【文章內(nèi)容簡介】 字，礦長批準。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當班全部工資，并處以相關負責人100300元。無故曠工半個工作日扣除一個工作日工資，無故曠工一個工作日扣除兩個工作日工資，連續(xù)曠工7天或者是一年內(nèi)累計曠工15天以上者，解除勞動合同。職工外出出差，學習培訓，當時要履行公差手續(xù)，因特殊情況當日無法辦理該手續(xù)時，需到崗當日補辦相關手續(xù)，最遲不得超過2天。職工獎懲制度獎 勵一、根據(jù)規(guī)定履行管理職能，在提高公司經(jīng)濟效益，完善有關制度方面有突出貢獻者。二、在各項經(jīng)濟活動中減少支出，為公司爭得大利益者。三、秉公辦事、堅持原則，對維護正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負責，處處以公司利益為重，事跡突出者。五、對國家和社會有突出功勞或貢獻，使公司聲譽得到提高者。六、保護公司財物，防止和排除事故有功，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。七、公司財產(chǎn)遭到破壞時，及時報告和制止者。八、為公司經(jīng)營管理、技術進步提出合理化建議者。懲 罰一、工作時間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關的音像者。每次發(fā)現(xiàn)處以100元。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次300元。二、利用辦公室電話聊天的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。三、礦內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為的：凡礦內(nèi)發(fā)生打架、斗毆行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以2000—3000元罰款。因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個月以上勞動能力，醫(yī)療費用在3000元以上的，不論結果，打架雙方當事人一律予以解除勞動合同。因打架、斗毆造成嚴重人身傷害以及財產(chǎn)損失的移交司法部門處理。發(fā)生打架、斗毆行為的，除醫(yī)療費用及財產(chǎn)損失全部由當事人承擔外，并扣除雙方當事人全部工資獎金。四、不服從管理，思想素質(zhì)低下，礦內(nèi)挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節(jié)，予以批評，扣發(fā)工資獎金，直至解除勞動合同。五、故意破壞或損壞公共財物的，照價進行賠償，另處以500元以上罰款。若情節(jié)嚴重造成重大損失的，解除勞動合同，移交司法部門。六、盜竊公共財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，情節(jié)嚴重者，解除合同，移交司法部門。七、有重大違章、違紀行為者，視情節(jié)予以警告、罰款、記過、直至開除處分。八、觸犯國家法律、法規(guī)的，予以解除勞動合同。九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā)[2010]69號文件執(zhí)行。勞動用工管理制度一、凡是從事井下職業(yè)的職工，必須簽訂《勞動合同書》，接受必要的業(yè)務技術培訓、規(guī)章培訓，并經(jīng)培訓合格，否則不得從事任何井下工作。二、職工簽訂勞動合同后，根據(jù)勞動合同，依法享有自己的權利，但也必須承擔相應的義務。三、礦井各級負責人對井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動合同，否則按照合同書由礦方必須承擔相應的違約責任由各級負責人承擔。職工如有違反勞動紀律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關的違紀職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關制度有依有據(jù)進行管理、處罰，不得隨心所欲進行處罰。但對發(fā)生各類事故的責任隊組及各級領導，如不按規(guī)定交罰款，第三天翻番，直至停班。四、所有職工必須承擔《勞動合同書》的義務，在合同期內(nèi)應做到以下幾方面：努力提高自身的安全意識及安全知識水平，努力提高思想政治素質(zhì)，嚴格執(zhí)行各級政府及本單位的安全生產(chǎn)制度，不得違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律，不得有盜竊、破壞安全生產(chǎn)設施、設備、材料的行為。對壞人壞事要及時制止和報告，保護公司財產(chǎn)不受損壞。接受礦方的安全教育和安全培訓，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為接受礦方的相關處罰，并必須承擔相應的責任。服從礦方根據(jù)工作需要安排的各項工作，遵守勞動紀律，如違反嚴格執(zhí)行相應的管理制度。五、根據(jù)勞動合同，職工如有違約必須執(zhí)行礦方的以下制度：如因個人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時提出書面申請，根據(jù)《勞動合同書》，解除與單位的勞動合同；屬于個人違約行為的，應承擔相應的責任，并處以80元的違約金。不屬于個人特殊情況，職工因不服從工作分配或調(diào)動、或無故長期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動合同者，職工除負擔80元違約金外，還應承擔相應的責任（具體包括學習培訓費用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據(jù)實際情況處以200500元的罰款。職工在解除勞動合同前，無故曠工者，仍執(zhí)行公司相關管理制度，解除勞動合同以在礦辦公室辦理相關手續(xù)為準。對通過礦井批準，經(jīng)過上級有關部門或外出培訓、學習，并取得相關證照或獲得相關知識技術者（如特殊工種或外出學習、培訓等，包括科隊長以上負責人），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關制度外，還須扣除相關學習、培訓等費用及學習、培訓期間的相應工資等。六、礦井班組及科隊負責人對本隊組所有在編職工負管理責任，對連續(xù)無故曠工7天以內(nèi)者，要及時報分管領導批復后送交礦辦公室，否則每發(fā)現(xiàn)一名漏報者，處罰所在班組及科隊負責人各100元(現(xiàn)金)，并承擔相應的責任。七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對礦井職工做一次全面統(tǒng)計。對違約無故不上班者須及時通知財務科停發(fā)工資，待相關手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資，如有一名漏報者處罰辦公室負責人50元（現(xiàn)金）(指工資表上能核對出來者和班組報回來而沒有上報公司者)。職工辭職、辭退管理制度員工辭職時，應首先向礦辦公室提出申請。辭職申請未經(jīng)礦長核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。員工有下列情形之一者應予以停職。（1）、因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；（2）、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復職。停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。員工有下列情形之一者，應予辭退。（1）、連續(xù)曠工15日以上者；（2）、考績劣等者；（3）、年記過達3次，未依照規(guī)定抵消者；（4）、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。經(jīng)解職的員工，