20xx年送溫暖活動通知(編輯修改稿)
2024-11-16 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 送防暑用的清涼油、風油精、清涼飲料以及綠豆湯、毛巾等；合理安排職工勞動作息時間，安排好高溫作業(yè)中的職工輪休，設立高溫作業(yè)職工的工間休息室；在高溫車間要設置小型急救藥品衛(wèi)生箱，個人防護用品、高溫防暑補貼等應按規(guī)定及時發(fā)放；組織衛(wèi)生室的醫(yī)務人員宣傳暑期防病知識，為職工健康查體，把清涼和健康送到職工手中。四、幾點要求各級工會要按照通知要求，結合系統(tǒng)和企業(yè)實際，提出開展好這項活動的意見，制定好活動方案，并認真抓好督促落實。各級工會要提高認識，切實加強對活動的組織領導，主動向黨委和行政匯報，爭取黨委和行政的重視和支持，精心策劃活動內(nèi)容，努力提高活動實效。加強對活動的宣傳，營造良好的活動氛圍。通過“夏送清涼”活動的開展，切實改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，保障職工的安康，讓職工感受到工會組織對他們的關愛。本次活動從7月1日開始到8月31日結束，高安市總工會 2011年6月20日第三篇：關于做好2013年底扶貧幫困“送溫暖”活動的通知關于做好2013年底扶貧幫困“送溫暖”活動的通知司屬各單位工會：為全面落實公司人文關懷，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推進公司和諧建設，公司工會擬定于2013年底開展扶貧幫困“送溫暖”活動。現(xiàn)就有關事項通知如下：一、建立困難職工檔案請各單位工會按照《中建鋼構扶貧幫困管理辦法》（附件1）相關要求，認真開展本單位困難職工情況調(diào)研工作，建立健全困難職工檔案。（一）調(diào)查摸底范圍與公司簽訂正式勞動合同的職工以及離退休職工。（以及借調(diào)到公司工作滿二年的。）（二）困難職工申報條件家庭人均月生活費，不高于當?shù)卣贫ǖ淖畹蜕畋Ｕ暇€200元的（即家庭人均月生活費≤當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€+200元）職工，（家庭成員以戶籍供養(yǎng)關系為準），具體情形包括以下情況：1．因本人或家庭成員患重大疾?。?．因突發(fā)性天災、人禍等意外傷害，經(jīng)濟損失嚴重；3．符合國家計劃生育政策，子女上學困難；4．經(jīng)公司核定應予以救助的其它特殊情形。二、困難職工幫扶程序申請困難職工幫扶的職工，由本人填寫《中建鋼構有限公司困難職工救助申請表》（附件2）并準備相關困難證明材料，交所在單位工會審核。所在單位工會匯總審核通過的困難職工信息，填報《中建鋼構2013年年終困難職工調(diào)查匯總表》（附件3），于11月20日前與《中建鋼構有限公司困難職工救助申請表》及相關困難證明材料一并報公司工會辦公室。公司工會召開專題會討論確定受助人員名單，于年底綜合大檢查期間由公司領導代表公司對困難職工進行慰問。三、其他要求，確保收集信息翔實、幫扶工作落到實處。（聯(lián)系人：楊樂電話：07552
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