【文章內(nèi)容簡介】 十不準(zhǔn)”，要求全廠干部職工嚴(yán)格約束自身行為，樹立良好形象，認(rèn)真執(zhí)行“十不準(zhǔn)”。一、不準(zhǔn)有令不行、有禁不止、作風(fēng)不實(shí)、政令不通，逐步提高全廠員工愛廠意識，樹立以廠為家的理念，積極主動熟悉選廠情況，查找工作中存在問題，為我廠發(fā)展諫言獻(xiàn)策。二、不準(zhǔn)因個人行為損壞企業(yè)形象，廠內(nèi)廠外必須自覺約束自身行為，以實(shí)際行動維護(hù)自身形象和企業(yè)形象。三、不準(zhǔn)利用工作之便,侵占、奢侈浪費(fèi)選礦廠財(cái)物，為自己謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益，必須公私分明，清正廉潔。四、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利安排自己親屬、朋友等在自己管轄范圍內(nèi)任職及為其工作分配提供優(yōu)惠條件。五、不準(zhǔn)遲到、早退、無故曠工，消極對待工作，互相推諉，應(yīng)積極主動干好本職工作，努力配合他人工作，避免給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。六、不準(zhǔn)參與選礦廠工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等一些與經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的謀利活動。要嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁外泄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、技術(shù)圖紙等相關(guān)信息、資料，違者罰款50元以上，追究法律責(zé)任。七、不準(zhǔn)以權(quán)謀私、打擊報(bào)復(fù)、拉幫結(jié)派、欺老凌弱、惡語傷人。八、不準(zhǔn)抵觸領(lǐng)導(dǎo)，推諉責(zé)任，應(yīng)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，一切按程序辦事，按規(guī)章制度辦事，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。九、不準(zhǔn)酗酒滋事，酒后上崗，打架斗毆，提倡文明用語，團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)公共秩序。十、不準(zhǔn)損毀各種公共設(shè)施，私拿、盜用集體或別人的物品，應(yīng)愛護(hù)公物，共同塑造和諧廠區(qū)。員工組織紀(jì)律實(shí)施條例一、嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁酗酒滋事，違者處罰200元，不服從管理者，予以辭退。二、遵守上下班時(shí)間，不遲到、早退，有事請假，遲到或早退一次，罰款10元，曠工一次罰款60元。三、嚴(yán)格考勤制度，不弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，處罰考勤員100元。四、工作中不得從事與崗位無關(guān)的事項(xiàng)，不得以任何形式進(jìn)行消極怠工。五、不隨意占用公用設(shè)施。六、講文明講禮貌，不打架斗毆，愛護(hù)公司財(cái)物，不行竊偷盜，違者罰款200元以上，并責(zé)令其退廠。七、服從工作安排，做到政令暢通。八、嚴(yán)格遵守公司值班制度，按規(guī)定的人員和要求值班。九、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例，按照安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章者根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。員工職業(yè)道德條例一、遵守國家的法律、法規(guī)，熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。二、愛護(hù)公司財(cái)物，公私分明，不以公司名義謀私利，注重節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)。三、要求每個員工，自覺維護(hù)選礦廠形象，注意個人儀表；接待客人、使用電話，要文明用語；言談舉止大方，禁止說粗話，服務(wù)用語要到位；待人誠懇，團(tuán)結(jié)互助，坦誠共事。四、工作期間按崗位規(guī)定要求著裝，佩戴上崗證。五、自覺養(yǎng)成講衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)良好的環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰；不亂丟廢棄物，禁止隨地大、小便。