【文章內(nèi)容簡介】 制度健全（1分）。主題活動制度健全（1分）。聯(lián)系群眾制度健全（1分）。健全創(chuàng)先爭優(yōu)民主評議制度（1分）。（二）黨支部規(guī)范化建設(shè)（6分）達到工委印制的《黨支部規(guī)范化建設(shè)資料》中，黨支部室陣地建設(shè)具體標準（2分）。達到工委印制的《黨支部規(guī)范化建設(shè)資料》中，制度建設(shè)具體標準（2分）。達到工委印制的《黨支部規(guī)范化建設(shè)資料》中，資料檔案軟件建設(shè)具體標準（2分）。（三）、學習型黨組織建設(shè)（12分）統(tǒng)一學習內(nèi)容，根據(jù)工委下發(fā)學習計劃、推薦的學習書目等安排部署按時按量進行學習的（2分）。統(tǒng)一學習筆記，在工委下發(fā)的學習筆記本上規(guī)范記錄學習內(nèi)容的（2分）。統(tǒng)一學習記錄，在下發(fā)學習記錄簿冊中學習內(nèi)容、學習筆記、學習記錄可以相互對照的（2分）。統(tǒng)一學習制度，嚴格遵守工委制定的《黨員學習制度》，建立學習園地制度的（2分）。統(tǒng)一支部書記在七一上黨課，精心準備黨課教案，并將上黨課的教案和圖片上交工委（2分）。統(tǒng)一展示學習成果，積極參加工委舉辦知識競賽、演講比賽、技能比武等活動以及編印學習心得文集等統(tǒng)一展示學習成果的活動（2分）。（四）“下基層、變作風、入民心、惠民生”（11分）成立領(lǐng)導(dǎo)組，有工作計劃、方案，做到專人負責的（1分）。幫助幫扶村制定五年發(fā)展規(guī)劃（1分）。幫助招商引資，項目資金落實（4分）。幫助群眾解決實際困難，加強基層組織建設(shè)（3分）。建立工作考評機制，對黨員干部實施目標管理的（2分）。（五）黨的“十八大”精神的學習宣傳貫徹工作（6分）在“十八大”召開前夕，通過簡報、板報、標語等各種形式進行宣傳，并有圖片、資料可查的（3分）。十八大召開后，積極舉辦、籌辦或參加輔導(dǎo)報告、專題培訓班、領(lǐng)導(dǎo)干部授課、知識競賽等學習宣傳活動有檔可查的（3分）。（六）不斷加強黨風廉政建設(shè)（8分）以保持黨員純潔性為重點開展深入的思想教育（2分）。以“六治六促”為載體，紀律作風整頓效果明顯（2分）。以健全懲防體系制度為抓手，加強黨務(wù)公開工作（2分）。引深廉政文化進機關(guān)，以開展廉政承諾、觀看廉政教育片、張貼廉政宣傳畫等形式引導(dǎo)黨員樹立正確價值觀（2分）。（七）抓好黨員培訓工作（4分）組織全體黨員參加“七一”、“十八大”集中培訓不少于2次（2分）。對本單位入黨積極分子、重點建黨對象組織培訓不低于20小時（2分）。（八）縣直機關(guān)黨費收繳管理工作（8分）能夠以工資、比例、數(shù)額“三對照”和“四舉措”來規(guī)范黨費收繳管理工作。建立核定備案制的（2分）。能夠堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭交納制、教育、督促其他黨員及時足額交納黨費（2分）。能夠堅持黨費收繳公示制（2分）。能夠堅持檢查考核制（2分）。六個活動（27分）：一、深入開展保持黨的純潔性教育活動。（9分）開展“對黨忠誠、捫心自問”保持黨的純潔性活動，通過學、查、改，扎實推進活動的深入開展的（3分）。把保持黨的純潔性學習教育活動作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓，建立領(lǐng)導(dǎo)責任制，精心組織（3分）。把學習教育活動能與各項工作結(jié)合起來，取得實效（3分）。二、在窗口單位和服務(wù)行業(yè)推行“三亮三創(chuàng)五崗”舉措，開展“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動（3分）。三、在“七一”前夕開展一次黨員集中重溫入黨誓詞活動（2分）。四、開展一次黨建觀摩互評活動（7分）?；ピu排名前30位的加2分，3180位的加1分，80位以后的扣1分。五、開展預(yù)備黨員和入黨積極分子社會實踐活動（3分）。六、舉辦或參加“慶七一、迎十八大”縣直機關(guān)黨員干部文體活動（3分）。二、責任考核獎懲辦法縣直工委年底，組成考核組，按照百分制對各基層黨組織進行年終考核，并進行打分、排隊、通報、表彰。考核結(jié)果將上報上級有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。此責任書一式兩份，縣直工委一份，基層黨組織一份。內(nèi)容。破除“就理論抓理論、就學習抓學習”的傳統(tǒng)模式，在組織機關(guān)黨員干部學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想、十六大精神等理論知識的同時，還從實際出發(fā)，以打造符合時代要求、適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的機關(guān)黨員干部隊伍為目標，積極拓展學習領(lǐng)域，組織機關(guān)黨員干部努力涉取外語、計算機、法律、市場經(jīng)濟、wto等相關(guān)專業(yè)知識，學以致用，用有所成，努力培養(yǎng)新時期復(fù)合型國家公務(wù)員。②延伸觸角，靈活多樣，大膽探索學習形式。在堅持過去有效的學習方法基礎(chǔ)上，不斷探索新的學習方式。目前，市直機關(guān)已形成一確定、兩落實、三確保、四靈活的良好局面（既確定學習內(nèi)容；落實個人學習、集體學習規(guī)劃；確保每周學習日、黨委中心組學習和“三會一課”學習時間；通過舉辦座談會、演講會、報告會和開展調(diào)研活動，使學習形式靈活多樣）。市直機關(guān)一些單位和部門還積極嘗試讀書月、網(wǎng)上論壇、周末課堂、社會實踐等新的學教形式，從而，使學習活動逐步實現(xiàn)多樣化、社會化、制度化和規(guī)范化。與此同時，在機關(guān)廣泛開展“四個一”活動,即：讀一本好書，上一堂黨課，搞一次調(diào)研，寫一篇文章。