【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展難點，推動取得了又好又快發(fā)展?，F(xiàn)在，我代表黨委將本工作匯報如下：一、堅定理想信念，強化黨委班子自身建設(shè)（一）加強自身學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實踐性黨委班子。黨委班子成員自覺加強個人學(xué)習(xí)，本黨委中心組學(xué)習(xí)次，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為 等。大家通過積極思考，學(xué)習(xí)討論，黨委班子成員的執(zhí)政能力和水平有了顯著提高，把握保持正確方向發(fā)展的視野和能力明顯開闊和增強。（二）圍繞中心謀劃發(fā)展，決策科學(xué)民主。圍繞醫(yī)療業(yè)務(wù)中心狠抓黨建。黨委班子牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，始終將黨建工作融入到中心工作，將發(fā)展與黨的為民服務(wù)宗旨和緩解百姓看病難、看病貴問題相結(jié)合，保障患者利益和醫(yī)療安全，促使保持和諧健康發(fā)展。規(guī)范集體黨委決策行為。為進(jìn)一步提升黨委集體決策質(zhì)量，規(guī)范黨委集體決策行為，院黨委制定了 》，對會議形式、會議組織、會議內(nèi)容、議事程序及要求、會議表決、會議決議的執(zhí)行做出了明確的規(guī)定。對“三重一大”項目科學(xué)民主決策。嚴(yán)格遵循民主集中制原則，全年召開黨委會 次，對目標(biāo)工作任務(wù)、中層干部任免、科室設(shè)置、重點學(xué)科建設(shè)、財務(wù)預(yù)決算、返聘專家待遇和職工福利等進(jìn)行了認(rèn)真研究、集體討論、民主決策，藥品、設(shè)備采購、基建項目等按照規(guī)定進(jìn)入市場招標(biāo)。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群聯(lián)系。建立黨委成員聯(lián)系工作制。去年9月，院黨委轉(zhuǎn)變工作思路和方式，改進(jìn)工作方法，根據(jù)成員分工，建立定點聯(lián)系總院各片區(qū)、分院工作制。黨委成員定期深入各片區(qū)，了解職工思想動態(tài)、發(fā)展遇到的困難，及時予以幫扶指導(dǎo)，落實解決。召開支部、科室交心談心工作座談會。院黨委主要成員每月抽出時間，組織各黨總支、黨支部、科室班子成員召開交心談心工作座談會。在會上，大家坦誠交流，相互就工作中存在的困難和問題，以及工作方式、方法是否科學(xué)妥當(dāng)進(jìn)行民主發(fā)言，同時對建設(shè)和發(fā)展提出寶貴意見和建議，營造民主、和諧、團(tuán)結(jié)、務(wù)實、健康的發(fā)展氛圍。召開黨群心連心現(xiàn)場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區(qū)、分院為單位，組織召開黨群心連心現(xiàn)場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。密切了黨群聯(lián)系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達(dá)208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現(xiàn)場給與答復(fù)落實的實際問題，當(dāng)即責(zé)成相關(guān)職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復(fù)、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結(jié)果。此舉得到了大家的認(rèn)可，密切了黨委與群眾的聯(lián)系，受到廣大醫(yī)務(wù)人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。（四）維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識增強。班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，具有強烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。（五）狠抓黨風(fēng)廉政，營造風(fēng)清氣正發(fā)展氛圍。院黨委自覺落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。院黨委班子成員嚴(yán)格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風(fēng)。對集體討論形成的決議，絕對認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不允許個人改變會議決定。本無一院領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)違規(guī)。院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經(jīng)濟購銷合同和工程合同的16家企業(yè)負(fù)責(zé)人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀(jì)監(jiān)室進(jìn)行了廉政回訪問卷調(diào)查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規(guī)范經(jīng)營，促進(jìn)院企共同發(fā)展、平安雙贏。加強重點崗位人員監(jiān)督考核。堅持和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制、責(zé)任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認(rèn)真執(zhí)行《 和部門2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任制》外，紀(jì)委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任考核和責(zé)任追究，不定期地對部門和個人執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行督促檢查。二、創(chuàng)新工作舉措，扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結(jié)合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團(tuán)員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實做好“三亮三比三評”。做到了全員發(fā)動、全員參與、全面覆蓋，院內(nèi)形成集體個人爭創(chuàng)先進(jìn)、爭當(dāng)優(yōu)秀的良好發(fā)展氛圍。（二）創(chuàng)新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。創(chuàng)新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發(fā)出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優(yōu)化了服務(wù)流程和臨床路徑，和諧了醫(yī)患關(guān)系，推動了持續(xù)健康發(fā)展。六看：看主動服務(wù)意識、看服務(wù)承諾是否兌現(xiàn)、看人性化服務(wù)措施、看服務(wù)路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的業(yè)績、比黨員、支部開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的數(shù)量和質(zhì)量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務(wù)的滿意度。六評：評服務(wù)、評醫(yī)德、評技術(shù)、評質(zhì)量、評業(yè)績、評奉獻(xiàn)。把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務(wù)中心工作，服務(wù)黨員群眾，保證緊扣醫(yī)療中心抓好各項工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成醫(yī)教研等各項目標(biāo)，把黨支部建成“六個中心”。