xx區(qū)衛(wèi)生人才強基工程實施方案20xx-2023(編輯修改稿)
2024-11-15 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)體。進一步完善遠程會診、影像、檢驗、心電、病理、消毒供應(yīng)等中心建設(shè)，實現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和公立二、三級醫(yī)院之間的優(yōu)質(zhì)資源共享。（區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會保障局負責）。全面實施醫(yī)師區(qū)域注冊，在確定主執(zhí)業(yè)機構(gòu)的前提下，對擬執(zhí)業(yè)的其他多個執(zhí)業(yè)機構(gòu)實行備案管理。支持二、三級醫(yī)院在職骨干醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)或開設(shè)醫(yī)生工作室，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)經(jīng)歷可視為醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱晉升前基層服務(wù)經(jīng)歷。鼓勵公立醫(yī)院的在職醫(yī)師、退休醫(yī)師個體或合伙在城鄉(xiāng)基層開辦診所、門診部，其設(shè)置不受醫(yī)療機構(gòu)規(guī)劃布局限制。開展縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置工作站、分站或者派駐專業(yè)人員，指導和幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、簽約服務(wù)等工作，派駐專業(yè)人員無需進行多執(zhí)業(yè)機構(gòu)備案管理。（區(qū)衛(wèi)生健康局、行政審批局負責）（四）提升基層衛(wèi)生人才待遇水平。區(qū)人力資源社會保障和財政部門要按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益目標任務(wù)完成情況、績效考核情況、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，統(tǒng)籌平衡與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關(guān)系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平。原則上按當?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準線的100%—135%掌握，在此基礎(chǔ)上，對醫(yī)務(wù)人員延時加班、值班、夜班等正常工作時間之外勞動（未能安排調(diào)休）的報酬，按當?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準線的10%—15%增加績效工資總量?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要負責人績效工資年薪水平由區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)年度考核結(jié)果確定，原則上控制在單位年人均績效工資水平的150230%之間，其他班子成員按一定比例考核發(fā)放，主要負責人的績效工資不納入單位績效工資總量核定范圍。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制。（區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財政局負責）。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接。各地可在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策水平基礎(chǔ)上，按本單位績效工資基準線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。對開展簽約服務(wù)的家庭醫(yī)生允許根據(jù)相關(guān)協(xié)議合理獲取簽約服務(wù)報酬，單獨核算，統(tǒng)籌管理?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例，在核定的績效工資總量內(nèi)，完善分配辦法，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜，鼓勵各地建立與基層服務(wù)年限等緊密掛鉤的分配激勵機制，進一步搞活內(nèi)部分配，鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資“1+X”激勵新模式改革。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員
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