【文章內(nèi)容簡介】 場規(guī)模正快速增長?？春?D打印市場，意味著看好其耗材市場。2001～2012年，3D打印耗材銷售收入年均增速18%，且最近幾年增速逐年上行，%的同比增速，塑料耗材提供商創(chuàng)造廣泛機會。從量上看，塑料為代表第一代3D打印耗材已經(jīng)相當(dāng)成熟且應(yīng)用廣泛，幾乎可以應(yīng)用在所有的主流工藝上，目前銷售收入占比一直在六七成左右，隨著3D打印市場需求的快速激活，特別是目前民用級打印機幾乎都采用塑料作為耗材，這將為其開啟廣闊需求空間。從價上看，廠家多采用與3D打印設(shè)備捆綁銷售的策略，使得其對3D打印設(shè)備的專屬性很強，即使直接成本降低，但銷售價格仍可以很高，具有較高的毛利率。從種類上看，塑料耗材包括ABS、PVC、尼龍、環(huán)氧樹脂等非常多的門類，這將為各類塑料耗材提供商創(chuàng)造廣泛機會。我們預(yù)計，光敏高分子聚合材料作為塑料耗材的主力，未來三年仍將保持增速逐年提升的態(tài)勢，%。金屬耗材由于技術(shù)瓶頸最為稀缺，需求和利潤空間巨大，2015年市場規(guī)模有望達到7000萬美元。2009～2012年，%，2012年達到2500美元的產(chǎn)值規(guī)模，%。我們認(rèn)為，金屬耗材仍具有巨大的發(fā)展空間。從需求量上看，3D打印應(yīng)用金屬材料囿于技術(shù)瓶頸一直拖累其產(chǎn)業(yè)化，航空航天、汽車高端復(fù)雜部件及其輕量化等方面都急需金屬材料（甚至是混合金屬材料），特別是3D打印可以通過一次性凈成型解決傳統(tǒng)金屬加工中廢料率高的問題，大大節(jié)省原料成本，提高其性價比。一旦技術(shù)瓶頸能夠克服，價格能有所下降，將開啟巨大的應(yīng)用空間，我們預(yù)計，3D打印金屬耗材的市場規(guī)模增速將穩(wěn)步上升，2015年有望達到7000萬美元以上。從金屬種類上看，金屬材料的應(yīng)用范圍正在逐步拓寬。目前主要的金屬材料包括工具鋼、不銹鋼、商用純鈦、鈦合金、鋁合金、鎳基合金、鈷鉻合金、銅基合金、金、銀等，未來將向性質(zhì)更為多元化的混合材料擴展。從利潤率上看，由于加工難度和性能要求非常高，對構(gòu)件強度、抗疲勞度、斷裂韌性要求非常高，且目前掌握加工技術(shù)的制造商鳳毛麟角，所以即使價格將隨技術(shù)進步有所下降，但利潤空間仍是巨大的。三．企業(yè)對3D打印人才的需求調(diào)研 3D打印的開展離不開人才，國內(nèi)對3D運用人才的培育還僅僅在萌發(fā)狀況，更別提即插即用的高級人才，依據(jù)國家制作業(yè)信息化培訓(xùn)中心3D辦主任魯君尚表明，當(dāng)前中國對3D運用人才需要十分巨大，缺口約為800萬人。在他看來，中國在3D技術(shù)培訓(xùn)、推行方面做得不行，高校有關(guān)3D課程與如今全球最前沿的3D技術(shù)有距離，高校3D教學(xué)與公司運用需要有距離，很多人對3D知道還處于十分粗淺的初級階段?！捌鋵?，中國并不缺少技術(shù)，但真實把技術(shù)與構(gòu)思相結(jié)兼并運用到工業(yè)中的人卻少之又少?！濒斁姓f。對西安的部分相關(guān)企業(yè)的3D打印人才需求情況進了調(diào)查研究，其中包括西安非凡士機器人科技有限公司，西安交大恒通智能機器人有限公司等，調(diào)查主要內(nèi)容有現(xiàn)有打印設(shè)備，3D打印人才現(xiàn)狀，當(dāng)前及未來3D人才結(jié)構(gòu)。調(diào)查方式主要采取現(xiàn)場考察，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流，問卷調(diào)查，開座談會和個別訪談方式進行。調(diào)研的主要情況及分析（1）企業(yè)現(xiàn)有3D打印相關(guān)崗位人才來源及趨勢調(diào)研數(shù)據(jù)表明，企業(yè)現(xiàn)有3D打印方面人才，依靠企業(yè)自身力量培養(yǎng)提高的約占38%，%，%。這說明，從學(xué)校培養(yǎng)的3D打印方面的人才還很難完全滿足企業(yè)的需要，企業(yè)還要從社會招聘和自身培養(yǎng)較多的技能人才，以適應(yīng)企業(yè)對3D打印方面人才的急需，這些人員一般具有企業(yè)所需的工藝背景，比較豐富的實踐經(jīng)驗，但是知識面較窄并且，企業(yè)要花費大量的時間和精力，企業(yè)非常希望由學(xué)校為他們培養(yǎng)技能人才，據(jù)此，以及結(jié)合國際先進國家的經(jīng)驗，今后，企業(yè)一線的技能型人才將會有很大一部分來源于學(xué)校。