【文章內(nèi)容簡介】 十不準”，要求全廠干部職工嚴格約束自身行為，樹立良好形象，認真執(zhí)行“十不準”。一、不準有令不行、有禁不止、作風不實、政令不通，逐步提高全廠員工愛廠意識，樹立以廠為家的理念，積極主動熟悉選廠情況，查找工作中存在問題，為我廠發(fā)展諫言獻策。二、不準因個人行為損壞企業(yè)形象，廠內(nèi)廠外必須自覺約束自身行為，以實際行動維護自身形象和企業(yè)形象。三、不準利用工作之便,侵占、奢侈浪費選礦廠財物，為自己謀取個人利益或為他人謀取利益，必須公私分明，清正廉潔。四、不準利用職務上的便利安排自己親屬、朋友等在自己管轄范圍內(nèi)任職及為其工作分配提供優(yōu)惠條件。五、不準遲到、早退、無故曠工，消極對待工作，互相推諉，應積極主動干好本職工作，努力配合他人工作，避免給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。六、不準參與選礦廠工程建設、生產(chǎn)經(jīng)營等一些與經(jīng)濟利益有關的謀利活動。要嚴守公司秘密，嚴禁外泄公司生產(chǎn)、經(jīng)營、財務、技術圖紙等相關信息、資料，違者罰款50元以上，追究法律責任。七、不準以權謀私、打擊報復、拉幫結派、欺老凌弱、惡語傷人。八、不準抵觸領導，推諉責任，應尊敬領導，服從安排，一切按程序辦事，按規(guī)章制度辦事，及時完成各項工作任務。九、不準酗酒滋事，酒后上崗，打架斗毆，提倡文明用語，團結同事，維護公共秩序。十、不準損毀各種公共設施，私拿、盜用集體或別人的物品，應愛護公物，共同塑造和諧廠區(qū)。員工組織紀律實施條例一、嚴禁酒后上崗，嚴禁酗酒滋事，違者處罰200元，不服從管理者，予以辭退。二、遵守上下班時間，不遲到、早退，有事請假，遲到或早退一次，罰款10元，曠工一次罰款60元。三、嚴格考勤制度，不弄虛作假，一經(jīng)查實，處罰考勤員100元。四、工作中不得從事與崗位無關的事項，不得以任何形式進行消極怠工。五、不隨意占用公用設施。六、講文明講禮貌，不打架斗毆，愛護公司財物，不行竊偷盜，違者罰款200元以上，并責令其退廠。七、服從工作安排，做到政令暢通。八、嚴格遵守公司值班制度，按規(guī)定的人員和要求值班。九、嚴格遵守公司各項管理條例，按照安全技術操作規(guī)程進行操作，違章者根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。員工職業(yè)道德條例一、遵守國家的法律、法規(guī)，熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。二、愛護公司財物，公私分明，不以公司名義謀私利，注重節(jié)約，杜絕鋪張浪費。三、要求每個員工，自覺維護選礦廠形象，注意個人儀表；接待客人、使用電話，要文明用語；言談舉止大方，禁止說粗話，服務用語要到位；待人誠懇，團結互助，坦誠共事。四、工作期間按崗位規(guī)定要求著裝，佩戴上崗證。五、自覺養(yǎng)成講衛(wèi)生習慣，共同維護良好的環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰；不亂丟廢棄物，禁止隨地大、小便。第二章企 業(yè) 基 本 管 理 制 度會議管理制度第一條 為了保證會議質(zhì)量，提高會議效率，提升決策效率和管理水平，制定本制度。第二條 本制度適用于選廠的各類會議，各部門內(nèi)部組織的會議可參照執(zhí)行。第三條 辦公室對本制度的貫徹執(zhí)行負責。第四條 本制度所指的會議有：生產(chǎn)調(diào)度例會、班前班后例會、安全調(diào)度例會以及其它以公司名義組織召開的會議。第五條 辦公室負責公司會議的組織安排、會議記錄、會議紀要和會務工作。第六條 會議紀律：（一）上述會議參加人員范圍及召開時間,原則上不變，到時準時召開，全廠其他各類會議必須服從做到：小會服從大會，基層會議服從全廠會議，專業(yè)會議必須服從綜合會議。各分管領導召開分線專業(yè)會議，必須在時間上與之錯開，避免會議沖突。（二）參加會議人員要提前做好發(fā)言準備及書面材料，在發(fā)言匯報中簡明扼要，突出重點，盡量壓縮會議時間，提高會議效率。（三）建立會議考勤制度。凡參加會議人員，必須按照會議通知時間，準時到會，不得遲到、隨意換人或無故缺席。如因公因事因病不能參加會議，提前向會議主持人請假。（四）與會期間，不準閱讀報紙、雜志等，不準打盹、睡覺，必須將手機關機或調(diào)整為震動狀態(tài)，不準在會議室內(nèi)接聽電話，必須接聽電話的在向會議主持人示意后方可到會議室外接聽。（五）會議期間不準隨便出入，不準接待客人及處理其他事務，如會中離開會場10分鐘以上或因故需要退場，必須向會議主持人請假。（六）會議期間，與會者要做好記錄，對會議安排事宜，會后要認真組織落實兌現(xiàn)。