【文章內(nèi)容簡介】 84件，調(diào)解結(jié)案的1784件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請或其它方式結(jié)案的824件，審限結(jié)案率為100%。案前調(diào)解2274件，不予受理369件。市級仲裁收案2354件,涉及勞動(dòng)者2386人、金額7517萬元。立案受理案件1405件，其中勞動(dòng)報(bào)酬類698件，%。社會(huì)保險(xiǎn)類138件，%(其中工傷保險(xiǎn)類123件，%)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系類96件，%。解除、終止勞動(dòng)合同類292件，%。其他類181件，%。立案審結(jié)案件1451件，其中，裁決結(jié)案的669件，調(diào)解結(jié)案的460件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請或其它方式結(jié)案的322件。案前調(diào)解862件，不予受理87件。面對當(dāng)前勞動(dòng)爭議居高不下的態(tài)勢，仲裁院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，不斷優(yōu)化辦案機(jī)制，提升仲裁辦案能力。一是充分發(fā)揮仲裁委員會(huì)職能，探討處理重大疑難勞動(dòng)爭議案件。協(xié)調(diào)市總工會(huì)、市經(jīng)發(fā)局、市企聯(lián)等仲裁委成員單位，討論處理敏感案件，確認(rèn)相關(guān)案件處理原則。二是加強(qiáng)市、區(qū)信息溝通和對各區(qū)集體爭議案件處理的指導(dǎo)，要求各區(qū)定期報(bào)送一般性集體案件，即時(shí)報(bào)送重大集體案件，并指派專人跟蹤指導(dǎo)、落實(shí)，今年以來，全市共受理10人以上集體勞動(dòng)爭議278件，涉及勞動(dòng)者12119人，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。三是建立勞動(dòng)爭議處理調(diào)裁訴對接機(jī)制。4月，市中級人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合成立了市勞動(dòng)爭議調(diào)裁訴對接協(xié)調(diào)委員會(huì)，在市總工會(huì)下設(shè)“一室兩庭”：工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解室、人民法院勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)派駐工會(huì)仲裁庭，依法受理、調(diào)解各類勞動(dòng)爭議，適時(shí)開展勞動(dòng)爭議案件巡回審判、仲裁工作。調(diào)裁訴三位一體對接的勞動(dòng)爭議處理工作機(jī)制，將有力地促進(jìn)勞動(dòng)爭議的快調(diào)、快裁、快審、快結(jié)，為勞動(dòng)糾紛多元化解決途徑的創(chuàng)立提供了新思路和實(shí)踐基礎(chǔ)。(三)調(diào)解工作方面今年，市本級共受理案前調(diào)解案件862件，其中調(diào)解成功306件，%，勞動(dòng)報(bào)酬類319件，占37%。社會(huì)保險(xiǎn)類98件，%。訂立勞動(dòng)合同類144件，%。解除、終止勞動(dòng)合同類244件，%。其他類57件，%。2013年，仲裁系統(tǒng)主要通過完善制度、舉辦培訓(xùn)、創(chuàng)新機(jī)制等方式，加強(qiáng)調(diào)解效能建設(shè)。一是制定調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法。勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查是指經(jīng)法律規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方當(dāng)事人共同申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)，出具調(diào)解書的制度。調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法的制定，規(guī)范了我市勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查程序。辦法自2013年5月1日起施行。二是舉辦首屆XX市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為實(shí)現(xiàn)市政府下達(dá)的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)責(zé)任，市仲裁主辦首屆XX市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各區(qū)分別推薦10家企業(yè)的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員約70多人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。今后，市仲裁還會(huì)不定期地對企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)，努力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較高道德修養(yǎng)的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍。三是構(gòu)建調(diào)解工作網(wǎng)格化管理新格局。為有效把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，仲裁系統(tǒng)采取多層次、廣覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化管理模式領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。如XX區(qū)仲裁組織各鎮(zhèn)、街以勞動(dòng)保障事務(wù)所、工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)等組織為依托，建立健全基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，率先牽頭成立了區(qū)、鎮(zhèn)、廠三級人民調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)建立起由人社局、工會(huì)與企業(yè)三方代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)觀三方聯(lián)系會(huì)議制度，逐漸形成了橫向到邊、縱向到底的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化體系。二、主要存在的問題(一)市、區(qū)仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。(二)基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解組織作用仍然沒有切實(shí)發(fā)揮出來。三、2014工作思路和計(jì)劃圍繞人力資源社會(huì)保障中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等法規(guī)政策，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)和各類調(diào)解組織基本建設(shè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁三方機(jī)制作用，不斷創(chuàng)新、完善勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)的能力。(一)加大機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)力度，提升爭議處理效能認(rèn)真貫徹實(shí)施人社部、中央編辦和財(cái)政部共同下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見》精神，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，爭取解決市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)級別提升、性質(zhì)問題，市仲裁院設(shè)立辦公室，完善市仲裁院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提升市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)展空間。合理確定仲裁工作人員數(shù)量，爭取擴(kuò)大人員編制，完善業(yè)務(wù)外包制度。加大投入，改善辦案場所，配齊辦案設(shè)備。市、區(qū)仲裁院努力爭取參照公務(wù)員管理工作取得進(jìn)展。(二)完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質(zhì)量和效率修改完善相關(guān)法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。每年召一次調(diào)裁訴銜接會(huì)議，不定期與法院、工會(huì)等部門研討案件，適時(shí)出臺(tái)相關(guān)法律適用文件，加強(qiáng)與法院、工會(huì)等部門的調(diào)裁訴銜接，形成工作全力。確定一家區(qū)仲裁院為全市仲裁示范點(diǎn)。探索在街鎮(zhèn)設(shè)立仲裁派出庭。(三)加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時(shí)處理繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織建設(shè)工作，確定兩家企業(yè)作為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)示范點(diǎn)，指導(dǎo)其發(fā)揮實(shí)效。加強(qiáng)指導(dǎo)，爭取相應(yīng)資金、設(shè)備，完善仲裁審查確認(rèn)工作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有效開展工作。加強(qiáng)案前調(diào)解工作，完善各項(xiàng)工作制度，提高調(diào)解效率。第四篇：仲裁個(gè)人工作總結(jié)仲裁個(gè)人工作總結(jié)仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個(gè)人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。一、工作職能：、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作。，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息。熱點(diǎn)欄目： 述職報(bào)告二、便民措施建立首問首接服務(wù)制度。建立健全快速立案制度。立案審查當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握。對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)。實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度。6