【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效的上列文書等同人民法院的判決。責(zé)任人逾期不履行生效的法律文書的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁中的特別處理程序：依規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上，基于同一事實(shí)經(jīng)過，具有共同申訴理由的為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上的仲裁委員會(huì)指定3名以上（應(yīng)為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時(shí)也可報(bào)送市級(jí)仲裁委員會(huì)處理。特別程序包括以下內(nèi)容：仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起應(yīng)于3日內(nèi)作出是否受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；決定受理的應(yīng)即組成特別仲裁庭，并采用書面通知或布告形式通知當(dāng)事人。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成立的，制作調(diào)解書；未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)裁決。仲裁庭處理集體爭(zhēng)議應(yīng)依規(guī)定期限結(jié)案。結(jié)案后應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。特別處理程序中還包括對(duì)簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議與履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序。依我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，采取雙方協(xié)商和行政協(xié)調(diào)方式解決；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可采取雙方協(xié)商、種菜、訴訟方式解決。（3）訴訟程序。當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向人民法院民事審判庭起訴，由人民法院民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。2．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)制度（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的回避制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避，是指負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議的人員由于與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得參與該案件的處理。（2）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的時(shí)效制度。時(shí)效，是為保證處理勞動(dòng)爭(zhēng)議活動(dòng)的正常進(jìn)行而規(guī)定的時(shí)間范圍。違反時(shí)效規(guī)定的行為將產(chǎn)生一定的法律后果。第一，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）被訴人應(yīng)于收到申訴副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（3）當(dāng)事人不服仲裁裁決的，應(yīng)于收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。（4）時(shí)效中止，指已經(jīng)進(jìn)行的時(shí)效期間，因發(fā)生法定事由而使時(shí)效暫停進(jìn)行，待中止時(shí)效的事由消除，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行。前后經(jīng)過的時(shí)效期間合并計(jì)算，直至?xí)r效完成。第二，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）接到調(diào)解申請(qǐng)后應(yīng)即征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)于3日內(nèi)以書面形式通知申訴人，于4日內(nèi)作出是否受理的決定。（2）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)于受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。第三，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守的時(shí)效包括：（1）自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；自決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人；（2）仲裁機(jī)關(guān)審理爭(zhēng)議案件，應(yīng)于60日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需延期的，應(yīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)不得超過30日。（3）當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭應(yīng)于7日內(nèi)作出裁決。（4）當(dāng)庭裁決的，應(yīng)于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。（3）送達(dá)制度。送達(dá)是指司法和執(zhí)法機(jī)關(guān)按照法定程序和方式，將法律文書、訴訟文書交付案件當(dāng)事人的行為；通常有直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)5種。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動(dòng)具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實(shí)形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國(guó)家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當(dāng)事人法律地位平等。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)?；诿袷路梢?guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。主體具有不特定性。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。適用的法律不同。主體資格不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動(dòng)條件的提供方式不同。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。糾紛才處理方式不同。履行合同中的傷亡事故處理不同。勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用。支付工資、提供福利待遇。交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。收取派遣服務(wù)費(fèi)用。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者的職責(zé)：勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事糾紛。派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理：勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 ：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析； 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線20%基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。兩低于原則：工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場(chǎng)取向、堅(jiān)持實(shí)事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。分管負(fù)責(zé)人、專職人員