第二章企 業(yè) 基 本 管 理 制 度會議管理制度第一條 為了保證會議質(zhì)量，提高會議效率，提升決策效率和管理水平，制定本制度。第二條 本制度適用于選廠的各類會議，各部門內(nèi)部組織的會議可參照執(zhí)行。第三條 辦公室對本制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。第四條 本制度所指的會議有：生產(chǎn)調(diào)度例會、班前班后例會、安全調(diào)度例會以及其它以公司名義組織召開的會議。第五條 辦公室負(fù)責(zé)公司會議的組織安排、會議記錄、會議紀(jì)要和會務(wù)工作。第六條 會議紀(jì)律：（一）上述會議參加人員范圍及召開時(shí)間,原則上不變，到時(shí)準(zhǔn)時(shí)召開，全廠其他各類會議必須服從做到：小會服從大會，基層會議服從全廠會議，專業(yè)會議必須服從綜合會議。各分管領(lǐng)導(dǎo)召開分線專業(yè)會議，必須在時(shí)間上與之錯開，避免會議沖突。（二）參加會議人員要提前做好發(fā)言準(zhǔn)備及書面材料，在發(fā)言匯報(bào)中簡明扼要，突出重點(diǎn)，盡量壓縮會議時(shí)間，提高會議效率。（三）建立會議考勤制度。凡參加會議人員，必須按照會議通知時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到會，不得遲到、隨意換人或無故缺席。如因公因事因病不能參加會議，提前向會議主持人請假。（四）與會期間，不準(zhǔn)閱讀報(bào)紙、雜志等，不準(zhǔn)打盹、睡覺，必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)整為震動狀態(tài)，不準(zhǔn)在會議室內(nèi)接聽電話，必須接聽電話的在向會議主持人示意后方可到會議室外接聽。（五）會議期間不準(zhǔn)隨便出入，不準(zhǔn)接待客人及處理其他事務(wù)，如會中離開會場10分鐘以上或因故需要退場，必須向會議主持人請假。（六）會議期間，與會者要做好記錄，對會議安排事宜，會后要認(rèn)真組織落實(shí)兌現(xiàn)?？记诠芾碇贫纫弧⒛康臑榱司S護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合選礦廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、范圍本制度適用于選礦廠各車間、科室作息時(shí)間規(guī)范之用，所有干部職工必須全部實(shí)行考勤。三、具體內(nèi)容上下班時(shí)間（1）選礦廠實(shí)行三班倒制度。上班時(shí)間為： 早 班：07：3015：30； 中 班：15：3023：30； 夜 班：23：3007：30。（2）上班時(shí)間開始510分鐘到崗者，即為遲到。（3）未到下班時(shí)間而提前1—5分鐘離崗者，即為早退。（4）上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（5）遲到、早退或擅離職守60分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者均為曠工?？记陧氈?）考勤由各班組考勤員按要求進(jìn)行考勤，廠考勤員每天要進(jìn)行檢查。（2）本月遲到、早退三次為曠工一天，曠工一天者寫出書面檢查并進(jìn)行教育，如造成損失，追究其責(zé)任；當(dāng)月曠工三天以上，直接辭退。職工請銷假制度一、員工有事時(shí)，必須提前6小時(shí)辦理請假手續(xù)，越級請假一律視為缺勤。二、員工因病、事請假，必須有請假條，一天假期由班長、科長簽字批準(zhǔn)；三天以上由班長/科長加注意見后，廠長核準(zhǔn)；七天以上由班長/科長、廠長加注意見后，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、班長/科長請假由廠長審核、批準(zhǔn)，七天以上假期由廠長加注意見后，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、廠長、副廠長請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請假獲準(zhǔn)后假條交公司人事部存檔。五、請假人員簽字后的請假單交由辦公室保存并存檔，請假上班后必須到辦公室進(jìn)行銷假。六、有事未請假或請假未被批準(zhǔn)，就擅自離開崗位者按曠工處理。七、辦公室制作請假表，負(fù)責(zé)登記存檔月底匯總交統(tǒng)計(jì)員。重大事項(xiàng)報(bào)告制度一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范重大事項(xiàng)管理工作，確保企業(yè)及時(shí)掌握并快速處置各類緊急重大事項(xiàng)，特制定本制度。二、重大事項(xiàng)報(bào)告遵循“事前請示，事后報(bào)告，實(shí)事求是，及時(shí)準(zhǔn)確，逐級上報(bào)”的原則。三、廠長室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌重大事項(xiàng)報(bào)告工作。