當(dāng)前企業(yè)3D打印行業(yè)人才來源情況從學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 從社會招聘 企業(yè)自身培養(yǎng) % % 38%（2）企業(yè)當(dāng)前及未來3D打印行業(yè)人才崗位結(jié)構(gòu)企業(yè)3D打印相關(guān)崗位需求中，電子工程師占15%，機電工程師占22%，軟件工程師占23%，應(yīng)用工程師占20%，售后工程師占20%。目前，崗位需求在不斷變化，變化的趨勢是設(shè)備向更先進的發(fā)展，打印材料越來越多樣，用戶數(shù)量增大后對打印模型的需求會越來越多，對模型設(shè)計人員的要求就會越來越高，同時，用戶數(shù)量增大對售后方面也會提出更高的要求。經(jīng)過調(diào)研分析，預(yù)計企業(yè)未來3D打印方面人才中：電子工程師約占5%，機電工程師約占10%，軟件工程師約占30%，應(yīng)用工程師約占28%，售后工程師約占27%。企業(yè)當(dāng)前及未來3D打印人才崗位結(jié)構(gòu) 崗位電子工程師 機電工程師 軟件工程師應(yīng)用工程師 售后工程師 企業(yè)當(dāng)前崗位結(jié)構(gòu) 15% 22% 23% 20% 20% 企業(yè)未來崗位結(jié)構(gòu)預(yù)測 5% 10% 30% 28% 27% 四．關(guān)于3D打印相關(guān)專業(yè)的思考與建設(shè)通過對3D打印行業(yè)相關(guān)的背景與發(fā)展趨勢的分析，以及對相關(guān)3D打印企業(yè)的調(diào)研和調(diào)查，通過調(diào)研，讓我們了解了目前3D打印相關(guān)方向的人才的需求及今后的發(fā)展趨勢，使我們更加清晰的認(rèn)識了企業(yè)和社會對3D打印專業(yè)人才在崗位、技能和素質(zhì)等方面的要求。這些信息將運用到本專業(yè)今后的教學(xué)和專業(yè)建設(shè)中。今后本專業(yè)將立足西咸新區(qū)，建立“合縱連橫、水乳交融、共享共贏”的校企合作運行機制，創(chuàng)新基于職業(yè)競爭力導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建基于職業(yè)競爭力導(dǎo)向的工作過程系統(tǒng)化的課程體系，打造專兼結(jié)合的教育理念新、工程能力強、教學(xué)水平高的雙師型教學(xué)團隊，建設(shè)集教學(xué)、生產(chǎn)、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定于一體的實訓(xùn)基地，提高學(xué)生的職業(yè)競爭力，把專業(yè)建設(shè)成為具有骨干帶動作用的全國一流的3D打印相關(guān)方向的專門人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地第二篇：人才需求調(diào)研報告中共XXX縣委組織部關(guān)于對中科院科技人才需求情況的調(diào)查市委組織部：根據(jù)2009年10月10日電函精神，我縣在認(rèn)真調(diào)查研究、充分征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將經(jīng)濟建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對中科院科技人才需求情況報告如下：一、基本現(xiàn)狀XXX縣總?cè)丝诠?02658人，全縣各類人才隊伍達10704人，%，其中專業(yè)技術(shù)人才4237人, %；企業(yè)經(jīng)營管理人才4360人，%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊伍中，具有中專及以下學(xué)歷的6232人，%；具有專科學(xué)歷的2813人，%；具有本科學(xué)歷的1617人，%；具有研究生學(xué)歷的42人，%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊伍中，35歲及以下的3596人， %；36至40歲的2214人，%；41至45歲的1389人，%；46至50歲的1590人，%；51至55歲的1437人，%；56歲及以上的478人，%；從專業(yè)技術(shù)職稱情況上看，全縣有職稱的4177人，具有高級職稱的131人，%；具有中級職稱的1508人，%；具有初級職稱的2538人，%。二、存在問題人才外流較大。