【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面申請(qǐng)，經(jīng)過具有授權(quán)資格的負(fù)責(zé)人書面簽字同意后方可使用，并到期歸還，書面申請(qǐng)審批單應(yīng)由出借部門全部留存并妥善管理。 員工本人職責(zé)范圍內(nèi)的保密信息（含實(shí)體文件資料、電腦軟件、電子信息）不可任人瀏覽。員工本人離開座位時(shí)，應(yīng)使用安全密碼將電腦鎖屏或鎖機(jī)。員工本人離開辦公室外出時(shí)，臺(tái)式電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼并確認(rèn)已經(jīng)妥善關(guān)閉電腦。需要保密的實(shí)體文件資料應(yīng)鎖入文件柜或抽屜，不得隨意亂放、任人取閱，更不能在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下攜帶外出。 （三）涉及公司秘密的會(huì)議或其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 第2頁(yè)共4頁(yè) 根據(jù)工作需要，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 依照“保密守則”的規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)以及傳達(dá)的范圍。 未參會(huì)的部門或人員需要參閱，必須辦理提交借閱申請(qǐng)。 （四）財(cái)務(wù)部歷年的臺(tái)帳、原始憑證、報(bào)表等，如有其他部門或外部單位需要查詢，必須提交借閱申請(qǐng)，經(jīng)過總經(jīng)理書面同意并安排專人盯隨之后，方可查閱總經(jīng)理允許提供的內(nèi)容。 （五）未經(jīng)授權(quán)，任何通訊內(nèi)容不得涉及保密信息。如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密，應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定。 （六）所有需要保密的信息（含實(shí)體文件資料、電腦軟件、電子信息）不允許外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳閱，外單位人員來公司參觀、學(xué)習(xí)、拜訪、洽談業(yè)務(wù)時(shí)，行政綜合部應(yīng)將其接觸范圍嚴(yán)格控制在公司的涉密區(qū)域之外，并安排專人陪同帶領(lǐng)，避免外單位人員進(jìn)入涉密區(qū)域。 （七）全體員工一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即上報(bào)并確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知悉，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 六、責(zé)任與獎(jiǎng)懲 （一）部門保密工作管理力度，是考核評(píng)定該部門負(fù)責(zé)人工作業(yè)績(jī)、評(píng)定年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)之一。 （二）防止泄密是公司每個(gè)員工的職責(zé)。公司對(duì)于嚴(yán)守機(jī)密，舉報(bào)泄密行為，挽回公司損失有明顯成績(jī)者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)措施 嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100—200元。 發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密問題、出賣公司秘密，能夠及時(shí)舉報(bào)，使公司免受損失者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200—300元。 防止泄密，舉報(bào)他人泄密行為，及時(shí)阻止泄密的影響繼續(xù)擴(kuò)大，對(duì)挽回公司損失有明顯成績(jī)者，視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）懲罰措施 對(duì)于泄密的員工，不論職務(wù)高低，遵照“誰(shuí)泄密，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)受罰”的原則，一律給予處罰。 因過失泄露公司秘密，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)未造成損失者，處以人民幣。元的罰款。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。 因過失泄露公司秘密，未造成重大損失者，視情節(jié)處以人民幣。元的罰款并留公司查看三個(gè)月。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。 因過失泄露公司秘密，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者，視情節(jié)處以人民幣。元的罰款，并予以辭退。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。 故意為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的，或利用職權(quán)強(qiáng)制他人泄密，給公司造成重大損失者，一律予以辭退，并依法提交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度具體處理。 個(gè)人工資檔案、獎(jiǎng)金數(shù)額等對(duì)其他員工泄露的，一經(jīng)查實(shí)，直接對(duì)該當(dāng)事人予以薪酬調(diào)整。 七、附則 第3頁(yè)共4頁(yè) （一）如有未盡事項(xiàng)將另行發(fā)布通知。 （二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。過去的有關(guān)規(guī)定如有與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 （三）本制度自發(fā)布之日起生效，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止。 xxxxxx公司 20xx年xx月xx日 第4頁(yè)共4頁(yè) 第四篇：信息安全保密制度第35條：信息安全保密制度管理辦法 建立密碼共設(shè)協(xié)管制度 1）、his系統(tǒng)服務(wù)器操作系統(tǒng)密碼，由院長(zhǎng)和信息科專職人員共同設(shè)置并定期更改，保證信息中心單人無(wú)法擅自進(jìn)入服務(wù)器。 2）、his系統(tǒng)數(shù)據(jù)密碼，由院長(zhǎng)和信息科專職人員共同設(shè)置并定期更改，確保信息科單人無(wú)法擅自登入his系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 建立調(diào)用敏感數(shù)據(jù)申報(bào)制度 1）、藥械科工作人員調(diào)用藥品銷售（科室、醫(yī)技）相關(guān)報(bào)表，由藥劑科主任負(fù)責(zé)確認(rèn)每個(gè)工作人員具體調(diào)用范圍，以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)審批后，交由信息中心授予相關(guān)權(quán)限。如申報(bào)批準(zhǔn)授予權(quán)限后發(fā)生數(shù)據(jù)泄露，由藥械科負(fù)責(zé)人解釋及承擔(dān)責(zé)任。 2）、其他科室工作人員無(wú)權(quán)調(diào)用敏感數(shù)據(jù)，不得以任何理由要求信息科授予相關(guān)權(quán)限。如有發(fā)生，信息科有權(quán)拒絕授予并報(bào)告院長(zhǎng)。 3）、網(wǎng)絡(luò)管理員不得利用職務(wù)之便為他人提供統(tǒng)方信息，一旦發(fā)生將嚴(yán)肅處理。 建立機(jī)房準(zhǔn)入制度 確需進(jìn)入信息機(jī)房參觀的非本科室工作人員，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可入內(nèi)參觀，進(jìn)入信息網(wǎng)絡(luò)機(jī)房后必須聽從網(wǎng)絡(luò)管理人員的安排。 簽訂信息安全保密協(xié)議書 1）、醫(yī)院同his廠家簽訂信息安全保密協(xié)議書，約束his廠家泄露信息。 2）、同廠家工程實(shí)施人員簽訂信息安全保密保證書，約束實(shí)施人員不泄露信息，如有發(fā)生，由his廠家承擔(dān)全部責(zé)任。 3）、信息中心和his廠家雙方共同對(duì)現(xiàn)有醫(yī)生、護(hù)士工作站及藥庫(kù)、藥房子系統(tǒng)進(jìn)行清查，凡涉及敏感數(shù)據(jù)項(xiàng)，在不影響正常工作的前提下，予以屏蔽。 4）、his廠家負(fù)責(zé)監(jiān)督信息中心，取消信息中心授予敏感數(shù)據(jù)權(quán)限的功能，并由his廠家出具相關(guān)證明。為保障本實(shí)施辦法的有效執(zhí)行及公證嚴(yán)明，本實(shí)施辦法由院方及第三方廠家共同負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。第36條：信息網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理制度 信息網(wǎng)絡(luò)機(jī)房直接由