【文章內(nèi)容簡介】 年學校自籌經(jīng)費共清償歷史性債務(wù)達150余萬元，籌資近150萬元對夾灘校區(qū)進行了全方位的環(huán)境整治與校舍改造，優(yōu)化學校辦學條件與育人環(huán)境?；I資150萬購置了機械、建筑、幼教、護理、電子等專業(yè)設(shè)備，增強了專業(yè)實訓能力。八、強化外宣，群團工作有聲有色。本學年，學校成立宣傳科，恢復出版校報，并提高了辦報質(zhì)量，加強了學校網(wǎng)站建設(shè)和信息報送力度。全年共出版校報5期；在江津日報、江津網(wǎng)等區(qū)級主流媒體上發(fā)表通訊10余篇；向區(qū)教委報送并在教委網(wǎng)站發(fā)表通訊50余篇，逐步樹立了學校在各級部門和領(lǐng)導中的良好形象。重慶日報、重慶電視臺等市級主流媒體也對學校辦學進行了有效報道。學校團委緊緊圍繞學?！捌邆€一”系列活動，多層次全方位營造積極向上的校園文化氛圍，成立了學校愛心基金會，對品學兼優(yōu)的貧困學生進行定期資助；組建各類藝術(shù)團體，組織開展“中國夢，我的夢”系列活動，配合學生處成功舉辦了第九屆“江南之聲”文化藝術(shù)節(jié)、“文明餐桌進校園”等豐富多彩的活動，豐富了學生課余文化生活，提升學生綜合能力素質(zhì)。圍繞中心，服務(wù)大局，工會牽頭隆重召開學校第一次教職工代表大會，舉辦江南退休教師協(xié)會成立30周年紀念活動；組織全校教師到永川茶山竹海參加考察實踐活動以及組織教師集體生日宴、教職工趣味運動會等活動，進一步溝通感情、凝聚人心，調(diào)動老師們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。站在新起點，開啟新征程。面對黨的十八大確定的“加快發(fā)展職業(yè)教育”的迫切要求，面對市內(nèi)同類職業(yè)學校之間不進則退的激烈競爭態(tài)勢，面對建設(shè)全國首個農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓集團的自覺行動，面對打造環(huán)境最優(yōu)美、家長最放心、學生最滿意、社會最認同并在市內(nèi)外頗具影響力的示范中職學校，我們充滿自信與激情，但也任重而道遠！全體江南人將以寬闊厚重的臂膀，披荊斬棘的膽識，高揚改革創(chuàng)新大旗，走內(nèi)涵式、集團化、特色化發(fā)展之路，深化校際、校企和校地合作，創(chuàng)新辦學模式，促進產(chǎn)教對接，全面提升學校辦學質(zhì)量、服務(wù)水平、輻射作用和社會影響力，做大做強中職教育，做優(yōu)做精初中教育，實現(xiàn)一校統(tǒng)攬，兩點并進，普職協(xié)調(diào)的良好格局，穩(wěn)健譜寫更加絢麗的職教發(fā)展新篇章。2013年6月19日 重慶市江南職業(yè)學校第三篇：愛心基金會章程***愛心基金會章程第一章總則第一條 本基金會的名稱是***愛心基金會。第二條 本基金會屬于公募基金會。本基金會面向公眾募捐的地域范圍是:***內(nèi)外。第三條 本基金會的宗旨：奉獻愛心辦基金，辦好基金為員工?；I集愛心基金，圍繞總公司對職工的關(guān)心，愛心員工的需要，實施安老、扶幼、濟困的幫扶項目，發(fā)展幫扶公益事業(yè)，促進后勤和諧發(fā)展。第四條 本基金對職工生活愛心時所提供的幫助，是職工在按國家和后勤集團總公司現(xiàn)有政策享受有關(guān)待遇后、生活上仍有嚴重愛心的情況下，給予的一種補充性的幫困措施，不得挪作他用。第五條 本基金會的原始基金數(shù)額為人民幣10萬元，來源于后勤集團總公司專項幫扶資金，后勤員工愛心善贈，友好單位、企業(yè)、個人贊助和公司效益比例劃撥。第六條 本基金會的業(yè)務(wù)主管機構(gòu)是后勤集團總公司愛心基金管理委員會。第七條 對捐款的單位、團體和個人，達到一定數(shù)額，均頒發(fā)捐贈證書，以示感謝。