【文章內容簡介】 計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。（3）掌握會計電算化，不斷提高英語水平計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經濟事務。能力要求：較強的實踐能力財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。更新知識的能力現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經濟條件下各種經濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。較強的社會活動能力一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。三、會計專業(yè)對應的職業(yè)崗位分析（一）會計專業(yè)方向分析中職會計專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質的會計工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質的會計工作；三是盈利性企業(yè)對外經營性的會計工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應該將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計?？紤]到行政事業(yè)單位會計絕大部分知識能力被企業(yè)會計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會計沒有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計專門化方向。最近的從財經網和一些相關的報道中了解到，現(xiàn)在社會上很缺乏資產評估方面的人才，由此最后確定，會計專業(yè)開設企業(yè)會計、銀行會計和資產評估師三個方向，其中企業(yè)會計針對的崗位重心是小企業(yè)會計，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產評估師重心是大專會計班的考證。會計專業(yè)這三個專門化方向既有共同點，也有區(qū)別。在會計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務上有很大的不同，因為企業(yè)會計主要是內部管理方面的核算，銀行會計主要是對外經營業(yè)務方面的核算，資產評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術方面的知識，又具有財務會計方面的知識，這些共同點所需掌握的會計知識和能力將成為會計專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點將成為專門化方向課程的依據(jù)。（二）會計專業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析根據(jù)本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結算、資產管理、財務分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統(tǒng)計等，這些工作項目形成會計專業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群a 在這些崗位群中，有些只適合大專以上學歷層次的會計專業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產管理、財務分析等。能夠適合中職學歷層次的會計專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學生的會計類崗位主要有：單位出納員、銀行柜面出納員、會計信息錄入員、統(tǒng)計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。(三)會計專業(yè)對應的職業(yè)資格證書分析會計證管理制度起始于上世紀80年代中期，目前，我國國內的會計資質考試可以按照難易水平和參加人員的素質大體分為三個級別：一是會計從業(yè)資格證書考試；二是會計職稱證書考試；三是注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產評估師等資格證書考試。1．會計從業(yè)資格證書考試時間：目前會計從業(yè)資格證書的考核，一年組織兩次?？荚嚳颇浚贺斀浄ㄒ?guī)與職業(yè)道德、會計基礎(包括實務)、初級會計電算化?？己擞缮虾Ｊ胸斦块T統(tǒng)一組織實施。近幾年中每年約有3萬人報名參加考核，合格率約40X~右。具備條件：報考者應具有高中畢業(yè)(含技校、職校)及財經中專結業(yè)證書、專業(yè)證書以上學歷。免試條件：其中具有財經類專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷者可免考會計基礎知識和會計電算化兩門科目。