采取“兩調(diào)閱”、“一檢查”（調(diào)閱學習筆記、調(diào)閱體會文章、檢查中心組學習）的辦法,督促學習計劃的落實，確保學習活動取得實實在在的效果。③圍繞中心，專題討論，促進思想觀念更新。為進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，強化職能，服務(wù)大局，在市直機關(guān)集中開展了“學浙閩、促發(fā)展”的大討論，尤其是結(jié)合“兩風”建設(shè)，深入學習南方用沿海發(fā)達地區(qū)的先進理念，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，服務(wù)基層，服務(wù)群眾。為深入學習貫徹十六大關(guān)于支持東北老工業(yè)基地調(diào)整改造等有關(guān)精神，組織機關(guān)干部開展“加快老工業(yè)基地調(diào)整改造步伐，振興我市工業(yè)經(jīng)濟”的討論，通過開展學習討論，計委、科技局、信息產(chǎn)業(yè)局等經(jīng)濟主管、經(jīng)濟杠桿部門和組織部、宣傳部、人事局、科協(xié)相關(guān)單位的廣大黨員干部紛紛走出機關(guān)，深入基層，努力為工業(yè)企業(yè)改革、改組、改造、卸掉債務(wù)包袱、加快開發(fā)一批新項目，發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)和實施產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略升級搞好服務(wù)。增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力為核心，努力創(chuàng)建“堡壘型”支部。圍繞把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘的目標，我們從選配一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)一支好的隊伍和謀劃業(yè)務(wù)與黨建“雙贏”工作思路入手，大力加強組織建設(shè)。一是強化基層組織班子建設(shè)。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，制訂下發(fā)了《市直機關(guān)各部門主要負責同志帶頭抓黨建的若干意見》，目前，市直機關(guān)直屬64個黨委、總支、支部已換屆改選60個,占94％；有40個單位一把手親自擔任黨的書記，占63％，其他部門也均由主管常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)擔任黨的書記。在基層組織中推行支部建在科室，科長任黨支部書記，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與黨建工作“一崗雙責”。二是深入黨員思想教育。在機關(guān)廣大黨員中開展牢記“兩個務(wù)必”，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是在全市抗擊非典工作中，市直機關(guān)廣大黨員干部迎難而上，不怕危險，積極投身到?jīng)]有硝煙的戰(zhàn)場上。市委辦、政府辦、市人大、市政協(xié)、紀檢委、組織部、宣傳部等單位的黨員干部帶頭上路排查監(jiān)控外來人員；市工商局、物價局、技術(shù)監(jiān)督局、藥監(jiān)局的廣大黨員干部不辭辛苦，深入到市場調(diào)查了解，整頓經(jīng)濟秩序；市統(tǒng)計局入黨積極分子吳偉在抗擊非典中，踴躍報名，積極參戰(zhàn)，不怕困難，沖在前面，終于在“火線”入黨。三是狠抓活動的開展。按照全市開展的“三學三比”和“黨員旗幟工程”的總體部署，結(jié)合市直機關(guān)實際，繼續(xù)開展了“爭三好、創(chuàng)三優(yōu)”、建“三型”活動。市直機關(guān)各部門也都從實際出發(fā)選擇了適合各自特點有效載體。市工商局開展了重塑“工商人形象”活的機關(guān)作風建設(shè)中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現(xiàn)出風正、氣順、人和的氛圍。一、存在的問題但在問卷調(diào)查中，也有30%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)作風建設(shè)存在制度不健全、監(jiān)督檢查不到位，政令不暢、中層梗阻，群眾最關(guān)心、最實際的問題解決得不夠好等突出問題；25%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)干部作風存在服務(wù)意識淡薄、服務(wù)態(tài)度差，作風漂浮、形式主義嚴重，學風不濃、理論水平不高，玩風太盛、工作作風不實、辦事效率不高，紀律松散、形象不佳，廉潔意識不強等突出問題。在機關(guān)作風上：一是制度不夠健全，缺乏科學、有效的約束機制。現(xiàn)有的機關(guān)各項管理制度沒有得到很好的落實。民主生活會、述職述廉等方式，批評與自我批評較少，易流于形式、走過場；二是監(jiān)督檢查、決策落實不到位現(xiàn)象還需改進。當前，對項目管理、行政審批等容易滋生腐敗的權(quán)力部門的監(jiān)督較多，但對一些非權(quán)力部門的監(jiān)督則較少，公車私用等現(xiàn)象仍普遍存在；政務(wù)不夠公開，信息不夠透明，有的辦事原則、工作標準、工作程序、工作要求等沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便；三是辦事效率低，存在“四難”現(xiàn)象。辦事拖拉的“中梗阻”現(xiàn)象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象依然存在；四是機關(guān)部門之間協(xié)作配合不好，部門利益至上，大局意識不強，存在相互推諉扯皮現(xiàn)象。