四、重大事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容：選廠生產(chǎn)計(jì)劃內(nèi)的停機(jī)，破碎車間、磨機(jī)車間、浮選車間、重選車間、尾礦系統(tǒng)非正常計(jì)劃停機(jī)。五、報(bào)告要求：在崗人員應(yīng)迅速匯報(bào)給當(dāng)班班長，當(dāng)班班長要在10分鐘內(nèi)將情況及時(shí)報(bào)告給廠長；尾礦庫巡檢人員直接向廠長報(bào)告。安全管理制度一、目的為了保證職工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，本著對職工負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)的原則，依據(jù)公司和國家有關(guān)規(guī)定特制訂本制度。二、范圍本制度適用選礦廠各級安全管理和生產(chǎn)現(xiàn)場安全督察工作。三、具體要求管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（1）選礦廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組在公司主管安全部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)廠部各生產(chǎn)車間的安全管理工作，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全、順利地進(jìn)行。（2）廠部安全領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由廠辦公室兼任，具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、檢查、事故調(diào)查和生產(chǎn)安全管理工作。（3）各生產(chǎn)班長在安全辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展安全生產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)抓好本班安全運(yùn)行作業(yè)。（4）各車間班組長為生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理員，負(fù)責(zé)全班安全生產(chǎn)工作，糾正和監(jiān)督各崗位規(guī)范操作行為，有查處安全違章、違規(guī)的直接權(quán)力。（5）各級安全管理人員在履行職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有安全隱患的情況，要逐級向廠部回報(bào)，重大隱患可直接上報(bào)廠辦。安全管理的具體內(nèi)容（1）認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)職工安全思想教育，提高安全意識，確保安全生產(chǎn)。（2）生產(chǎn)車間必須堅(jiān)持班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全的工作方法，認(rèn)真組織好安全會議及活動。15（3）新入廠職工必須進(jìn)行三級安全教育，由熟練工帶領(lǐng)，在崗位學(xué)習(xí)一個月以上，經(jīng)考核合格后，方可單獨(dú)上崗。（4）外來參觀學(xué)習(xí)人員，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，接受入廠安全教育后，在專人帶領(lǐng)下，佩戴安全帽，方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。（5）職工在進(jìn)入車間崗位前，需整齊穿戴安全防護(hù)用品，否則不準(zhǔn)上崗。（6）選廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織一次安全大檢查活動，對檢查中存在的安全設(shè)施不全和安全隱患等問題，要限期整改。（7）選廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對職工進(jìn)行有關(guān)安全知識學(xué)習(xí)和開展安全活動，營造一個良好的安全生產(chǎn)氛圍。（8）各車間對發(fā)生的安全事故要及時(shí)上報(bào)，以免事故惡化，任何人不得隱瞞和謊報(bào)。（9）職工在更換崗位后，須由專職安全員、設(shè)備管理員對其進(jìn)行新崗位的安全培訓(xùn)和設(shè)備性能講解，待其完全掌握操作技能后方可上崗。（10）特種作業(yè)人員在招聘、或上班前必須持有相關(guān)作業(yè)許可證書，對無證人員不得辦理錄用手續(xù)或讓其上崗。（11）危險(xiǎn)生產(chǎn)區(qū)域必須設(shè)立警示標(biāo)志和防護(hù)欄。（12）上班人員在班前不許飲酒或服用麻醉性藥物，當(dāng)班期間不應(yīng)擅自離崗、換崗、脫崗。