XXX籍國民教育大學(xué)生絕大多數(shù)在外地就業(yè)，數(shù)萬接受過義務(wù)教育的中青年農(nóng)民進城務(wù)工，到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè)，使我縣人才流失嚴(yán)重?，F(xiàn)行分配制度的影響。目前，由于我縣經(jīng)濟條件較差，個人待遇較低，留不住人才。突出表現(xiàn)在近年來我縣大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的比例持續(xù)下降，加之1999年以后大中專學(xué)生不分配，縣內(nèi)補充較少，無論在年齡、文化上都出現(xiàn)了斷茬、斷檔局面。人才評價制度的影響。近年來，中省市出臺了一系列鼓勵人才到基層工作、支持貧困地區(qū)人才發(fā)展的政策，取得了一定的成效。但由于城鄉(xiāng)客觀存在的差異，絕大部分高層次人才集中在大中城市。此外，由于國家現(xiàn)行的技術(shù)職務(wù)晉升、科技成果評選、優(yōu)秀人才的選拔，依然比較重視學(xué)歷、理論、論文等，因此縣域內(nèi)人才獲獎難、晉升難。人才不足的瓶頸制約。在我縣源源不斷向城市輸出人才的同時，城鄉(xiāng)差異不斷擴大，我縣人才隊伍面臨著補充少和流失大的雙重制約，總量不足、學(xué)科不全、結(jié)構(gòu)不夠合理、特別是經(jīng)濟建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面人才青黃不接。三、需求、培訓(xùn)與交流情況根據(jù)調(diào)研與摸底情況，目前我縣急需釀酒、機械工程、畜牧防疫、硅酸鹽工藝類專業(yè)人員定期培訓(xùn)，以解決我縣企業(yè)發(fā)展存在的問題和困難；我縣企業(yè)中的機械工程、營銷、計算機、畜牧防疫、采礦工程專業(yè)人員到中科院進行培訓(xùn)；請中科院組織釀酒發(fā)酵、硅酸鹽工藝專業(yè)人員到我縣相關(guān)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)顧問、經(jīng)營管理等職，以解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)困難。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，我縣急需項目管理、網(wǎng)站建設(shè)、無公害產(chǎn)品檢驗檢測類人才各1人。需要蔬菜花卉、植物保護和利用開發(fā)技術(shù)類專家來我縣培訓(xùn)。讓蔬菜花卉、植物保護和利用開發(fā)技術(shù)類人員前往中科院培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。我縣是林木業(yè)大縣，目前我縣林果、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工方面需人才；請林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才來我縣掛職指導(dǎo)；派林業(yè)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)前往中科院學(xué)習(xí)；請林業(yè)、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工專家來我縣培訓(xùn)或我縣組織人員前往中科院參加學(xué)習(xí)。在水利建設(shè)方面，我縣急需水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計技術(shù)人員；請專家來我縣培訓(xùn)水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計技術(shù)人員百名左右；派10名專業(yè)人員前往中科院培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。根據(jù)我縣城市現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，我縣急需城市規(guī)劃方面人才5人（含園林景觀規(guī)劃2人），建筑設(shè)計人員3人，節(jié)能設(shè)計人員1人；派我縣城建優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)鍛煉，同時請專家來我縣加強城建行政執(zhí)法等方面培訓(xùn)。中共XXX縣委組織部第三篇：人才需求調(diào)研報告莆田晚報社人才需求情況調(diào)研報告為了了解當(dāng)代媒體及企業(yè)對與人才的需求，更好的了解自己的漢語言文學(xué)專業(yè)，了解單位人才需