【文章內(nèi)容簡介】 雜的社會歷史原因，這一正確論斷沒有堅(jiān)持下來(T)。 正確錯誤4黨的十八大以來，總書記順應(yīng)時代和實(shí)踐發(fā)展的新要求，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，鮮明提出要堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，引領(lǐng)我國發(fā)展全局發(fā)生歷史性變革(T)。 正確錯誤4黨的十九大概括和提出了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想(T)。 正確錯誤4黨的十九大明確提出，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走，到本世紀(jì)中葉把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(T)。 正確錯誤4旗幟決定方向，道路決定命運(yùn)(T)。 正確錯誤4理念是行動的先導(dǎo)，一定的發(fā)展實(shí)踐都是由一定的發(fā)展理念指導(dǎo)的(T)。 正確 錯誤4人民當(dāng)家作主不是社會主義民主政治的本質(zhì)特征(F)。 正確錯誤50、中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，這是黨的十九大作出的一個重大政治判斷(T)。 正確錯誤第三篇：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育DOC2014年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育成績：90分 共 100 題，其中錯誤 10 題！1．單選題 1．根據(jù)平衡記分卡設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)在財(cái)務(wù)方面達(dá)到的目標(biāo)是o o o o 2．下列哪一項(xiàng)不屬于辦公室秘書的工作職責(zé)o o o o 3．時限作為績效指標(biāo)類型之一是因?yàn)樗膐 o o o 4．指標(biāo)的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與o o o o 5．績效評價的三種方法中，哪種可信度最低o o o o 6．績效評價的三種方法中，哪種可信度最高o o o o 7．正確完成工作的方式有o o o o 8．對員工的行為進(jìn)行衡量的方法有o o o o 9．在員工績效評價實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和o o o o 10．中心化傾向產(chǎn)生的原因 o o o o ，難以做出準(zhǔn)確的評價 “極好”，“極差”之類的極端評價參考答案：C 11．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的原因有o o o o 參考答案：A 12．寬大化傾向這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有o o o o 、避免引起評價爭議 13．360度績效考評立意甚佳，表現(xiàn)在o 、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的o o 。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力 o 14．360度績效評估的缺點(diǎn)o o o o ，定性的業(yè)績考核較少 ，時間一致 15．績效評價的類型，錯誤的是o o o o 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕o o o o “公報(bào)私仇”提供證據(jù) 17．360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)o o o o 18．績效評價誤差的危害不對的是o ，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個o o o 19．在組織設(shè)計(jì)中，屬于錯誤做法的是下列哪項(xiàng)o o o o 參考答案：C 20．下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)o o o o 21．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是o o o o 22．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型o o o o 23．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容o o o o 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱o o o o 25．下列不屬于矩陣制結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的是o o o o 參考答案：D 26．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度o o o o 參考答案：C 27．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征o o o o 28．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征o o o o 參考答案：A 29．全面的了解工作流程，需要使用o o o o 參考答案：A 30．崗位分析的直接結(jié)果是o o o o 31．由員工本人自行進(jìn)行的一種崗位分析方法是o o o o 32．勝任特征是誰提出來的o o o o 哈默 錢皮 33．對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是o o o o ，不重過程，提高工作績效 34．基于勝任特征的有效測驗(yàn)，有幾個原則o o o o 35．選區(qū)分析校標(biāo)樣本應(yīng)該從哪兩種員工抽取o o o o 36．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種o o o o 37．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。o o o o 38．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。o o o o 39．個體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。o o o o 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：o o o o ，做好與工作的匹配 ，做到揚(yáng)長避短： 41．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱。o o o o 42．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。o o o o 43．行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容：o o o o 44．個體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險所引起的情緒反應(yīng)是。o o o o 45．個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實(shí)進(jìn)入意識,這種自我防御機(jī)制是。o o o o 46．潛能的分類不包括一下哪個o o o o 47．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點(diǎn)o o o o 48．文字表達(dá)的潛能通過方法能得到最大發(fā)揮o o o o 49．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念o o o o 50．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念o o o o 51．下列哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)o o o o 52．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項(xiàng)不符合這個要求o o o o 53．下列哪項(xiàng)不屬于潛能開發(fā)所包含的要素o o o o 54．我們當(dāng)中隱藏著達(dá)芬奇式的人物，通過訓(xùn)練，有人能達(dá)到像達(dá)芬奇那樣的聰明才智，這是英國學(xué)者托尼巴贊在那本著作中提到的結(jié)論o A.《掌握記憶》 o o o B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》55．對于流程再造的特點(diǎn)，說法錯誤的是o o o o 56．對于流程再造的方法說法錯誤的是o o o o 57．以下對于工作流程說明錯誤的是o o o o 58．對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是o o o o 59．對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是 o o o o ，地點(diǎn)分析，順序分析，人員分析，方法分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析 ,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點(diǎn)分析 60．崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括o o o o 61．對于績效管理的流程說法錯誤的是o o o o 62．崗位說明書的核心內(nèi)容是o o o o 63．員工培訓(xùn)的目的是什么o o o o 64．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是o o o o 65．工作協(xié)作關(guān)系包括哪兩個部分o o o o 66．在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計(jì)方式稱。o o o o 67．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比較持久改變的過程稱。o o o o 68．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。o o o o 69．秘書的工作包括o o o o 70．常見的績效指標(biāo)類型是o o o o 2．判斷題 1．績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用工作分析和他人評價來確定對錯 2．勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)和基石對錯