【文章內(nèi)容簡介】 。覺得陸姨人真的很好，怪不得里面的人都那么喜歡和她開玩笑、在里面等到了差不多四點，那個孔經(jīng)理才回來，然后就開始面試。首先也是自我介紹，還是按上午的自我介紹說了一下。然后孔經(jīng)理就開始問我問題。都是針對簡歷里面的實踐經(jīng)歷進行提問。第一問題：你當(dāng)時做能量水機市場推廣的時候，你們的8個人當(dāng)中你是充當(dāng)什么角色。第二個問題，你當(dāng)時是在那個區(qū)域做過推廣？我說在越秀區(qū)，他問：越秀區(qū)哪些小區(qū)，然后我舉例一個小區(qū)給他，問：你為什么被安排到這個區(qū)？答：當(dāng)時我的負責(zé)人是這樣安排的，他緊跟著問：你知道為什么你的負責(zé)人這樣安排嗎？暈啊，拿他沒辦法，我就直接說孔經(jīng)理，不好意思，我也不清楚當(dāng)時我的負責(zé)人為什么這樣安排我的、、他問不到原因后，然后就問我另外一個問題。問：你做過空中英語雜志是吧？我說是。問：那你是負責(zé)哪些學(xué)校的？ 答：我負責(zé)了廣藥和廣外兩所高校，問：當(dāng)時是你一個人負責(zé)的嗎？答：是的，不過當(dāng)時一共招募了三十多名征訂員。問：你是怎么去廣外做推廣的？答：當(dāng)時招募了30多名征訂員，有來自廣藥的和廣外的，而廣藥和廣外的新生報到不是同一個時間的。所以當(dāng)時就可以錯開時間，先做廣藥，然后再做廣外。問：那當(dāng)時是廣外做的量多還是廣藥多的量多呢？答：廣藥，問：為什么廣藥做的多呢? 答：首先呢，廣藥和廣外學(xué)生的英語基礎(chǔ)不一樣的，廣外學(xué)生的英語基礎(chǔ)相對比較好一點，而廣外的學(xué)生可能會有更多的選擇。我們的雜志相對是比較基礎(chǔ)的，所以非常適合廣藥的學(xué)生學(xué)習(xí)，所以廣藥做的比較好一點。問：那廣外學(xué)生他們有哪些更多的選擇呢？ 答：其實呢，當(dāng)時的英語雜志或報刊類的市場競爭是非常激烈的，大概有十來種不同的英語產(chǎn)品。比如瘋狂英語，英語周報，大學(xué)英語等等。問：你在市第八人民醫(yī)院藥劑科見習(xí)過是吧？可以說一下你在里面的收獲嗎？ 答：當(dāng)時我們輪崗的，一共有四周的見習(xí)時間，一共去了四個不同地方，第一個星期是中心藥房，也就是對住院部供藥的。第二個星期是在藥劑科，幫忙處理編輯處方說明書的電子版，第三個星期是在中藥房，第四個星期是在西藥房。在整一個見習(xí)過程當(dāng)中收獲最多的就是跟藥房里面的老師相處的很好，里面的老師都很好，特別是中藥房的陳老師郭老師特別好，還有西藥房的師姐。他們對我非常關(guān)心，由于那時我想打乙肝育苗，而需要先做兩對半檢查，那時西藥房的一位老師為了讓我減少費用，還特意幫我做了一個免費掛號費和兩對半讓我節(jié)省了44元。我真的很感動。問：你說說在中心藥房，主要有什么藥？ 答：主要是一些肝病藥和傳染病藥問：具體是什么藥？說幾個商品名暈死，都忘記了，想不起來啊、停頓了一下。也很著急。但是不說肯定不行的。于是就說比如甘露醇，重組a干擾素，水溶性維生素，脂溶性維生素等等。問：甘露醇是什么用的？暈啊。忘記了是干嘛用的。想了一下想不出來，就說，孔經(jīng)理，不好意思，我不太記得了。問：重組a干擾素是治療什么的？答：治療肝病的、問：治療那些肝病，甲肝，乙肝，丙肝？ 答：主要是治療乙肝。哎，怪就怪自己之前沒認真在藥房學(xué)習(xí)。問：它一般是放在哪里的？答：一般是放在冰箱的，問：為什么要放在冰箱 ？答：因為它需要低溫保存，因為它是生物制品，溫度過高它會失效問：那一般冰箱需要幾度？ 想了一下就說零度。但是又想說是2~3度。哎，常識，自己竟然連這個都不知道，真是太丟臉了、（確切是2~10度）、哎、問：那它的有效期是多少？暈死。都忘記了，以前沒有注意看說明書，本來想說1到2年。但又怕說錯了。所以干脆承認不知道。就說，不好意思，當(dāng)時沒有留意有效期。哎，這樣的回答自己都想給自己巴掌、完了。他說你現(xiàn)在可以問我一到兩個問題。我說：孔經(jīng)理，可不可以給我剛才的表現(xiàn)評價一下呢？答：我們一般不當(dāng)面評價的、停頓了一下，說：在回答重組a干擾素為什么需要低溫保存時，不應(yīng)該用籠統(tǒng)的詞語說。比如你剛才應(yīng)該說重組a干擾素因為它屬于蛋白質(zhì)，而蛋白質(zhì)在高溫下容易變質(zhì)，失去生物活性。而不應(yīng)該說因為它是生物制品。作為廣藥的藥學(xué)的學(xué)生，不應(yīng)該不這些非專業(yè)的名字表述，太籠統(tǒng)了、然后他如果你沒有問題的話，那我們今天的面試就到這里結(jié)束，到時是否有通知陳經(jīng)理再給你通知。然后謝過孔經(jīng)理。跟陸姨說拜拜。一出來，感覺剛才的表現(xiàn)太糟糕了、、竟然問到藥房的這些問題都不會回答。哎。真怪當(dāng)時藥房見習(xí)沒有用心是留意那些藥品以及藥品的作用、從中自己也學(xué)到不管做什么事情都需要用心去做。