2．會計專業(yè)技術資格證書(會計職稱考試)考試分類：考試分為初級資格考試和中級資格考試。(1)．初級資格考試報考條件：具有會計從業(yè)資格證書，并有2年會計工作經驗的會計人員，均可申請初級資格考試。初級資格考試科目包括：經濟法基礎、初級會計實務?？忌仨氃谝粋€考試內通過全部兩個科目的考試，才可以取 得初級會計資格證書。(2)．中級資格考試報考條件：報名參加會計專業(yè)技術中級資格考試的人員必須具備下列條件之一： A取得大學?？茖W歷，從事會計工作滿五年； B取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年；C取得雙學士學位或研究生班畢業(yè)，從事會計工作滿二年； D取得碩士學位，從事會計工作滿一年； E取得博士學位。中級資格考試科目包括：財務管理、經濟法、中級會計實務。中級資格考試成績實行單科累計制，單科合格成績在連續(xù)兩個考試內有效，各科考試成績合格標準均以考試當年標準確定。凡在連續(xù)兩個考試內取得以上三個考試科目合格成績者，均可取得中級資格。此外，目前高級會計師資格證書已由評審制轉變?yōu)榭荚囍啤?．注冊會計師考試報考條件：有高等?？埔陨蠈W歷者，且具有會計、統(tǒng)計、審計、經濟中級以上專業(yè)資格的中國公民。免試條件：具有會計或相關專業(yè)高級專業(yè)技術資格的人員，可申請免試一門專長科目。申請者應在報考期內填報免試申請表，經省考試委員會及有關部門審核確認并報請上級考試委員會核準后，方可免試?？荚嚳颇浚骸稌嫛?、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》，考試形式為閉卷。4．注冊稅務師執(zhí)業(yè)資格考試(cPT)。這是一種類似于注冊會計師，但主要以稅務相關工作為主要內容的會計類資格考試，取得中專以上學歷并從事稅務相關工作規(guī)定年限者均可報名參加。5．注冊資產評估師考試科目：《資產評估學》、《經濟法》、《財務會計學》、《機電設備評估基礎》、《建筑工程評估基礎》五門考試科目。報考條件：A．取得資產評估相關專業(yè)（經濟管理、財務會計、工程技術，下同）中專學歷，從事資產評估相關工作滿七年。B．取得資產評估相關專業(yè)大專學歷，從事資產評估相關工作滿五年。C．取得資產評估相關專業(yè)本科學歷，從事資產評估相關工作滿三年。D．取得資產評估相關專業(yè)碩士學位或第二學士學位、研究生班畢業(yè)，從事資產評估相關工作滿一年。E．取得資產評估相關專業(yè)博士學位。F．不具備上述規(guī)定學歷，但通過國家統(tǒng)一組織的經濟、會計、審計專業(yè)初級資格考試，取得相應專業(yè)技術資格，并從事資產評估相關工作滿六年。以上證書中面向中職會計專業(yè)畢業(yè)生的主要有：會計從業(yè)資格書、珠算等級證書，還可以增加“點鈔”、“賬簿書寫”、“傳票翻打錄入”等技能考核。四、關于會計專業(yè)的思考與建設通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業(yè)會計應該注重產學研結合。會計專業(yè)在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業(yè)設置、培養(yǎng)方案、教學運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現(xiàn)學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會發(fā)展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。（一）校企合作，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。為使會計專業(yè)培養(yǎng)的學生符合社會、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨干教師為專業(yè)指導委員會委員，充分發(fā)揮專業(yè)建設指導委員會的作用，每年定期召開專業(yè)建設指導委員會專家會議，針對社會對會計專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質的要求，聽取企業(yè)專家對專業(yè)建設、人才培養(yǎng)方案的意見，對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內容做了相應調整。（二）加強實習實訓方面的合作，培養(yǎng)學生的實踐技能。校內建有實訓室，學生在模擬實訓中切實體會會計工作的真實情況，感受會計的崗位環(huán)境和崗位能力需要。簽有校外4個實習基地，在一定程度上補充了校內實踐教學的不足，加強了與企業(yè)的合作，送學生去會計師事務所等實習基地考察、實習，培養(yǎng)和鍛煉了實踐技能。（三）加強校企合作，共享人力資源。