考勤管理制度一、目的為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合選礦廠實際情況，特制定本規(guī)定。二、范圍本制度適用于選礦廠各車間、科室作息時間規(guī)范之用，所有干部職工必須全部實行考勤。三、具體內(nèi)容上下班時間（1）選礦廠實行三班倒制度。上班時間為： 早 班：07：3015：30； 中 班：15：3023：30； 夜 班：23：3007：30。（2）上班時間開始510分鐘到崗者，即為遲到。（3）未到下班時間而提前1—5分鐘離崗者，即為早退。（4）上班時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（5）遲到、早退或擅離職守60分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者均為曠工?？记陧氈?）考勤由各班組考勤員按要求進行考勤，廠考勤員每天要進行檢查。（2）本月遲到、早退三次為曠工一天，曠工一天者寫出書面檢查并進行教育，如造成損失，追究其責任；當月曠工三天以上，直接辭退。職工請銷假制度一、員工有事時，必須提前6小時辦理請假手續(xù)，越級請假一律視為缺勤。二、員工因病、事請假，必須有請假條，一天假期由班長、科長簽字批準；三天以上由班長/科長加注意見后，廠長核準；七天以上由班長/科長、廠長加注意見后，公司領導批準。三、班長/科長請假由廠長審核、批準，七天以上假期由廠長加注意見后，公司領導批準。四、廠長、副廠長請假由公司分管領導核準，請假獲準后假條交公司人事部存檔。五、請假人員簽字后的請假單交由辦公室保存并存檔，請假上班后必須到辦公室進行銷假。六、有事未請假或請假未被批準，就擅自離開崗位者按曠工處理。七、辦公室制作請假表，負責登記存檔月底匯總交統(tǒng)計員。重大事項報告制度一、為進一步加強和規(guī)范重大事項管理工作，確保企業(yè)及時掌握并快速處置各類緊急重大事項，特制定本制度。二、重大事項報告遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準確，逐級上報”的原則。三、廠長室負責統(tǒng)籌重大事項報告工作。四、重大事項報告內(nèi)容：選廠生產(chǎn)計劃內(nèi)的停機，破碎車間、磨機車間、浮選車間、重選車間、尾礦系統(tǒng)非正常計劃停機。五、報告要求：在崗人員應迅速匯報給當班班長，當班班長要在10分鐘內(nèi)將情況及時報告給廠長；尾礦庫巡檢人員直接向廠長報告。安全管理制度一、目的為了保證職工和企業(yè)財產(chǎn)安全，本著對職工負責、對企業(yè)負責的原則，依據(jù)公司和國家有關規(guī)定特制訂本制度。二、范圍本制度適用選礦廠各級安全管理和生產(chǎn)現(xiàn)場安全督察工作。三、具體要求管理機構及職責（1）選礦廠安全領導小組在公司主管安全部門的領導下，全面負責廠部各生產(chǎn)車間的安全管理工作，認真執(zhí)行和落實各項安全規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全、順利地進行。（2）廠部安全領導小組下設辦公室，由廠辦公室兼任，具體負責安全培訓、檢查、事故調(diào)查和生產(chǎn)安全管理工作。（3）各生產(chǎn)班長在安全辦公室的統(tǒng)一指導下開展安全生產(chǎn)管理工作，負責抓好本班安全運行作業(yè)。（4）各車間班組長為生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理員，負責全班安全生產(chǎn)工作，糾正和監(jiān)督各崗位規(guī)范操作行為，有查處安全違章、違規(guī)的直接權力。（5）各級安全管理人員在履行職責時，如發(fā)現(xiàn)有安全隱患的情況，要逐級向廠部回報，重大隱患可直接上報廠辦。安全管理的具體內(nèi)容（1）認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全思想教育，提高安全意識，確保安全生產(chǎn)。（2）生產(chǎn)車間必須堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全的工作方法，認真組織好安全會議及活動。15（3）新入廠職工必須進行三級安全教育，由熟練工帶領，在崗位學習一個月以上，經(jīng)考核合格后，方可單獨上崗。（4）外來參觀學習人員，必須經(jīng)廠領導同意，接受入廠安全教育后，在專人帶領下，佩戴安全帽，方可進入生產(chǎn)現(xiàn)場，否則不準入內(nèi)。（5）職工在進入車間崗位前，需整齊穿戴安全防護用品，否則不準上崗。