營運部崗位職責(編輯修改稿)
2024-11-15 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 供經(jīng)營建議和決策支持。工作內(nèi)容：分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供經(jīng)營建議和決策支持；檢查總部各分支機構(gòu)經(jīng)營執(zhí)行情況，對經(jīng)營狀次品不佳或制度執(zhí)行不力的行為進行糾編。，加強對各機構(gòu)銷售政策的執(zhí)行情況進行檢查。4．分析總部及各分支機構(gòu)經(jīng)營和KPI執(zhí)行情況，在確保銷量的同時，注重經(jīng)濟效益的提升。5．加強風險控制，提高存貨和應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)，防止跌價、壞賬損失和降價、財務(wù)費用。任職資格： 教育背景：財經(jīng)類本科以上學歷培訓經(jīng)歷：受過項目管理、管理學、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗：5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。工作能力：擅長財務(wù)分析。熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。3．KPI管理主管職位名稱：KPI管理主管職位代碼直屬上級：營運部總監(jiān)職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作工作內(nèi)容：執(zhí)行公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、管理休假；其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格： 教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗：2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。工作能力：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)。熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。熟悉薪酬福利管理流程。人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。熟練使用相關(guān)辦公軟件。3．商務(wù)主管職位名稱：商務(wù)主管職位代碼直屬上級：營運部總監(jiān)職位概要：協(xié)助商務(wù)工作開展，根據(jù)商務(wù)管理流程，做好業(yè)務(wù)流程管理的對接。工作內(nèi)容：1． 了解公司物流服務(wù)流程，做好商務(wù)對接；2． 熟悉庫存周轉(zhuǎn)流程，了解發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助業(yè)務(wù)部做好要貨計劃；3． 及時整理業(yè)務(wù)訂單，進行整理匯報商務(wù)部，并跟蹤訂單執(zhí)行過程；4． 根據(jù)工作需要，整理商務(wù)數(shù)據(jù)，為營運管理提供依據(jù)。5． 商務(wù)部進銷存帳目管理，及時更新維護，為商務(wù)運作提供積極支持。6． 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷：接受過物流知識的相關(guān)培訓。經(jīng)驗：有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。工作能力：1．有較強的組織溝通能力。2．高度的責任意識。3．熟練操作辦公軟件。第三篇：營運部崗位職責一、營運經(jīng)理（一）上崗條件大專以上文化程度，三年以上商業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗；熟悉商業(yè)服務(wù)工作的管理程序及標準，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)的營運管理模式；具有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力，善于處理各方面的關(guān)系；具有語言講解能力、寫作能力和督導(dǎo)下屬的能力；思維敏捷，責任心強具有上進心和親和力。（二）崗位職責全面落實公司下達的各項經(jīng)營指標的完成。負責指導(dǎo)督促現(xiàn)場日常事務(wù)，不斷完善現(xiàn)場管理的各項工作。作好月度經(jīng)營分析會。監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)營運主管的日常工作，不定期巡視賣場。監(jiān)督、檢查指導(dǎo)本區(qū)域的商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生及銷售氛圍的營造。安排商戶進場，落實合同條款的逐一執(zhí)行。制定培訓計劃，定期對營運主管和營業(yè)員進行系統(tǒng)化培訓，建立優(yōu)秀團隊。根據(jù)公司要求和實操情況，制定和完善工作規(guī)范、工作標準和工作流程。及時處理和解決本區(qū)域賣場重大突發(fā)事件。定期組織、安排市調(diào)工作，及時掌握市場變化，調(diào)整經(jīng)營思路。1本部門
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