【文章內(nèi)容簡介】 服務單位的“頭道工序”。圍繞黨的十七大報告、科學發(fā)展觀、和諧社會建設等主要內(nèi)容，以《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》為重點學習教材。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，注重思考，做到學以致用，以學促干，做到學習與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。活動開展以來，領導專題輔導講座3次，撰寫思想?yún)R報3篇，每個黨員干部完成學習筆記2萬字以上，撰寫學習心得體會12篇，全系統(tǒng)黨員干部的政治素質(zhì)、思想作風、職業(yè)素養(yǎng)、道德情操、精神面貌有了徹底轉變。領導帶隊下基層，開展調(diào)研為民生。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，民和縣人力資源和社會保障局改變以往嘴上喊、會上說的態(tài)度，把工作的熱情和干勁運用到保障民生、為民服務的行動上。在開展為民服務活動中，由班子成員帶隊，相關科室工作人員參加，深入基層，走進用工企業(yè)和各種務工場所，圍繞勞動關系和諧建設、農(nóng)民工工資發(fā)放、農(nóng)村勞動力就業(yè)意愿、農(nóng)村困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)、新型農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險等方面存在的問題，認真傾聽群眾意見。在深入調(diào)研基礎上，詳細分析研究，梳理出工作中存在的突出問題，提出解決問題的思路，形成了緊密結合發(fā)展實際，既有現(xiàn)時性，又有可操作性，更有前瞻性的高質(zhì)量調(diào)研報告8篇，為縣委、縣政府發(fā)展勞務經(jīng)濟提供了科學依據(jù)。窗口服務為民生，干事創(chuàng)業(yè)爭優(yōu)先。人力資源和社會保障工作涉及民生大計，事關全縣廣大人民群眾的切身利益。息服務平臺，全縣勞務和就業(yè)再就業(yè)再上新臺階。今年全縣共轉移輸出農(nóng)村勞動力12600人（次）。在金秋采棉工作中，提前多次組織人員深入新疆兵團等種棉區(qū)，積極洽談、棉價、務工人員住宿、勞動權益保障等情況，并與鐵路方面加強聯(lián)系，爭取到4次拾棉專列，全力為群眾打開綠色通道。拾棉期間，積極組織人員開展赴疆慰問活動，使全縣拾棉工作真正意義上實現(xiàn)了牽線搭橋開通道，跟蹤服務保權益的良好就業(yè)服務。2011年通過政府組織經(jīng)紀人帶動，其中從蘭州站分流輸送2619人，專列輸送9781人，群眾自發(fā)輸出20200人。據(jù)統(tǒng)計，目前，全縣常年在外務工人員約有6萬人以上，月均收入約2000 元。全縣新增就業(yè)崗位 1618個，實現(xiàn)各類失業(yè)人員就業(yè)920人。安置“4045”、城鎮(zhèn)就業(yè)困難、下崗失業(yè)人員274人。解決了 754 名未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。通過開展“送政策、送崗位、送培訓”再就業(yè)援助活動，使91名未就業(yè)高校畢業(yè)生與用人單位簽訂了協(xié)議，134名下崗失業(yè)人員找到了就業(yè)崗位。%。為490戶發(fā)放小額擔保貸款 1860萬元。心系農(nóng)民，敢做農(nóng)民工的堅強后盾。在交通工具落后、人員力量單薄的情況下，民和縣人力資源和社會保障局擔當起保護農(nóng)民工權益，維護社會穩(wěn)定的大任，仍然把農(nóng)民工的小事當成工作中的大事，忍受辱罵，不顧危險，多次主動深入廠礦企業(yè)、建筑工地和小型用工場地，努力擴大監(jiān)察范圍，加大監(jiān)察力度，了解掌握勞動用工情況，督促清理清欠農(nóng)民工工資，化解勞動爭議糾紛，維護農(nóng)民工權益，勇當農(nóng)民工的堅強后盾和忠誠衛(wèi)士。今年，民和縣人力資源和社會保障局樹立起“一切為了群眾利益，維護農(nóng)民工權益”的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展意識，共檢查用人單位120家（次），涉及職工5000余人次，檢查面達80%以上。督促用人單位簽訂勞動合同1500余份，上報認定工傷案件44起，受理勞動爭議案件17件，結案17件，結案率為100%。先后受理農(nóng)民工工資拖欠問題的上訪案件6起，涉及企業(yè)6家，陜西、四川等籍的257名農(nóng)民工權益得到了保障。解決越級上訪事件2起，赴外地參與解決勞動關系2起。在維護農(nóng)民工權益和社會穩(wěn)定大局工作中發(fā)揮了重要作用。民和縣勞動監(jiān)察大隊也因此多次得到農(nóng)民工的好評，并獲得了“農(nóng)民工的堅強后盾”“維護勞動權益的穩(wěn)固靠山”等親切稱呼。創(chuàng)先爭優(yōu)無止境，為民服務是根本。民和縣人力資源和社會保障局黨總支在創(chuàng)先爭優(yōu)中保民生、促發(fā)展，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員干部的宗旨意識和服務能力明顯提高，促進了全縣人力資源和社會保障事業(yè)的健康有序發(fā)展。展望“十二五”，全局黨員干部將大力弘揚“敢為人先、自我加壓、開放守信、團結務實”的新民和精神，再譜全縣人力資源和社會保障事業(yè)的新篇章。第三篇：提質(zhì)增效強服務 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展提質(zhì)增效強服務 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展——省質(zhì)量技術監(jiān)督培訓中心黨建例會議題今年以來，省質(zhì)量技術監(jiān)督培訓中心黨支部在省局黨組的正確領導下,為給廣大學員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務，不斷強化創(chuàng)爭意識，樹立大局觀念，提高服務水平，轉變工作作風，創(chuàng)新服務方式，改善服務環(huán)境。