【文章內(nèi)容簡介】 立共產(chǎn)主義理想信念，實踐中正確認清職責權(quán)限，能夠做到廉潔奉公，勤政為民，嚴格按黨章要求，國家公務(wù)員法的標準來嚴格要求自己。堅信老老實實做人，踏踏實實做事，始終把人民群眾的根本利益放在首位。四、增強業(yè)務(wù)學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。深知我們不管是干哪一項工作如果不善于學習就要落后的道理，能將學習當成是自己必不可缺的任務(wù)，利用空閑時間在網(wǎng)上學習新知識新業(yè)務(wù)，()堅持邊工作邊學習，做到在干中學在學中干，學習一些相關(guān)的法律法規(guī)知識和文件，注重《藥品管理法》、《藥品注冊管理辦法》、《行政許可法》等其他相關(guān)知識的學習，使我不僅要從書本上學，從實踐中學，還要從身邊的同志學，學習他們的工作經(jīng)驗，學習他們的工作方法，做到理論聯(lián)系實際，學以致用。一年來，我在思想、學習、工作上都取得了新的進步。不足之處業(yè)務(wù)技能有待提高，在今后的工作中，加強業(yè)務(wù)知識的學習，更好的為人民服務(wù)。對此我要一個紅心兩種準備，能去，是對我能力的肯定，我要利用自己的聰明才智好好工作；不能去，說明自己離省某廳的要求還有差距，要放平心態(tài)，繼續(xù)在本職工作和崗位上奉獻自己。篇三：2016公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)2016公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)（一）我的主要職責是負責xxxx處工作，對所分管負責的xx、xx、xx與xx統(tǒng)計、xx建設(shè)考評、xxxx、xxx工作認真負責，能盡心盡力，做到完成任務(wù)及時到位，通過xxxx的努力，宣傳文章被媒體采用的國家級x篇，省級x篇，市級xx篇；調(diào)研文章被采用省級xxx篇、市級xx篇，xx處負責的xx、xx和xx工作在省xx建設(shè)考評良好，xx調(diào)研工作也被x市評為先進單位。一是xxxxxx處工作特點：一是沒有淡季。二是內(nèi)容繁雜、比較枯燥。三是任務(wù)比較多，事務(wù)性強、時效性強、要求標準高；四是頭緒多、涉及面廣，協(xié)調(diào)多、影響大。因此比較忙亂，多數(shù)是疲于應付、沒有深入研究探討xxxxxx工作的時間。二是面對的問題：年初xxx工作面對的困難很多，主要表現(xiàn)是“十二個不夠”：全員調(diào)研意識不夠強烈、整體文字水平不夠檔次、辦公辦案電腦配備不夠人均普及、樹立培養(yǎng)xx不夠經(jīng)常，弘揚正氣不夠深入、民主xx意識不夠深厚、xx使用管理監(jiān)督不夠主動、具體工作崗位xx與上級xx工作不夠?qū)?、部門對個別xx思想政治教育不夠到位、個別xx作用不夠明顯、個別xx精神狀態(tài)不夠飽滿、部門對臨時工的管理不夠嚴格。三是主要做法：針對這些問題，努力配合xx、xx、xx和各部門，努力完成xxx工作，今年主要做法：堅持了“一崗雙責”，負責業(yè)務(wù)工作同時負責xxxx工作；明確了“三分四定”： 崗位分工明確，職責分兼明確，考核分級明確，xx工作定數(shù)量、級別、部門、定人完成。提供了“五個平臺”：工作有擂臺、業(yè)務(wù)有平臺、練兵有舞臺、研討上講臺、xx能搭臺。保持了“十有標準”：各項工作有方案，工作辦案有規(guī)程，xx工作有標準，xx考評有提升，集體活動有配合，咨詢服務(wù)有答復，具體落實有回聲，上報工作有報表，階段工作有總結(jié)，專項工作有落實。提升了xx “五項工程”建設(shè)即理論學習工程、業(yè)務(wù)建設(shè)工程、xx規(guī)范化工程、服務(wù)大局工程、xx建設(shè)和xx建設(shè)工程。因此出現(xiàn)了“四大變化”：集體主義觀念和榮譽感上升了，以人為本觀念和關(guān)懷感上升了，xx建設(shè)和正義感上升了，隊伍精神狀態(tài)和民主感上升了。公務(wù)員年度考核登記表個人總結(jié)（二）為了做好20**年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將20**年度考核工作通知如下：一、考核范圍和對象20**年度考核的范圍和對象為全市實施公務(wù)員法七類機關(guān)及參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中的處級以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。二、考核內(nèi)容和標準對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等次不超過20%，擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內(nèi)容及標準按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。三、考核方法和程序各部門各單位在實施年度考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進行：根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設(shè)置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領(lǐng)導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。被考核的人員按照職位職責和有關(guān)要求進行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。主管領(lǐng)導在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。由本機關(guān)（單位）負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次?？己私Y(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見?？己巳巳绻麑己私Y(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴?？己斯ぷ鹘Y(jié)束以后，各機關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應將考核材料分別存檔。四、關(guān)于幾種特殊情況的處理病事假累計超過考核年度半年的人員，不進行考核。新錄用（招聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。受行政警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，()直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。1行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計算。五、其他事項本次年度考核工作從20**年1月開始到20**年3月底結(jié)束?？己私Y(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用a4紙打印。各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機關(guān)，要認真履行職責，做好指導、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導，扎扎實實地搞好年度考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第二篇：2010公務(wù)員考核工作總結(jié)2010年讓胡路區(qū)檢察院 公務(wù)員考核工作總結(jié)2011年1月15日為了加強對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì), 按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)［2007］2號）和《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省公務(wù)員考核實施細則（試行）〉的通知》（黑人發(fā)[2009]12號）及市委組織部、市人力資源和社會保障局有關(guān)通知要求,結(jié)合我院實際情況,嚴密組織，規(guī)范程序，嚴格考核，講究實效，認真扎實地做好了今年我院機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下:一、基本情況我院2010年年底共有在職干職工42名，有37名在職職工參加了考核，其中29名為工作人員，8名為工勤人員,5名退二線人員未參加考核。我院于2011年1月13日上午，在六樓會議室正式進行考核，考核結(jié)果：工作人員