通用員工聘用合同書(編輯修改稿)
2025-11-16 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 、墻面（包括門窗、玻璃）、屋頂無污跡、灰塵、垃圾、蜘蛛網。，做到無殘留垃圾及水漬。、垃圾、煙頭，綠化帶內無煙頭和白色垃圾。，給予扣發(fā)勞務承包費等處理。，并提供身體健康證明。第三篇：員工聘用合同書深圳市博樂影視廣告有限公司 聘 用 合 同 書甲方(單位)名稱 : 深圳市博樂影視廣告有限公司乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________職務：出 生 年 月 : ______ 年____月___日 文 化 程 度 : _________居民身份證號碼 __________________________________根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合 同 期 限 ：固定期限合同 ： 自 _______年 _____月 _____日起,至 _______年 _____月 _____日止,為期 ________年 _____月。其中,試用期為 _____個月,試用期自 ______年 ___月 _____日起,至_______年 _____月 _____日止。二、工作內容和工作條件甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇專職員工的工資，在試用期間,公司給予￥元的試用期工資（試用期為三個月，報到三天為適應期，適應期內離職者均無薪，適應期內合格者均計報酬）, 轉為正式員工后,底薪為:基本工資（￥）+提成。甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠。乙方在合同期內的工時制度、公休假日按《公司管理制度》執(zhí)行。四、工作紀律甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方有權根據國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。乙方應積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容或解除本合同。乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的、被依法追究刑事責任的。(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。(5)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。(6)
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