這樣自己才有所收獲。否則將是在浪費自己的時間，浪費自己的生命、阿尼陀佛、、輝瑞啊輝瑞，你就那么喜歡壓力面試嗎？怪不得上午面試出來的那些人臉色都不太好看?？磥矶际潜荒銈儔旱牟恍辛?。不知道是否有沒有三面的通知。但不管怎么樣。都非常感謝陳經(jīng)理和孔經(jīng)理。是他們給了我這次的面試機會。同時也非常感謝黃經(jīng)理的推薦。感謝輝瑞給我這次的面試經(jīng)歷、在輝瑞里面感覺真的非常好，他們就像一個大家庭，他們之間的相處非常和睦，特別是前臺的陸姨真的很好人，很多人都喜歡和她開玩笑，逗她。在這里非常感謝盟友的幫助，在聯(lián)盟里學(xué)到了很多東西，今天也把我自己的面試經(jīng)歷發(fā)上來，希望給大家有所幫助。也希望各位盟友給小弟一些建議。找出面試過程當(dāng)中哪些回答的不好，怎樣回答會更好。謝謝大家了、。、: G$ a, b9 ?+ o2 W8 R7 u)S+ !K$ B“ d/ i% n$ u`5 N” , }7 F6 B5 S很抱歉本樓主在5輪后淘汰，一直沒有找出被淘汰的原因。近日想通了，無論面對什么單位。一定不要在考官面前表現(xiàn)出過于強的求職欲望，要保持不卑不亢。你必須讓考官認為你有足夠的能力勝任職位，而不是渴求施舍。不要在強者面前擺低自己的地位，充分自信，否則會被看輕而遭淘汰！第四篇：面試經(jīng)典問答18個經(jīng)典面試題(lwfl搜集整理)。？大學(xué)是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。？我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗是一個很現(xiàn)實的問題。但是我非常善于學(xué)習(xí)。我想我一定能在短時間內(nèi)達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展?！拔易畲蟮娜秉c是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。你認為自己有什么劣勢？一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用你認為自己有什么缺點？糟糕表現(xiàn)：“我相信39。金無赤足，人無完人39。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……”等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。破解方法：我是一個完美主義者。你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的“缺點”。不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的“先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。4.◆你對薪水的期望值如何？錯：貿(mào)然回答。分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。你希望獲得多少薪金？糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。劉曉是從國外留學(xué)回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說：“所有福利加起來10萬美金左右?！睂Υ耍耸陆?jīng)理回答：“如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？”結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句“玩笑是你先開的”，這讓她好不難堪。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個心理底數(shù)。5.◆你為何想進這家公司？錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。6.◆你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。7.◆現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構(gòu)？分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？ ？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。？其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等?！凹づā笔堑筱@的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一