按照省局《關于在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》的要求，中心結合“單位小、人員少、條件差”的實際情況，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與提質(zhì)增效緊密結合起來，收到良好效果?，F(xiàn)將培訓中心黨支部今年以來工作情況總結如下：一、提質(zhì)增效，深化思想認識是前提（一）扎實開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動研究制定“為民服務 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案 在認真學習討論的基礎上，結合培訓中心的實際研究制定了具體的活動方案。明確了活動內(nèi)容和工作要求，設立了具體服務項目28個，實施優(yōu)化措施23個；為群眾解決突出問題3個。按時上報了活動方案和各項統(tǒng)計表。召開了專題民主生活9月13日，我們召開了全體黨員參加的專題民主生活會，重點查處4個方面的問題，認真剖析了原因，研究制定 了5條整改措施，民主生活會情況匯報已報省局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室。按照要求制作宣傳板報為搞好宣傳、營造氛圍，便于群眾監(jiān)督，培訓中心制作了黨支部“為民服務 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動園地、支部黨員公開承諾、支部“為民服務 創(chuàng)先爭優(yōu)”目標和任務、便民服務公示欄共四塊板報，將開展活動進展情況、支部和黨員的承諾、活動的主要目標、努力方向和完成任務情況及時展示出來。美化了環(huán)境，進一步營造了“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”的氛圍。組織全體干部職工學習“新十八談〃質(zhì)量篇” 培訓中心兩次召開全體干部職工大會，認真學習“新十八談〃質(zhì)量篇”文章和電視訪談節(jié)目，大家在會議上結合工作實際，結合“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行了認真討論，大家在學習中積極講體會、議打算，暢談質(zhì)監(jiān)事業(yè)的美好明天。學習討論后，培訓中心將學習情況形成信息上報省局辦公室刊發(fā)在省局《河南質(zhì)量技術監(jiān)督信息》內(nèi)刊上。組織參訓學員學習“新十八談〃質(zhì)量篇” 9月19日至24日，全省系統(tǒng)科技領導干部“科學發(fā)展主題”培訓班在培訓中心舉辦，此次培訓主題明確，突出解決領導干部工作作風、工作能力、工作效率等問題，按照9月21日上午張局長要求，9月22日上午一上課，培訓中心就組織全體參訓學員集體學習鄭州晚報刊登的署名何平的 “ 質(zhì)安天下”和署名質(zhì)昇的“立省大計質(zhì)為本”文章，集體學習后，學員紛紛討要“立省大計質(zhì)為本”這篇文章的文字稿，大家普遍認為文章體現(xiàn)了全省質(zhì)監(jiān)人的智慧，既有理論高度，又緊貼質(zhì)監(jiān)實際?！段淖植牧蠈懽鳌肥谡n老師緊密結合形勢，要求大家寫1000字左右的“學習《立省大計質(zhì)為本》心得體會”。（二）組織收看省九次黨代會10月26日上午，河南省第九次黨代會隆重開幕，省局培訓中心組織全體干部員工收看了黨代會開幕式實況直播。大家一致認為，省第九次黨代會，是廣大黨員政治生活的一件大事，是全省人民政治生活的一件大事，是在“十二五”規(guī)劃開局之年召開的一次重要會議。本次大會為河南省未來五年的發(fā)展描繪了宏偉藍圖，對全面推進中原經(jīng)濟區(qū)建設、加快中原崛起，推動我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有極其重要的戰(zhàn)略意義。相信通過這次會議的召開，河南的明天必將更加美好。大家紛紛表示，一定要緊緊圍繞省第九次黨代會精神，以自己的實際行動，振奮精神，開拓創(chuàng)新，銳意進取，用實際行動投身到質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)教育培訓工作中去。二、提質(zhì)增效，注重培訓效果是根本在省局人事處的具體指導下，培訓中心繼往開來，科學運作，努力拓寬培訓渠道，不斷更新培訓內(nèi)容，及時改進培訓方式，較好地完成了教育培訓任務。截止到10月底共舉辦系統(tǒng)內(nèi)外培訓班42期，參訓人員達到4500多人次。（一）在學歷教育培訓中運用視頻教學方式減輕學員負擔。著力造就一支結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、特色明顯的質(zhì)監(jiān)人才隊伍，學歷教育是重中之重。今年以來，培訓中心同武漢大學、北京工業(yè)大學、山東大學、中國計量學院、河南工業(yè)大學、河南大學等多所院校合作開展了不同層次的學歷教育培訓，共舉辦了專科、本科及工程碩士在內(nèi)的12次面授，面授學員1490多人。為減輕學員的負擔，同時增加培訓中心工作效率，我們在教學工作中充分利用各種資源，合理安排面授時間，運用視頻教學減少學員路途往返的不便，受到了大家的歡迎和好評。（二）豐富干部教育培訓工作課程內(nèi)容，提升履職能力。按照省局下達的《2011年河南省質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)教育培訓計劃》，培訓中心舉辦了新錄用公務員、系統(tǒng)內(nèi)軍轉干部、縣（市、區(qū)）局局長、處級領導干部、科級領導干部、專業(yè)技術人員、食品