（6）選廠安全領導小組每月組織一次安全大檢查活動，對檢查中存在的安全設施不全和安全隱患等問題，要限期整改。（7）選廠安全領導小組要定期對職工進行有關安全知識學習和開展安全活動，營造一個良好的安全生產(chǎn)氛圍。（8）各車間對發(fā)生的安全事故要及時上報，以免事故惡化，任何人不得隱瞞和謊報。（9）職工在更換崗位后，須由專職安全員、設備管理員對其進行新崗位的安全培訓和設備性能講解，待其完全掌握操作技能后方可上崗。（10）特種作業(yè)人員在招聘、或上班前必須持有相關作業(yè)許可證書，對無證人員不得辦理錄用手續(xù)或讓其上崗。（11）危險生產(chǎn)區(qū)域必須設立警示標志和防護欄。（12）上班人員在班前不許飲酒或服用麻醉性藥物，當班期間不應擅自離崗、換崗、脫崗。（13）建立健全安全檢查制度，堅持廠部每周檢查，班組每日自查的制度，對查出的問題必須限期整改和徹底解決，不得遺留安全隱患。（14）建立健全應急救援組織，提高安全應急能力和應變措施，保證安全生產(chǎn)順利進行。勞保用品管理及發(fā)放制度為了保證員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和安全，確保各項任務的順利完成，根據(jù)公司有關規(guī)定，特制定本制度。一、勞保用品的采購和保管：勞保用品的采購由倉管員按選廠的實際定員，每月在二十五日前填報計劃，由廠長審批后交由公司供銷科購置，并做好入庫驗收、登記工作。勞保由庫房統(tǒng)一保管，勞保用品在入庫前，保管員必須按照公司下達的有關規(guī)定進行驗收。二、勞保用品的發(fā)放：勞保用品的發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意提高和降低發(fā)放標準。職工由于調(diào)動和調(diào)整工作崗位后，應執(zhí)行新崗位的勞保用品規(guī)定。勞保用品必須在每月5日前發(fā)到職工手中，不得無故托延。三、勞保用品的管理：職工在離廠時，工作服、工作帽等未到期勞保按采購成本價折算費用，由公司財務部予以扣除。職工當月出勤不滿15天的，不予發(fā)放當月勞保用品。勞動用品是保護員工安全和健康的必需品，上班期間必須整齊穿戴勞保用品，起到勞動保護作用。對于未穿戴勞保用品或穿戴不齊而造成的人身傷害事故，當事人要承擔40%的經(jīng)濟責任。勞保佩戴制度一、工作前必須按要求穿戴好勞動保護用品，女工的發(fā)辮必須放入安全帽內(nèi)。二、管理人員及外來參觀人員下車間及班組檢查或勞動，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。三、安全帽的佩戴標準：安全帽需正戴，不準歪戴、斜戴并系好安全繩。四、工作服穿戴標準：工作服的穿戴要整潔，工作鞋需系好鞋帶。五、不準赤腳、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴頭巾、圍巾進行生產(chǎn)操作或作業(yè)。安全教育培訓制度安全教育培訓的形式和分類：職工上崗前三級安全教育；違章人員專項安全教育；調(diào)換工種和崗位人員安全教育；一、職工上崗前三級安全教育有關規(guī)定三級安全教育的范圍：新參加工作的職工、由外企業(yè)或局內(nèi)單位調(diào)入人員、外來實習、代培人員；三級安全教育指對范圍內(nèi)的人員分別進行廠、車間、班組級安全教育；職工經(jīng)三級安全教育考核合格后方可獨立上崗。車間級安全教育不少于24小時，班組級安全教育不低于24小時；對職工進行三級安全教育的考核，由各單位負責命題，并組織進行考核。對經(jīng)三次教育培訓考核后仍不及格的，不得上崗；二、違章人員專項安全教育有關規(guī)定對一般違章行為，由所在車間安全員負責，對違章人員進行不少于1小時的專項安全教育；對嚴重違章行為，由廠安全管理部門對違章者進行1～3天脫產(chǎn)教育，經(jīng)考核合格后方可上崗；對因違章造成未遂事故，由廠安全管理部門進行7天以上脫產(chǎn)專項教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。三、調(diào)換工種和崗位人員安全教育有關規(guī)定凡調(diào)換工種和崗位的人員，必須由廠安全教育培訓部門組織，進行新工種、新崗位的安全教育和培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗；調(diào)換工種和崗位安全教育培訓時間不少于72小時；調(diào)換到特種作業(yè)崗位的人員，要按照特種作業(yè)人員安全培訓規(guī)定執(zhí)行。交接班制度一、目的為了規(guī)范各車間交班管理，明確交接班責任，特制訂本制度二、范圍本制度適用于選礦廠各車間交接班之用。三、具體內(nèi)容交接班時間：早