綜合辦工作目標責任書范本(編輯修改稿)
2024-11-16 00:32 本頁面
【文章內容簡介】 文印設備的維護與保養(yǎng)工作。負責紙張等文印易耗品的管理和統(tǒng)計工作。負責對廢棄文件的銷毀和保密工作。公司廢棄文件（包括復印件）要及時銷毀，重要的信息、數據，不得私自外傳。1對辭退或辭職人員的辦公用品、檔案移交，行政部要及時進行清點、回收和保管。認真填寫《移交清單》，做好移交手續(xù)。1完成領導交辦的其它工作。三、崗位（檔案室）職務（）工作職責：。嚴格按照行政部崗位職責的要求完成工作。按照財務部的管理履行財務手續(xù)。根據公司部門的要求進行工作安排。完成公司安排的其他工作。四、崗位（檔案室）職務（）考核辦法：工作范圍內的績效考核按一定百分比進行分配，未能按公司安排的工作完成任務按績效工資3%處罰。根據公司的管理制度，工作中出現嚴重失誤，未造成經濟損失的，給予一定的行政處分，內出現兩次以上則調離工作崗位或降職處理。造成經濟損失的，經集團公司會議決議給予一定的經濟處分或辭職處理。考核依據為所簽訂的工作協議以及勞動合同、崗位職責、崗位說明書。根據考核依據中所敘述內容對工作內容進行細化考核，執(zhí)行多勞多得的原則，綜合對所完成工作進行評分，按所完成工作比例，進行工資結算。五、崗位（檔案室）職務（）考核細則：按工作范圍內容進行考核，1項每小項6分，211項每項6分，12項10分。六、工資標準：崗位工資：職務工資：管理、指導、培訓工資補貼：七、本崗位在崗位、職務工資支付前、需提供以下材料：對內、對外的往來賬核實確認。（財務部確認）所購材料票據審批核實確認。（財務部確認）工資發(fā)放前根據本工作協議、勞動合同，核實履職的質量、核實確認。（總經理辦、檔案室提供數據、財務部核實確認）以確定履職完成比率。根據履職的質量完成比率發(fā)放工資。根據工作檔案、學習檔案、考核素質按比率發(fā)放補貼工資。主管副經理簽字：部門負責人簽字：員工：年月日：第四篇：醫(yī)保農合辦目標責任書2012年職能科主任管理目標責任書(醫(yī)保農合辦)為了確保2012年各項工作落到實處，強化崗位職責和行政管理責任，本著責權利相結合的原則，對醫(yī)院重要管理崗位均實行目標責任書的管理形式，院級領導一月一自查，一季度一小結，由考核部門半年一考核，一年一總結。職能部門一月一自查，由考核部門一季度一考核，一年一總結。目標責任書采取百分制，最后考核結果采取排名制，對任務目標完成好的個人給予獎勵，完成不好的給予通報批評或限期整改，對重要單項（*）未達標的個人或部門給予處罰。一、組織管理 30分擬訂醫(yī)保、新農合工作計劃，經分管院長批準后，負責組織實施，經常督促檢查計劃落實情況，草擬半年工作總結和總結(10分)制定醫(yī)保、新農合結算處各項工作制度，并督導實施。10制定工作人員績效考核方案并實施。10分二、監(jiān)督管理 40分督導科室工作人員確保入院登記工作三日內完成，對因工作失誤造成病人費用不能報銷的情況有處罰措施和改進措施。10分5加強科內管理責任，對審核驗證查房工作負總責，如因本部門工作疏忽造成醫(yī)院資金流失的，對當事人有處罰措施和改進措施。（*）10分建立管理臺賬，對例均費用、藥品占比、乙類藥
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