（1）把黨支部建成所轄科室片區(qū)貫徹落實黨委、行政決策部署的動力中心；（2）把黨支部建成所轄科室片區(qū)黨員群眾思想素質(zhì)職業(yè)道德建設(shè)的教育中心；（3）把黨支部建成科研教學(xué)業(yè)務(wù)發(fā)展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；（5）把黨支部建成激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)無私奉獻(xiàn)的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關(guān)愛中心。建立黨支部五個工作機制。為進(jìn)一步推動黨支部工作的順利開展，激發(fā)黨務(wù)工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情，強化黨支部對所轄科室片區(qū)的引領(lǐng)帶動作用，建立黨支部五個工作機制。（1）建立和完善黨支部委員職責(zé)分工、任期目標(biāo)、工作計劃和總結(jié)、黨員培訓(xùn)、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標(biāo)任務(wù)。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內(nèi)的思想品德和工作業(yè)績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優(yōu)評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。（4）由推選上級機關(guān)評選的先進(jìn)個人、先進(jìn)集體時，黨支部要對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責(zé)任心不強，服務(wù)態(tài)度差，違反職業(yè)道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴(yán)重后果的，要提出處理意見。（5）支持所轄科室片區(qū)民主黨派搞好自身建設(shè)，激發(fā)他們在醫(yī)教研工作中的積極作用。推出黨支部工作八個核心制度。為認(rèn)真抓好黨支部建設(shè)，強化黨員黨性和宗旨意識，進(jìn)一步提高黨支部工作規(guī)范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標(biāo)管理量化考核制度；（8）黨支部目標(biāo)管理量化考核制度。開展“三星”活動。為進(jìn)一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，大力弘揚醫(yī)務(wù)人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、全心全意為病人服務(wù)的高尚品德，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的示范帶頭作用，促進(jìn)大家立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“好醫(yī)生”、“好護(hù)士”評選和“創(chuàng)全國優(yōu)質(zhì)”活動，在全院開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星”、“業(yè)績突出明星”、“技術(shù)創(chuàng)新明星”評選活動。（三）認(rèn)真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。修訂或完善相關(guān)工作制度，明確工作職責(zé)。緊緊圍繞爭創(chuàng)國家級優(yōu)質(zhì)和順利通過“三甲復(fù)評”目標(biāo)，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關(guān)職責(zé)制度，明確各自職責(zé)目標(biāo)、工作任務(wù)。黨員干部亮身份，公開服務(wù)承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標(biāo)注黨徽識別；在服務(wù)窗口開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和黨員示范崗活動，對爭創(chuàng)達(dá)標(biāo)窗口設(shè)置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標(biāo)牌，自覺接受群眾的監(jiān)督。積極開展業(yè)務(wù)技能、崗位練兵比賽。院務(wù)部、院黨辦、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科教部、護(hù)理部、后勤設(shè)備保障部、院團(tuán)委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內(nèi)開展文明服務(wù)禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓(xùn)練、醫(yī)患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質(zhì)，還增強了凝聚力。創(chuàng)先爭優(yōu)院情通報會公示評比業(yè)績。院黨辦、院務(wù)部、信息管理中心等行后職能科室，將醫(yī)療業(yè)務(wù)拓展、醫(yī)療質(zhì)量提升、醫(yī)療安全保障、重點學(xué)科發(fā)展、特色?？七M(jìn)步、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、城鄉(xiāng)衛(wèi)生統(tǒng)籌、后勤設(shè)備保障、硬件設(shè)施改善、基建工程質(zhì)量、服務(wù)能力增強等納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核的具體指標(biāo)。以數(shù)字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創(chuàng)先爭優(yōu)院情通報會上，實事求是地予以公示。每月評比支部、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)業(yè)績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子的創(chuàng)先爭優(yōu)業(yè)績，以插紅旗、標(biāo)圓心等形式，對他們的每個月的工作業(yè)績進(jìn)行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、找差距的作用。（四）強化基層組織建設(shè)，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展基礎(chǔ)。精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，經(jīng)報區(qū)委衛(wèi)生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進(jìn)行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導(dǎo)意見、實施方案、選舉結(jié)果報告，并呈送區(qū)委衛(wèi)生工委審批，充分體現(xiàn)了民主集中、按照程序辦事的原則。經(jīng)過統(tǒng)計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設(shè)置更加科學(xué)合理，他們所轄科室大多業(yè)務(wù)相近、性質(zhì)相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于黨員的教育、監(jiān)督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干被選進(jìn)了黨務(wù)干部隊伍。從學(xué)歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在2030歲有7人，占總數(shù)的6%；3140歲有41人，占總數(shù)的35%；4150歲有50人，占總數(shù)的43%；51歲以上有19人，占總數(shù)的16%；