為了使同學們在學習時能夠理論聯(lián)系實踐，也為了使教學更有針對性，本專業(yè)采取“請進來”和“走出去”的辦法，邀請校外專家來本專業(yè)做專業(yè)講座和擔任實習指導教師，邀請有實際工作經驗的專業(yè)人員作兼任教師承擔本專業(yè)的部分教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手能力，也促進了“雙證書”教學活動的開展。與此同時，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會和行業(yè)培訓，為社會提供專業(yè)培訓，有力地服務了地方經濟建設。開欄語洞察市場態(tài)勢，抓要害，析利弊 明辯生存環(huán)境，省吾身，再創(chuàng)業(yè) 撥開代理迷霧，拒風險，樹品牌攜手制造企業(yè)，看昨天，展未來市場風云變幻，浪花淘盡英雄。突如其來的宏觀調控，逐漸改變著各地工程機械代理商的生存狀態(tài)。面臨中國工程機械市場整合，代理商將何去何從？整機銷量急劇下滑，如何應對愈加激烈的市場競爭？利潤空間驟減，盈利模式單一，如何從“銷售供應商”向“服務運營商”轉變？市場呈現(xiàn)出怎樣的新特點，未來發(fā)展的趨勢又將怎樣？工程機械的代理商們陷入了沉思??為引導工程機械代理商走出困境，支持代理商規(guī)范發(fā)展，中國工程機械工業(yè)協(xié)會代理商工作委員會攜《今日工程機械》雜志記者開始了2006年中國工程機械區(qū)域市場走訪活動，深入了解代理商基本情況，共同探討代理商困擾的問題，尋求對策。北京，就是此次走訪的第一站。北京代理商概況與山西、內蒙古等礦產資源豐富的地區(qū)相比，北京地區(qū)的工程機械代理商并沒有太多的優(yōu)勢可言，而他們卻以自己獨特的京都風格生存著，競爭著，成長著。此次走訪活動記者共拜訪了北京地區(qū)14家工程機械代理商。所謂物以類聚，四環(huán)路東南角的十八里店和小武基一帶，集中了相當數(shù)量的代理商，放眼望去，蔚為壯觀。據(jù)調查表統(tǒng)計資料反映，北京地區(qū)工程機械代理商的規(guī)模并不算大。員工人數(shù)在200人以上的公司只有北京駿馬機械商貿有限公司和威斯特（北京）機械設備有限公司兩家；50~200人規(guī)模的公司也只占調查總數(shù)的29％；大部分公司的員工人數(shù)都在50人以下，占調查總數(shù)的57％，如圖1。根據(jù)國際成熟工程機械代理商的經驗，代理商的人員構成比例較為合理的狀態(tài)是5∶3∶2，即從事客戶支持的人員（包括維修和零配件人員）占公司總人數(shù)的50％，甚至更多；銷售和市場人員占30％；管理人員（包括行政、財務和人力資源）占20％。從調查反映的情況看來，大部分代理商的銷售人員數(shù)量占絕對優(yōu)勢，比例偏大。僅有4家公司服務人員的數(shù)量超過銷售人員，分別是北京京西永世工程機械有限公司、京西同燕建設機械有限公司、北京東方常林貿易有限公司及威斯特（北京）機械設備有限公司，其服務人員比例依次為60％、50％、45％和43％，基本合理。而北京地區(qū)代理商的管理人員比例基本維持在15％~20％的范圍內，也基本達到比例要求。由于北京市場的挖掘機需求量相對較大，挖掘機產品的代理商，大多經營重點仍在整機銷售；而裝載機、壓路機等機種的代理商考慮到很難在銷售上有所突破，將公司的經營重點漸漸向“后市場”靠攏，增強服務的力度，以贏得更多的用戶。隨著叉車市場逐漸升溫，各個叉車品牌的代理商之間的競爭也愈演愈烈，因此叉車代理商的主要精力大都集中在銷售，銷售人員的比例也相對較高，如OM叉車的代理商北京美馳通科技有限公司銷售人員占員工總人數(shù)的比例高達75％。談到目前人才需求問題，相當數(shù)量的代理商都表示需要銷售人員，占調查代理商總數(shù)的86％左右；半數(shù)代理商表示服務人員也相當缺乏，還有21％的代理商認為管理人才緊缺，見圖2。但與此相對應的是，57％的代理商認為目前公司人才流失最嚴重的恰恰是銷售人員。另一部分容易流失的人才則是人力資源、財務等管理支持人員，持此觀點的代理商占調查總數(shù)的21％。談及人才流失的最主要原因，60％左右的代理商把答案鎖定為“有更好的就業(yè)機會”；有20％的代理商認為“個人發(fā)展空間不足”也是員工跳槽的重要原因之一。通過走訪，記者也了解到，駿馬、威斯特、恒日和融世杰等公司人員流動較小，骨干力量始終保持穩(wěn)定。這都得益于公司人性化的管理方式和培育機制，站在員工的角度切實為員工著想。記者對融世杰的辦公大樓印象尤其深刻，置身其中仿佛能感受到家的溫馨，也從一定的角度反映出公司的企業(yè)文化。代理商一旦形成了自己的企業(yè)文化，這筆財富就會被固定下來，成為代理商長期發(fā)展的活力之源。就調查的北京地區(qū)工程機械代理商而言，重視員工的培訓是一個共同的特點。其中北京駿馬機械商貿有限公司還專門成立了工程機械培訓學校，培養(yǎng)專業(yè)的操作手，對員工的技能培訓等方面建立了詳細的計劃。 宏觀調控以后，銀行出于自我保護的心態(tài)，按揭的程序變得繁瑣，周期也逐漸拉長，使得代理商的按揭銷售受到很大影響。從調查表可以看出，目前北京地區(qū)代理商仍然采用按揭銷售方式的公司僅有21％左右，而大部分公司重新將分期付款作為重點的銷售方式。由于卡特彼勒融資租賃公司的支持，威斯特（北京）