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正文內(nèi)容

20xx邵陽廣播電視臺(tái)招聘公告(編輯修改稿)

2024-11-15 23:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 查表》(附后,一份,正反面打印),所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),取消其考試、聘用資格。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1,不足規(guī)定開考比例的,取消招聘計(jì)劃。五、專業(yè)測試專業(yè)測試方式:采取答辯、普通話測試、試鏡試播(三項(xiàng)均按100分設(shè)置評分要素)等方式進(jìn)行,專業(yè)測試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。專業(yè)測試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、普通話水平以及試鏡效果等。合成成績:專業(yè)測試后按答辯成績20%、普通話測試40%、試鏡試播40%合成。具體的專業(yè)測試時(shí)間與地點(diǎn)將在黟縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知。有關(guān)事項(xiàng)及要求:(1)因播音員職位(崗位)的特殊要求,經(jīng)研究,設(shè)定專業(yè)測試合成成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分以上(含65分)。(2)因考生個(gè)人原因延誤專業(yè)測試的,視為自動(dòng)放棄。六、體檢考察體檢考察人選在達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線考生中,按崗位招聘數(shù),依考生合成成績從高分到低分等額確定(如考生合成成績相同的,依次按試鏡試播、普通話測試、答辯成績高低排序確定,如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。體檢考察由縣人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施,按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章??疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、是否需要回避等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組,每組由兩名以上工作人員組成??疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式,準(zhǔn)確把握被考察對象的情況,全面、客觀、公正地作出評價(jià)并形成考察材料。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線考生中,按合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。七、公示對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在黟縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。八、簽約聘用經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)及相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用。不合格的,取消聘用。九、有關(guān)事宜為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行,成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)組成,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(設(shè)在黟縣人社局)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。縣委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。本《公告》未盡事宜由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。咨詢電話:0559——2267117(縣
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