【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超高密度存儲(chǔ)是非常有用的方法。光學(xué)近場(chǎng)存儲(chǔ)首先由Eric Betzig等提出，他們?cè)诖殴獗∧ど嫌媒鼒?chǎng)光學(xué)掃描顯微鏡記錄了小尺寸信號(hào)，最小記錄點(diǎn)為60nm。在此之后，在相變薄膜上記錄了幾乎同樣小的記錄點(diǎn)。超分辨技術(shù)對(duì)于提高光盤(pán)的存儲(chǔ)密度是十分有用的，尤其在目前短波長(zhǎng)激光二極管的實(shí)際應(yīng)用還不成熟，而超分辨是一種簡(jiǎn)單可行且有效的增加光盤(pán)存儲(chǔ)密度的方法。在讀出和寫(xiě)入激光波長(zhǎng)不變的情況下，利用超分辨方法可使目前的只讀光盤(pán)和相變光盤(pán)的存儲(chǔ)密度增大近一倍。超分辨近場(chǎng)存儲(chǔ)可以探測(cè) 60nm的記錄點(diǎn)，因此可以實(shí)現(xiàn)光盤(pán)的超高密度存儲(chǔ)。研究生簽字 老師評(píng)分 評(píng)分老師簽字年月日第二篇：參加學(xué)術(shù)講座情況參加學(xué)術(shù)講座情況按照培養(yǎng)方案的要求，博士生應(yīng)參與學(xué)術(shù)講座，并獲得1學(xué)分的成績(jī)。具體操作如下：學(xué)術(shù)講座（1學(xué)分）。學(xué)生應(yīng)在學(xué)科綜合考試前參加一定數(shù)量與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)講座，并將學(xué)術(shù)報(bào)告綜述交導(dǎo)師審核，評(píng)定成績(jī)。一、2014年10月17日，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院與殼牌（中國(guó)）有限公司合作的科研課題研究啟動(dòng)會(huì)。會(huì)議“‘殼’動(dòng)世界以‘人’開(kāi)始”為主題，回憶了殼牌百年引領(lǐng)人力資本發(fā)展的輝煌歷史，探尋管理的新契機(jī)；延續(xù)從人開(kāi)始的學(xué)術(shù)風(fēng)潮，開(kāi)創(chuàng)殼動(dòng)世界澎湃動(dòng)力。此次科研課題研究主要從“中國(guó)養(yǎng)老金制度變革對(duì)企業(yè)的影響以及印發(fā)的企業(yè)人才管理新思維”方向進(jìn)行研究，在會(huì)議上，殼牌（中國(guó)）人力資源副總裁Paul Kane發(fā)表了演講，對(duì)此次課題進(jìn)行展望，也提出了實(shí)際的研究方向以及需求，各方學(xué)術(shù)代表也對(duì)此次課題進(jìn)行專業(yè)分析以及結(jié)合實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)分析，并提出課題發(fā)展的展望。二、2014年10月21日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉辦第七十五期講座，畢業(yè)于美國(guó)南加州大學(xué)的王非老師作了主題為“Does Family Planning Policy Matter? Dynamic Evidence from China”的講座。王非老師主要是從個(gè)人層面的數(shù)據(jù)來(lái)分析中國(guó)的家庭計(jì)劃生育政策的動(dòng)態(tài)影響。研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)的“一孩政策”確實(shí)嚴(yán)重的縮減了家庭的生育計(jì)劃，%，%。但是研究表明，即使沒(méi)有一孩政策，我國(guó)的生育水平會(huì)一直大幅度的下降，因?yàn)槭苓^(guò)良好教育的婦女的生育意愿下降，以及如果第一個(gè)孩子是男孩的家庭再生育的愿望也會(huì)減小。會(huì)上趙忠老師提出了相關(guān)的建議與思考，并與中國(guó)現(xiàn)存的計(jì)劃生育政策相結(jié)合，對(duì)我國(guó)目前生育政策的未來(lái)發(fā)展方向提出展望。三、2014年11月3日，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”，Dale Belman博士作了主題為“What Does the Minimum Wage Do？”