（13）建立健全安全檢查制度，堅(jiān)持廠部每周檢查，班組每日自查的制度，對查出的問題必須限期整改和徹底解決，不得遺留安全隱患。（14）建立健全應(yīng)急救援組織，提高安全應(yīng)急能力和應(yīng)變措施，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。勞保用品管理及發(fā)放制度為了保證員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和安全，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、勞保用品的采購和保管：勞保用品的采購由倉管員按選廠的實(shí)際定員，每月在二十五日前填報(bào)計(jì)劃，由廠長審批后交由公司供銷科購置，并做好入庫驗(yàn)收、登記工作。勞保由庫房統(tǒng)一保管，勞保用品在入庫前，保管員必須按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收。二、勞保用品的發(fā)放：勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意提高和降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。職工由于調(diào)動和調(diào)整工作崗位后，應(yīng)執(zhí)行新崗位的勞保用品規(guī)定。勞保用品必須在每月5日前發(fā)到職工手中，不得無故托延。三、勞保用品的管理：職工在離廠時(shí)，工作服、工作帽等未到期勞保按采購成本價(jià)折算費(fèi)用，由公司財(cái)務(wù)部予以扣除。職工當(dāng)月出勤不滿15天的，不予發(fā)放當(dāng)月勞保用品。勞動用品是保護(hù)員工安全和健康的必需品，上班期間必須整齊穿戴勞保用品，起到勞動保護(hù)作用。對于未穿戴勞保用品或穿戴不齊而造成的人身傷害事故，當(dāng)事人要承擔(dān)40%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。勞保佩戴制度一、工作前必須按要求穿戴好勞動保護(hù)用品，女工的發(fā)辮必須放入安全帽內(nèi)。二、管理人員及外來參觀人員下車間及班組檢查或勞動，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品。三、安全帽的佩戴標(biāo)準(zhǔn)：安全帽需正戴，不準(zhǔn)歪戴、斜戴并系好安全繩。四、工作服穿戴標(biāo)準(zhǔn)：工作服的穿戴要整潔，工作鞋需系好鞋帶。五、不準(zhǔn)赤腳、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴頭巾、圍巾進(jìn)行生產(chǎn)操作或作業(yè)。安全教育培訓(xùn)制度安全教育培訓(xùn)的形式和分類：職工上崗前三級安全教育；違章人員專項(xiàng)安全教育；調(diào)換工種和崗位人員安全教育；一、職工上崗前三級安全教育有關(guān)規(guī)定三級安全教育的范圍：新參加工作的職工、由外企業(yè)或局內(nèi)單位調(diào)入人員、外來實(shí)習(xí)、代培人員；三級安全教育指對范圍內(nèi)的人員分別進(jìn)行廠、車間、班組級安全教育；職工經(jīng)三級安全教育考核合格后方可獨(dú)立上崗。車間級安全教育不少于24小時(shí)，班組級安全教育不低于24小時(shí)；對職工進(jìn)行三級安全教育的考核，由各單位負(fù)責(zé)命題，并組織進(jìn)行考核。對經(jīng)三次教育培訓(xùn)考核后仍不及格的，不得上崗；二、違章人員專項(xiàng)安全教育有關(guān)規(guī)定對一般違章行為，由所在車間安全員負(fù)責(zé)，對違章人員進(jìn)行不少于1小時(shí)的專項(xiàng)安全教育；對嚴(yán)重違章行為，由廠安全管理部門對違章者進(jìn)行1～3天脫產(chǎn)教育，經(jīng)考核合格后方可上崗；對因違章造成未遂事故，由廠安全管理部門進(jìn)行7天以上脫產(chǎn)專項(xiàng)教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。三、調(diào)換工種和崗位人員安全教育有關(guān)規(guī)定凡調(diào)換工種和崗位的人員，必須由廠安全教育培訓(xùn)部門組織，進(jìn)行新工種、新崗位的安全教育和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗；調(diào)換工種和崗位安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于72小時(shí)；調(diào)換到特種作業(yè)崗位的人員，要按照特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。交接班制度一、目的為了規(guī)范各車間交班管理，明確交接班責(zé)任，特制訂本制度二、范圍本制度適用于選礦廠各車間交接班之用。三、具體內(nèi)容交接班時(shí)間：早