研發(fā)部崗位職責(zé)5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-16 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化生產(chǎn)工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及文件制定，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量。負(fù)責(zé)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與專利制定、編寫、申請；根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)公司廠房規(guī)劃、生產(chǎn)線建設(shè)規(guī)劃、相關(guān)資質(zhì)證件申請。第四篇：研發(fā)部崗位職責(zé)研發(fā)部各崗位職責(zé)第一節(jié) 研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)一、直接上級：總經(jīng)理二、直接下級：程序主管、設(shè)計主管三、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設(shè)計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)“電子商務(wù)信息化解決方案”的相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內(nèi)容，制定研發(fā)部相關(guān)的一些基本規(guī)章制度；盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；建立和備份各種技術(shù)規(guī)范文檔和績效考核內(nèi)容；負(fù)責(zé)研發(fā)部各成員的技術(shù)考核指標(biāo)的制定；根據(jù)項目的進度合理的分配和補充技術(shù)人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關(guān)卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；促進研發(fā)部成員之間的團結(jié)互助精神，及時調(diào)節(jié)和處理一些產(chǎn)生壞影響的人員問題；定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；負(fù)責(zé)公司各類產(chǎn)品設(shè)計分析的監(jiān)督職責(zé)，并在適當(dāng)?shù)臅r候兼顧產(chǎn)品設(shè)計，系統(tǒng)分析、設(shè)計，整體平臺的架構(gòu)等工作；1為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負(fù)責(zé)人；1根據(jù)項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調(diào)各項目之間的關(guān)系；1掌握各類最新技術(shù)的資訊信息，跟上整體IT技術(shù)前沿科技信息；1每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容。研發(fā)部經(jīng)理——汪利第二節(jié) 程序主管崗位職責(zé)一、直接上級:研發(fā)部經(jīng)理二、直接下級:程序員三、崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé)“搜主意”項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施，同時參與“搜主意”相關(guān)的各類軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作；定期對“搜主意”等相關(guān)項目的系統(tǒng)源碼進行“異地”備份，對數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)信息進行有計劃的備份；負(fù)責(zé)“搜主意”項目的系統(tǒng)安全維護，并對系統(tǒng)所在服務(wù)器做基礎(chǔ)的防毒防攻擊保護；負(fù)責(zé)公司包括“搜主意”在內(nèi)的相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)架構(gòu)職責(zé)；對“電子商務(wù)信息化解決方案”中的系統(tǒng)軟件開發(fā)及技術(shù)支持；對以系統(tǒng)管理為主的項目的負(fù)責(zé)人，并做此類項目的質(zhì)量安全進度的控制；對開發(fā)的任何系統(tǒng)軟件都需要有說明文檔，及對使用者做適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)支持；配合項目需求的分析工作，并承擔(dān)一部分需求分析工作內(nèi)容；及時反饋程序開發(fā)過程中可能存在的潛在問題，并記錄備案；對項目開發(fā)過程中使用的技術(shù)要點的掌控和對下屬人員的培訓(xùn)工作；1不斷優(yōu)化項目的安全性和執(zhí)行效率等，保持平臺的可擴展和便捷移植性；1使用至少兩門以上程序語言，
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