在干部作風上：一是學風不夠端正。有的干部學習不刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鉆不進去，滿足于一知半解，憑經(jīng)驗辦事，跟著感覺走，知識更新跟不上，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求的需要；二是政治和大局意識淡薄。有的干部政治意識不夠強，執(zhí)行省委、省政府決策部署和廳里的重點工作打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差；三是自由主義現(xiàn)象存在。有的干部組織原則性差，搞“一團和氣”，講原則講程序講團結(jié)注意得不夠好；四是責任心和事業(yè)心不強。有的干部缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，工作不夠積極主動，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀律觀念淡漠。有的干部執(zhí)行制度不嚴格，保密意識不強，作風不檢點，經(jīng)不住金錢和美色的誘惑；六是個人主義嚴重。有的干部考慮自己的進退去留較多，想權(quán)力多，想責任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對待和運用手中的權(quán)力。這些問題，雖然不是我廳機關(guān)作風的主流，有些只是發(fā)生在個別部門和少數(shù)人中間，但必須引起我們的高度重視。二、原因分析造成機關(guān)不良作風的原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環(huán)境等客觀因素。工作效率低下。機關(guān)雖然經(jīng)過了多次機構(gòu)改革，人員進行了調(diào)整，職責作了進一步明確，但是依然存在職責交叉，責任不清，推諉扯皮等問題。職責不明，關(guān)系不順，必然導(dǎo)致工作效率低下。思想政治工作薄弱。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體多元化，逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，一些單位和部門不能“兩手抓、兩手硬”。有的一味抓業(yè)務(wù)，思想政治學習流于形式，政治思想工作針對性不強，不能解決當前復(fù)雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。致使一些干部惰性思想、個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎勤罰懶”的獎懲考核體系，機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。交流輪崗不夠及時，有的機關(guān)人員在一個崗位多年不變，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性。主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了拖拉散閱讀了本文的人還看了以下的范文： 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文網(wǎng))7萬元，居民醫(yī)保參保人員28638人。機關(guān)社保共有投保單位290個，在職參保人員7262人、離退休人員3235人，實現(xiàn)基金收入312809萬元。同時，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度全面覆蓋，新農(nóng)合工作運行平穩(wěn)。（三）以提高生活水平為目標的社會福利穩(wěn)步推進。一是切實落實五保供養(yǎng)。將全縣2541名五保供養(yǎng)對象經(jīng)費全部納入縣財政預(yù)算。切實加強老齡工作，進一步改善了老年人的生活環(huán)境。二是加快公益慈善事業(yè)發(fā)展。進一步強化了慈善援助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推進光彩事業(yè)，逐步規(guī)范捐贈行為，積極做好兒童援助中心、養(yǎng)老院的前期工作。三是全面落實優(yōu)撫撫恤新機制。建立了優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制，對重點優(yōu)撫對象實行了“一免三減”的優(yōu)惠政策。二、我縣社會保障體系建設(shè)存在的問題一是社會保險擴面尚有空間，統(tǒng)籌基金征收不足。由于進城務(wù)工、自由職業(yè)人員不斷變化，宣傳工作不夠到位，導(dǎo)致部分企業(yè)和群眾對社會保險認識不足，參保意識不強，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。同時，行政事業(yè)單位工資逐年增加，而我縣醫(yī)保基金仍按幾年前的最低標準征收，造成醫(yī)?；鹫魇詹蛔悖媾R較大的赤字壓力。二是參保單位漏報、瞞報、少報工資金額現(xiàn)象仍然存在。由于稽查力度不大，而被查單位普遍存在抵觸情緒，稽查工作難以到位。三是養(yǎng)老金倒掛現(xiàn)象較為嚴重。以我縣參保的差額撥補和自收自支事業(yè)單位為例，共有該類單位85個，倒掛30個，倒掛面達35%。四是勞動關(guān)系不穩(wěn)定現(xiàn)象依然存在。近年來，隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，由于勞動關(guān)系、工傷認定、拖欠工資等引起的勞動糾紛呈上升趨勢，給社會穩(wěn)定造成一定的隱患。五是城鄉(xiāng)低保存在一些突出問題。低保對象家庭收入核實難，動態(tài)管理難度大。居民家庭收入的核實工作非常