員工關(guān)愛基金會章程(編輯修改稿)
2024-11-15 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成員；決定其它重大事項。第十七條 理事會為本店基金會常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，由會員代表大會選舉產(chǎn)生二名，一名為理事長，另一名為副理事長。理事會任期為二年一屆，其職責(zé)是：提出修改本店基金會章程議案；依照章程制定各項實施細(xì)則；審議決定本店基金會互助項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)；審議決定資金的使用，向會員代表大會報告工作；接受和完成會員代表大會委托的其它工作。第十八條 監(jiān)事為本店基金會的監(jiān)督人，由會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事與理事任期相同，其職責(zé)是：列席理事會議；檢查本店基金會基金財務(wù)狀況；監(jiān)督本店基金會工作人員有無違反法律、法規(guī)、基金會章程及會員代表大會決議的行為；會員代表大會授予的其它職權(quán)。第十九條 本店基金會下設(shè)辦公室，辦公室暫設(shè)在財務(wù)部。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)本店基金會日常管理工作；受理和辦理會員互助待遇申請；定期公布基金收支情況，接受監(jiān)事會及會員監(jiān)督；接受和完成理事會交辦的其它各項工作任務(wù)。第七章 附則第二十條 本章程經(jīng)本店基金會會員代表大會通過后實施。第二十一條 本章程解釋權(quán)屬本店基金會辦公室。后附基金會使用申請表第三篇：員工互助基金會章程員工互助基金會章程第一章總則第一條為體現(xiàn)好普公司主人文化的思想，本著互助互利的精神，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等問題，充分發(fā)揮企業(yè)維護(hù)員工切身利益、團(tuán)結(jié)互助、扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，弘揚良好的社會風(fēng)尚，建立和諧的社會環(huán)境，特設(shè)立廣東好普集團(tuán)公司員工互助基金會，并制定本章程。第二章基金來源第二條互助基金的來源總公司一次性投入5萬元。公司員工捐助，原則上要求每個員工都要捐款，數(shù)額多少根據(jù)個人經(jīng)濟(jì)能力采用自愿的原則。接受企業(yè)外的捐款?；鹄⒃鲋怠?第三章基金會組織第四條總公司成立員工互助基金會管理委員會，負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用、記賬等項工作。委員會采取民主選舉的辦法，由公司管理干部、基層員工、財務(wù)人員等7—9人組成，任期三年，并適時增補(bǔ)委員會空缺人員。并設(shè)秘書長一人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理基金會有關(guān)事項。第五條各營銷公司成立基金會分會管理小組，由管理人員、基層員工、財務(wù)等3—5人組成，負(fù)責(zé)基金籌集、記賬、申報救助等工作。第六條基金管理委員會每年在公司重大會議上以書面形式報告一次基金使用情況，接受全體員工監(jiān)督。第四章互助基金使用與管理第七條救助的主要對象公司所有辦理了正式入司手續(xù)的員工。第八條救助對象的基本條件員工發(fā)生重大疾病，需花費較大醫(yī)藥費、治療費的。員工發(fā)生意外事故，造成身體和財產(chǎn)重大損失的。員工家庭因發(fā)生重大事故，出現(xiàn)生活嚴(yán)重困難的。員工其它重大工作、生活困難需救助的。第九條救助金額根據(jù)實際情況，每人每次救助3000—20000元，具體金額由委員會定。對特殊情況需提高救助限額的，由管理委員會專題研究決定。第十條救助申辦首先由被救助者提出申請，如果本人不能提出時則由主管領(lǐng)導(dǎo)代理提出，各營銷公司基金會分部人員調(diào)查，了解情況、收集相關(guān)資料。確定后報總公司基金管理委員會，審查確定后，由秘書長簽發(fā)，并辦理有關(guān)財務(wù)手續(xù)。第十一條互助基金的管理建立基金會專戶，?？顚Ｓ茫坏门矂铀?。定期報告基金使用和管理情況，至少半年一次。第五章第十二條本章程由*******公司負(fù)責(zé)解釋。第十三條本章程從審議通過、頒發(fā)之日起實施。第十四條本章程與國家有關(guān)法律法規(guī)相違背的，以國家有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。第四篇：企業(yè)員工互助基金會章程企業(yè)員工互助基金會章程第一章 總 則第一條 為適應(yīng)改革發(fā)展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關(guān)于建立員工互助補(bǔ)充保障體系的文件精神，制定本章程。第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負(fù)責(zé)的員工互助互濟(jì)的群眾性組織。第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力量，發(fā)揚團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，在會員發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟(jì)困難時，給予一定補(bǔ)充性的經(jīng)濟(jì)資助，以緩解員工的暫時困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神。第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第二章 會 員第五條 凡公司在冊員工，承認(rèn)本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。第六條 會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇。對本會工作進(jìn)行監(jiān)督并提出批評和建議。第七條 會員義務(wù)1
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