【文章內(nèi)容簡介】 進行不同專業(yè)有重點、有針對性的護理基礎理論和外語考試，并把考試成績折算為繼續(xù)教育學分作為任期考核與職稱晉升的必要條件。②建立基礎理論計算機考試制度，促進培訓管理網(wǎng)絡化。為進一步滿足護士“三基”訓練和規(guī)范化培訓的要求，達到培訓與考核相結合，便于隨時進行理論知識培訓和考核的目的，從XX年開始歷時4年研究開發(fā)出“護士在職在線基礎理論培訓系統(tǒng)”.組織護理人員編寫涵蓋《基礎護理學》、《內(nèi)科護理學》、《外科護理學》、《兒科護理學》、《婦產(chǎn)科護理學》等課程全部112章內(nèi)容的試題庫和與之相對應的知識背景，使護士在考試與學習的過程中，能夠隨時查看知識背景，進行知識的鞏固與更新。我院于20XX年3月正式應用本系統(tǒng)進行在職護士基礎理論培訓和考試，分別對護士、護師、主管護師2 000 余人次護理人員進行不同層次的考試。命題30余套，在近100臺計算機上考試和學習，共計2 000多小時，運行狀況良好?？荚嚽闆r從各部門、各職稱等多維度約20項指標進行匯總，實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準確、全面。③堅持基本護理技術操作考核制度，促進技術操作規(guī)范化。多年來，一直堅持“基本護理技術操作考核制度”，考試當月由科室護士長組織護士進行15項基本護理技術操作訓練，考試時以隨機抽簽方式確定考試的項目與參加人員，統(tǒng)一分組進行，由全醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理院護士長2人1組組成監(jiān)考小組，考試結束后，組織監(jiān)考護士長匯總分析考試中存在的問題，護理部組織講評并將考試結果納入科室目標考評予以適當獎懲。④建立護士長護理技術操作考核制度，促進管理者更新和規(guī)范護理技術。20XX年開始組織全院護士長基本護理技術操作的培訓與考核，由護理部專人負責組織，每月第1周為護士長培訓時間，第2～4周為考試時間，每月完成1項護理技術操作循環(huán)，每年進行6項操作的培訓與考核。 組織嚴格的專科培訓，提高護士?？萍寄埽孩賹嵤？评碚摵蛯？萍夹g考核制度，強化?？婆嘤枴Ｓ膳R床部總護士長負責、各病室護士長組成的?？评碚摵蛯？萍夹g考核小組，每年完成1次?？瓶己?，考核內(nèi)容和考核成績報護理部備案，并計入學分。為實施體現(xiàn)?？铺厣淖o理技術和理論培訓，護理部擬定“全院護士專科護理技術考核參考項目”，規(guī)劃專科的必須考核項目。同時，編寫并出版《?？谱o理技術培訓教材》，下發(fā)各科室，錄制發(fā)行《常用專科護理技術》錄像片，以臨床實地操作的方式演示心肺復蘇、直接動脈壓監(jiān)測等26項專科護理技術的操作方法、術后護理等，規(guī)范了專科技術培訓與考核。②堅持護理查房制度，提高臨床護理能力。從XX年試行開展整體護理之初，即制訂每周1次護理查房制度，由護士長制訂具體的護理查房計劃，并組織查房。護理部專門制作下發(fā)護理查房記錄本，要求科室對查房情況進行記錄，護理部在每月質量檢查中對此進行檢查，對護理病歷的選擇、護理診斷的應用、護理措施的制訂進行指導。③建立護師輪轉監(jiān)護室制度，培養(yǎng)?？谱o理骨干。從20XX年開始建立“護師輪轉監(jiān)護室制度”，規(guī)定護師在晉升主管護師之前必須經(jīng)過4個月以上的監(jiān)護室輪轉學習，掌握重癥監(jiān)護基本技能。護師如未參加監(jiān)護室輪轉，任職期間學分考核視為不達標，不能參加職稱晉升評審。 規(guī)范繼續(xù)教育工作，促進護士掌握“四新”：為促使臨床護士知識、技術、方法和理論的不斷更新，保證其在承擔繁重的臨床工作的同時，積極參加繼續(xù)護理教育，護理部不斷更新管理理念，更新繼續(xù)教育的內(nèi)容和方式。由護理中心專門承擔繼續(xù)教育的組織保障工作，制訂有針對性的繼續(xù)教育計劃，固定每月安排2次講課，并特別聘請相關專家進行講授。多年來，連續(xù)舉行護理科研選題、科研方法、統(tǒng)計應用等系列講座，舉辦護理質量管理的新理念、新方法，健康教育的方法、護理記錄書寫、臨床路徑、循證護理及內(nèi)科護理、外科護理、老年病護理進展和趨勢講座。 重視臨床應用，提高實踐能力：護理人員培訓的最終目的是為了提高護士的專業(yè)技術水平，增進解決臨床實際問題的能力，因此在護士培訓中特別重視臨床應用培訓。首先，堅持病區(qū)業(yè)務學習制度，由護士長組織病區(qū)護士進行業(yè)務學習和訓練，內(nèi)容主要是圍繞?？菩聵I(yè)務、新技術組織練兵活動，圍繞新理論、新知識進行講座，圍繞疑難護理問題舉行讀書報告會。要求業(yè)務學習每月進行2次，記錄在護理部統(tǒng)一制作下發(fā)的業(yè)務學習訓練記錄本上，護理部每月檢查。20XX年開始，在“三基”培訓的基礎上進行臨床實際操作考核，在每月護理質量檢查的同時，護理部專人負責檢查各級護士在臨床中的護理技術操作情況，檢查結果納入質量考核。 積極進行專科護士培訓，培養(yǎng)臨床護理專家為適應現(xiàn)代醫(yī)學護理學的發(fā)展，提高護士解決復雜疑難護理問題的能力，為患者提供較高水平的專科護理服務，在護理專業(yè)人才培養(yǎng)方面改變傳統(tǒng)的方式，采用新的培養(yǎng)思路和培訓程序。對學科特色突出、發(fā)展較快、護理技能和經(jīng)驗有特殊要求的專科，制訂?？谱o士（CNS）培養(yǎng)計劃，對?？谱o士選拔條件、崗位職責、工作內(nèi)容、考核標準進行明確規(guī)定，使?？谱o士的培養(yǎng)形成制度。2 效果評價 崗前培訓使新護士順利走上臨床工作崗位3周的崗前培訓，使新護士進一步明確護士職業(yè)道德和以病人為中心的護理理念，明確各項護理工作制度，熟悉溝通交流技巧，了解我院的護理文書書寫規(guī)定和要求，熟練掌握常用基礎護理技術操作規(guī)程。由于加強了基本理論教育，使新醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理護士在進入醫(yī)院