的講座，Dale教授是畢業(yè)于威斯康星大學(xué)麥迪遜分校，講座回顧了近十年來(lái)關(guān)于最低工資對(duì)就業(yè)、工作小時(shí)數(shù)、工資和不平等的的影響研究。將1991年以來(lái)發(fā)表的200多篇有關(guān)于最低工資立法的影響的著作進(jìn)行整理，并且針對(duì)工人會(huì)受到最低工資立法的可能影響以及影響程度進(jìn)行分析。相關(guān)的研究包括性別歧視問(wèn)題、貧困問(wèn)題。Dale博士的演講為我們研究最低工資設(shè)定及意義提供了十分有用的參考，與會(huì)老師熱烈提出自己的想法與相關(guān)的探討，針對(duì)中國(guó)的最低工資立法提出自己的觀點(diǎn)。四、2014年12月4日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉行，鐘寧樺老師作了主題為“How Urban Segregation Distorts Chinese Migrants’ Consumption？”的講座，聚焦于中國(guó)現(xiàn)有的低消費(fèi)水平，探究其原因。并且提出來(lái)中國(guó)的戶口制度在消費(fèi)理念以及消費(fèi)行為方面起到了重要的作用。移民的消費(fèi)水平比本地居民的消費(fèi)水平是要低了16%到20%，并且由于存在戶口的限制，人們可能更多的會(huì)用于存款，工資水平穩(wěn)定性較差，消費(fèi)持續(xù)消耗品的可能性也較小。除此以外，像文化以及其他的一些家庭因素也對(duì)消費(fèi)理念存在著影響。鐘老師將國(guó)家的消費(fèi)水平與城市內(nèi)部不完全城市化現(xiàn)象結(jié)合起來(lái)，為研究我國(guó)消費(fèi)拉動(dòng)不足提出了有益的思考，并認(rèn)為破除城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)完全城市化是進(jìn)一步擴(kuò)大消費(fèi)，發(fā)揮消費(fèi)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的必然選擇。五、2014年12月11日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉行，戴天然老師作了主題為“Quantityquality tradeoff： evidence from high school and college enrollment of young adolescents in China from1982to 2000”的講座。這篇文章主要講的是孩子在質(zhì)量與數(shù)量方面的選擇博弈，使用的數(shù)據(jù)包括1981990和2000年的數(shù)據(jù)，主要考慮了生育政策作為一種外生變量在影響家庭生孩子決定方面的作用。OLS回歸其實(shí)是高估了孩子的數(shù)量對(duì)與教育水平的影響，無(wú)論說(shuō)是在高中層面還是在大學(xué)層面都是如此。2SLS的回歸結(jié)果表明，孩子數(shù)量的減少其實(shí)是可以提高大學(xué)的入學(xué)率的，但是具體的影響還有待探究。計(jì)劃生育政策在減少我國(guó)人口數(shù)量的同時(shí)，也提高了個(gè)人的受教育水平，家庭在選擇生育孩子以及人力資本投資方面會(huì)做出博弈選擇。六、2014年12月18日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉行，歐冬舒教授作了主題為“Returns to Educational Expansion in Hong Kong”的報(bào)告。講述了有關(guān)人力資本和移民在香港的經(jīng)濟(jì)通話和香港義務(wù)教育改革對(duì)兒童的教育程度的影響。并對(duì)中國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力遷移、中國(guó)移民在香港的經(jīng)濟(jì)同化、香港的勞動(dòng)力技能和市場(chǎng)回報(bào)等等進(jìn)行講述。中國(guó)香港地區(qū)的人力資本以及移民問(wèn)題一直是我們關(guān)心的話題，香港作為亞洲的金融中心，其城市化率為100%，較小的面積承載著大量的人口規(guī)模，接收來(lái)的移民數(shù)量逐年增加，今年，香港地區(qū)也在限制移民流入方面出臺(tái)政策，以緩解城市規(guī)模過(guò)大造成的壓力，香港地區(qū)的移民政策、人力資本投資決定以及義務(wù)教育的相關(guān)規(guī)定都對(duì)我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域給予有益的借鑒。