【文章內容簡介】 休假當年有效（每年1月1日至12月31日），年假應一次性休完，過期作廢。⑧員工有以下情況之一的取消本或下一休假資格：a．員工當年請事假、病假累計超過10天的；b．當年享受產假的（男員工除外）；四、婚假①符合法定年齡且在本公司工作期間登記結婚的員工，可享受3天的帶薪婚假，晚婚者（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚）另獎勵7天的帶薪婚假。②婚假應在婚姻登記日后12個月內一次性休完，逾期作廢；解除勞動合同時，未休婚假時數不予補償。五、產假休假原則：公司的產假政策根據國家計劃生育政策制定，必須一次性休完。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，生育第二個子女的女職工，除不享受晚育假外，其他情況均可按公司的產假政策執(zhí)行。對于不符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，未婚先育或生育第二個子女的女職工，休產假期間停發(fā)工資等一切福利待遇。①生育產假：女員工憑生育證明（準生證）、醫(yī)院開據的預產期證明可享受產假90天，最早從預產期前15天算起。難產的，憑醫(yī)院證明，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，憑醫(yī)院證明，增加產假15天；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育假。子女出生后60天內，需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件或者醫(yī)院開具證明交財務行政部部備案。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天，需將相關醫(yī)學證明復印件交財務行政部備案。生育產假為日歷天數，遇節(jié)假日不順延。②流產假：憑醫(yī)院證明，已婚女員工妊娠不滿12周(含)流產的，產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的，產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。流產假為日歷天數，遇節(jié)假日不順延。③產前或產假期滿，確因身體原因不能上班者，持醫(yī)療機構的病假證明、診斷證明書或病歷，需特殊情況說明，經員工的直接上級（經理級以上領導）簽批后，交財務行政部備案，按病假處理。陪產假①自配偶生育后（含生育當日）2周內，公司男員工可享受7天陪產假（不含公休日和法定節(jié)假日），過期作廢。此假系帶薪假，應一次性休完。②由直接上級（經理級以上領導）根據員工申請進行簽批，申請時需將子女的《出生醫(yī)學證明》復印件財務行政部備案。六、喪假員工的父母（含配偶父母）、配偶、子女、同胞兄弟姊妹、祖父母、外祖父母去世時，給予3天帶薪喪假。需赴外地處理喪事時，另給不超過2天的帶薪路程假（銷假時需提供往返交通票據，以實際路程車票/機票時間為準）。喪假不包括公休假和法定節(jié)假日在內，應一次性休完。請喪假必須在《請假申請表》備注中寫明去世親屬與本人的關系。由員工的直接上級（經理級以上領導）根據員工的申請進行簽批。七、工傷假參照《工傷保險條例》及各地規(guī)章、政策執(zhí)行。工傷申報、待遇發(fā)放等流程另行規(guī)定。第三篇：辦公管理制度參考《辦公管理制度》目 錄第一章 總 則第二章、辦公秩序管理第三章、部門協(xié)作管理第四章、保密管理第五章、文檔管理第六章、形象管理第七章、工作牌管理第八章、印章管理第九章、文件（打）復印管理第十章、辦公設備管理第十一章、日常辦公用品管理第十二章、電話使用管理第十三章、資料刊物管理第十四章、日常衛(wèi)生管理第十五章、公司水電安全管理第十六章、會議管理第一章 總 則為加強公司的管理建設、提高效率，形成“高度自律、積極務實、團結協(xié)作、銳意進取”的行為規(guī)范，使員工與公司的共同發(fā)展，特制定行政辦公管理制度。本制度對如皋市超達模具配套有限公司全體員工具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。本制度執(zhí)行部門為行政部，各部門負責人有義務協(xié)助行政部貫徹執(zhí)行。第二章 辦公秩序管理（一）、公司員工必須嚴格遵守公司其它各項管理制度和工作流程。（二）、上班時間內，公司員工不得擅自離開工作崗位，不得串門、閑聊；因工作原因需要進入其他辦公室，必須先輕敲門，征得同意后方可進入。（三）、上班時間內，公司員工不得作與公司無關的事務。（四）、上班時間內，如有賓客來訪，必須在前廳等候，前臺人員問明事由后，再做出正確處理。（五）、上班時間內，公司員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區(qū)，員工與公司業(yè)務無關人員的會面不得超過15分鐘。需要延長時間的，在獲得上級領導的許可后，做事假處理。