第二章業(yè)務(wù)范圍第八條 本基金會幫扶活動的業(yè)務(wù)范圍為募集、管理基金，資助和舉辦幫扶項目。具體為:（一）基金募集堅持實行自愿的原則。（二）依法進行基金的募集活動，接受后勤集團總公司內(nèi)外各界的幫扶捐贈。（三）資助各類幫扶性項目。（四）傳播普及愛心基金理念。（五）嚴格捐款手續(xù)，做好基金的登記與管理。每次募集活動后由基金管理委員會及時向總公司通報具體情況。（六）實現(xiàn)愛心基金保值增值。（七）獎勵幫扶事業(yè)的重大貢獻者。第三章幫困對象及條件第九條幫困對象：后勤集團總公司在職員工（包括正式工、聘用員工及臨時工）。第十條后勤集團總公司員工遇到下列情況之一者，可申請幫扶：（一）員工因患嚴重疾病，醫(yī)療費用過高，因自理部分較高，而造成家庭生活嚴重愛心的為主要幫扶對象。（二）員工的配偶及其所供養(yǎng)的直系親屬（僅限于父母、子女等）患嚴重疾病、醫(yī)療費用支出較高，造成家庭生活嚴重愛心的。（三）因家庭經(jīng)濟條件造成子女就學愛心的（義務(wù)教育和大學生培養(yǎng)）。（四）家庭因遇到火災(zāi)、水災(zāi)、雷擊等意外災(zāi)害，財產(chǎn)損失嚴重的。（五）其他不可預(yù)料的因素造成經(jīng)濟嚴重愛心的。（六）見義勇為的行為及需要資勵、表揚的項目。第十一條凡符合上述條件者，本基金會將優(yōu)先考慮為后勤集團總公司的建設(shè)和發(fā)展勤奮踏實、兢兢業(yè)業(yè)工作的員工的幫扶申請。第四章幫困辦法第十二條由本人提出申請，經(jīng)所屬部門初審后送交基金管理委員會。第十三條經(jīng)基金管理委員會調(diào)查、核實，由基金管理委員會討論確定幫扶名單和數(shù)額?；鸸芾砦瘑T會在審核幫扶基金時，須有基金管理委員會2/3以上的委員出席方可有效（特殊情況除外）。第十四條 幫扶金采取一次性發(fā)放的辦法（特殊情況除外）。第五章基金的使用程序第十五條愛心基金管理委員會每半年要組織人員對愛心員工的生活、經(jīng)濟狀況進行調(diào)查摸底，摸清、核準集團總公司愛心員工的底數(shù)，建立健全愛心員工信息檔案。第十六條實施幫扶前，幫扶對象填寫申請幫扶情況登記表，附上有關(guān)憑證，由所在部門核查后交基金管理委員會審批。第十七條基金管理委員會核實并研究同意后實施幫扶。第十八條實施幫扶對象簽字（蓋章）回執(zhí)制度，所發(fā)放的幫扶資金必須由本人簽字后才能作為入賬憑證。第十九條對愛心員工的情況和原因，發(fā)放幫扶基金等各個環(huán)節(jié)，基金管理委員會要本著“公開、公平、公正”的原則，主動接受全體員工的監(jiān)督。對幫扶基金扶助對象的資金使用情況，基金管理委員會將不定期的進行回訪，以確保幫扶基金的正確使用。第二十條建立基金管理使用責任追究制度。對基金管理不善、運行不當、審批不嚴造成損失的，追究相關(guān)責任人的責任；對調(diào)查失真、申報不符合規(guī)定，在群眾中造成不良影響的追究審核部門及相關(guān)責任人的責任。第二十一條在領(lǐng)取基金期間因違紀而受處分者，基金管理委員會將立即停止對其發(fā)放幫扶資金。第二十二條領(lǐng)取幫扶基金期間家庭情況有較大改善的幫扶對象應(yīng)主動向基金管理委員會申請停止領(lǐng)取幫扶資金，基金管理委員會也將根據(jù)幫扶對象家庭經(jīng)濟情況變化減少或停發(fā)幫扶資金。第二十三條 幫扶基金每季度研究、發(fā)放一次。第六章基金管理第二十四條基金由基金管委會負責管理和使用，同時接受集團總公司工會、審計組的檢查、監(jiān)督。第二十五條基金的使用及收支情況，由基金管理委員會定期向職代會報告，接受職工的監(jiān)督。第二十六條本基金會執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度，依法進行會