歐教授還耐心的解答了問(wèn)題，并對(duì)有關(guān)人力資本的問(wèn)題提出了進(jìn)一步的展望。七、2014年12 月26日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉行，劉相波博士作了主題為“Immigration, Skill Heterogeneity and Qualification Mismatch.”的演講。劉博士主要是對(duì)美國(guó)的移民政策對(duì)于本地的勞動(dòng)力在研究和匹配環(huán)境方面，差異化搜尋成本，技術(shù)匹配以及勞動(dòng)力的非完美轉(zhuǎn)移進(jìn)行講述。美國(guó)新引入的非技術(shù)移民對(duì)于本地的低技術(shù)工人還是收益的，但是高技術(shù)供認(rèn)不能從中受益。另一方面，新的技術(shù)移民主對(duì)于高技能勞動(dòng)力與低技能勞動(dòng)力都是有益的。并且，當(dāng)我們分析2000年至2009年美國(guó)的移民政策的影響的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)高技能勞動(dòng)力與低技能勞動(dòng)力都會(huì)受益。但是對(duì)于人力資本轉(zhuǎn)移性來(lái)說(shuō)，其進(jìn)一步提高會(huì)使得高技能勞動(dòng)力與低技能勞動(dòng)力的利益受損。八、2015年4月1日，由勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系與中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合主辦的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇”舉行，劉宏教授作了題為“The Heterogeneous Impact of Pension Ine on Elderly Living Arrangments: Evidence from China’s New Rural Pension Scheme”的演講。養(yǎng)老金對(duì)于老年人的生活到底是怎么影響的，利用我國(guó)剛建立農(nóng)村養(yǎng)老金制度，通過(guò)工具變量的固定效應(yīng)模型來(lái)分析養(yǎng)老金的影響，在國(guó)家層面分析我國(guó)的養(yǎng)老金制度的影響。還要考慮一些控制變量，老人是否與孩子住一起，財(cái)政能力，以及對(duì)于醫(yī)療看護(hù)的需求，以及受教育程度更高都會(huì)老人的生活更加與養(yǎng)老金制度相關(guān)較弱。通過(guò)對(duì)于養(yǎng)老金在對(duì)于老年人福利水平是否真正提高的研究中，可以為我國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老金制度以及相關(guān)的保障制度給予理論支持，并為未來(lái)的農(nóng)村養(yǎng)老制度提出展望。九、2016年3月4日 LHRFriday2016春季學(xué)期第一講：我國(guó)公務(wù)員工資制度與改革。由中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲教授來(lái)對(duì)中國(guó)公務(wù)員工資體制的進(jìn)程進(jìn)行了詳細(xì)的講述，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn)性，將公務(wù)員工資從中央到地方如何設(shè)定，設(shè)定依據(jù)來(lái)源等方面給予詳細(xì)的描述，并且對(duì)于我國(guó)公務(wù)員工資制度的改革進(jìn)行了進(jìn)一步的展望。何憲教授還針對(duì)提問(wèn)者的問(wèn)題進(jìn)行了耐心的解答，主要包括公務(wù)員工資制度是否可能像企業(yè)一樣實(shí)行績(jī)效工資，基層公務(wù)員工資制度是否應(yīng)該得到提高，公務(wù)員工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高等問(wèn)題都給予了詳細(xì)的回答。十、2015年11月25日，“數(shù)據(jù)與案例中心學(xué)術(shù)講座（第一期）”舉行，張榮顯博士對(duì)于“大數(shù)據(jù)”時(shí)代到來(lái)的背景下，