（六）、公司員工必須參加本部門的例會，每月2號前必須（遇節(jié)假日延期到上班之日）向部門提交上月個人工作總結和下月的工作計劃，由部門整理入個人工作檔案，每年12月下旬各部門將個人工作檔案移交公司行政部。（七）、公司各部門上周的工作總結和本周工作計劃必須在本周星期一上午9：30前提交至行政部。（八）、各部主管必須在本月2日（遇節(jié)假日延期到上班之日）前向部門負責人提交上月工作總結和下月工作總計劃。公司各部門負責人必須在每月4日（遇節(jié)假日延期到上班之日）前向公司提交上月工作總結和下月工作計劃；由行政部保存相關檔案。（九）、公司員工在進行工作協(xié)作中出現分歧或發(fā)生沖突時，各部負責人必須及時妥善的處理。（十）、公司員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當的工作方法及時完成各項工作。（十一）、違反上述第二、三、四、五條的相關人員予以負激勵1020元；違反第六、七、八條的相關人員予以負激勵20100元；違反第九、十條的有關人員，給予負激勵100300元，情節(jié)的嚴重者，報公司加重處理。第三章 部門協(xié)作管理（一）、凡涉及到各部門人力資源的互補、信息的流通均受本條例的制約。（二）、各部門之間需要協(xié)作的小型事件（24小時可處理）由各部門采取非正式的溝通方式處理。（三）、各部門之間需要協(xié)作的大型事件（48小時以上可處理）由各部門采取正式的溝通方式（聯席會議）處理，且必須作會議記錄，明確責任到個人。（四）、各部門之間需要協(xié)作的各種事件通過正式與非正式兩種方式均無法解決的，申請協(xié)作的部門可填寫“部門協(xié)作工作單”交公司經理室協(xié)調監(jiān)督完成。（五）、填寫“部門協(xié)作工作單”的主動權在申請部門，并一式三份。（六）、公司行政部作為“部門協(xié)作工作單”的仲裁機構，負責處理“工作單”執(zhí)行過程中的歧異。（七）、提供協(xié)作的部門接到“工作單”，由各中心負責人統(tǒng)籌并按時、保質完成。在部門職責范圍內，任何協(xié)作部門不得以人力、時間作為推脫執(zhí)行“工作單”的理由。（八）、若協(xié)助部門不接受“工作單”中的申請，必須在“處理意見”欄填寫具體原因。（九）、違反上述第七、八條的協(xié)作部門，對相關部門主管負激勵100200元/次；申請部門若沒有對“工作單”執(zhí)行情況反饋信息，則對申請部門主管也給予負激勵50100元/次。第四章 保密管理（一）、公司全體員工都有保守公司機密的義務。（二）、公司機密包括下列事項：公司尚未付諸實施的經營方向、經營規(guī)劃、開發(fā)項目及經營決策；公司內部的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；公司財務預算報告，及各類財務報表、統(tǒng)計報表；公司技術開發(fā)資料及計算機內的所有資料；（三）、公司的文件、資料的保密等級分為一至四等。一級文件：僅限公司內部人員傳閱（部門工作計劃、總結，基礎分析數據等）；二級文件：僅限公司主管以上級別人員傳閱（合同、協(xié)議等）；三級文件：僅限部門負責人以上級別人員傳閱（公司方向、規(guī)劃、各種策略等）；四級文件：僅限副總經理以上級別人員傳閱（財務報告、統(tǒng)計分析報告等）；（四）、嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制傳遞出公司辦公區(qū)（包括利用網絡傳輸）。（五）、因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到相關人員的批準。（六）、屬于公司機密產品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司指定的部門委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。（七）、對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。（八）、嚴禁私人交往中泄露公司機密，嚴禁在公共場所談論公司機密。（九）、公司員工發(fā)現公司機密已泄露，應立即報告公司上層領導，并及時做出處理。（十）、計算機操作人員應按照各部門的保密條例做相應的保密處理。（十一）、各部門保密制度由部門負責制定，行政部負責監(jiān)督執(zhí)行。（十二）、違反上述第三、四、五、六、七、八、九、十條的相關人員予以負激勵2001000元/次（簽訂保密協(xié)議者可參照保密協(xié)議條款執(zhí)行），并追究部門主管以上人員的經濟責任,造成嚴重經濟損失的,公司保留訴諸法律的權力。第五章 文檔管理（一）、公司文檔包括：公司內務、企業(yè)管理、人事、業(yè)務往來、客戶信息、市場調查、產品開發(fā)、素材資源、財務票據等。（二）、行政部必須及時對內務、管理、人事、電子信息等檔案分類匯總。（三）、業(yè)務往來、客戶信息、市場調查等檔案各部門必須每月進行分類整理。行政部根據具體情況的需要抽樣匯總并分析。（四）、技術中心必須對產品開發(fā)、素材資源等檔案每月進行分類匯總并管理。（五）、財務檔案由財務部負責按月進行分類整理。（六）、各部門對外行文必須在第一時間