不找任何借口讀后感-06(編輯修改稿)
2024-11-16 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片制作人格林斯潘遠遠看著這一切。接著，在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦里，為什么要這么吃力地跑至終點。這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從兩萬多公里之外送我來這里，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的?！睕]有任何借口，沒有任何抱怨，職責就是他一切行動的準則。在現(xiàn)實生活中，或許我們很多人都將成為逃兵，都將選擇放棄，而艾克瓦里卻堅持不懈，克服一切困難來完成他的職責，沒有放棄，更沒有怨言，如此樸實的語言、如此良好的心態(tài)、如此踏實的敬業(yè)精神，如此堅定不移的人生信念，又何嘗不是我們身上所缺少的呢？《沒有任何借口》這本書中像這樣的例子有很多，且大多都是發(fā)生在我們身邊的小事，或是被我們所忽視的事，恰恰是這些事，折射出來深刻的哲理。我很感謝這本書的給我們所帶來的震憾與思考，作者不僅是一個積極思考者，也教人如何積極思考。雖然一本書不能改變一個人的命運，但它卻是源頭活水，是給我們的一份最好禮物第三篇：工作中不找任何借口工作中不能找任何借口“工作中不找任何借口”是現(xiàn)在各行企業(yè)最重要的行為準則。“工作不找任何借口”，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之后，才發(fā)現(xiàn)它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業(yè)對所有員工提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從,誠實的態(tài)度,一種負責,敬業(yè)的精神。每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學習，不斷進取。服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。應該說，一名優(yōu)秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調動其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態(tài)度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發(fā)展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人！人是什么？人是
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