【文章內(nèi)容簡介】 信訪是人們在經(jīng)濟生活中的現(xiàn)實矛盾反應，隨著改革發(fā)展的深入推進，“轉型后遺癥”集中顯現(xiàn)，信訪活動日益多元化，處理難度逐漸增大，總體呈現(xiàn)以下特點：⒈翻舊賬多。當前我們面臨的大多數(shù)信訪活動都是歷史遺留問題，包括養(yǎng)老金、土地回收、買斷工齡、拆遷補償?shù)葐栴}?？傮w可分為兩大類：一是歷史上本就未得到解決的問題。如9503問題。二是新問題處臵過程中引發(fā)歷史問題。如重慶南機修廠99年簽約解除勞動合同人員阻工問題。這類問題，往往因為因時過境遷、證據(jù)遺失，或政策演變等原因，處理起來較為困難。⒉群體訪多。群體訪是經(jīng)濟發(fā)展和體制改革過程中各種矛盾和問題的綜合反映，主要表現(xiàn)出4個特點：⑴參與群體訪人數(shù)多，成份復雜；⑵隨時間推移訴求不斷發(fā)生變化；⑶上訪時間相對集中在重要敏感時期；⑷影響擴散快，對企業(yè)發(fā)展具有較強的消極影響。這類問題往往情況較復雜，涉及面較廣，政策性較強，“小鬧小解決，大鬧大解決”心理較重，處理難度較大，且都明確要求解決實際問題，不達目的，不肯罷休，存在較強的持久性和反復性。⒊越級訪多。很多信訪群體的利益要求不符合有關政策，或者要求過高，超過政策極限，本就無法得到解決。但信訪群體大多信“上”不信“下”，主觀上認為級別越高，解決問題的可能性越大，從而對法律法規(guī)視若無物，對《信訪條例》臵之不理，堅持“只要能找到總理，絕不找總經(jīng)理”的錯誤思想，直接進行越級上訪，造成信訪秩序紊亂，問題化解效率降低。⒋纏訪鬧訪多。也就是唆使別人上訪讓自己從中取利的人越來越多。很多上訪事件都是由于上訪者受人挑唆，被人利用而引起的，挑唆者往往在周圍人群中威望較高，且本人對法律不懂裝懂，任意曲解，利用上訪者信“鬧”不信“理”, 信“訪”不信“法”的錯誤認識，對事實隨意歪曲，對上訪者胡亂許愿。正是由于這部分人的惡意攪合，造成信訪問題變質(zhì)，而難以得到合法合規(guī)解決。三、如何做好新形勢信訪穩(wěn)定工作的思考對于一個企業(yè)而言，出現(xiàn)信訪問題是在所難免的，關鍵是要正確對待、及時解決，才能更好的營造和諧氛圍，助推企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。⒈高度重視，確保組織到位，辦復到位。思想上的大量投入是干好一件工作的先決條件。各級組織和管理人員都要對信訪穩(wěn)定工作引起重視重視，從意識上把信訪穩(wěn)定工作類比為安全、質(zhì)量或經(jīng)營一樣去抓，無論是宣傳教育、情況摸排，還是信息處臵、問題化解等方面都要樹立憂患意識和責任主體意識，不轉交問題，不推諉責任，認真理解和貫徹好各項工作措施。同時要科學制定量化目標，硬性提高工作效率，確保介入及時，化解迅速，才能更為優(yōu)質(zhì)高效的完成各項維穩(wěn)工作。⒉堅定立場，確保思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。對于同一件、同一類或同一個時期的任何信訪活動而言，信訪穩(wěn)定工作人員都必須保持立場堅定統(tǒng)一、思想行動協(xié)調(diào)，才能確保整體工作同步開展。信訪群體往往是同一利益體，任何有利于該群體的信息都將得到迅速擴散，并被引為己用，甚至認為這就是企業(yè)的底線或漏洞，進而強行以此為由，迫使信訪事件升級。所以，任何一級涉及信訪穩(wěn)定工作的人員，都必須充分了解信訪事件的起因、經(jīng)過、結果及穩(wěn)控化解措施，在思想上保持高度統(tǒng)一，行動上保持步調(diào)一致，才能確保更加有效的穩(wěn)控和化解信訪問題。⒊暢通渠道，確保信息暢通，思想暢通。堅持領導干部接訪下訪制度，擴大接訪下訪密度和范圍，強化宣傳引導，促使上訪者依法合規(guī)反映訴求，進而拓寬各級領導處理信訪問題的主渠道；創(chuàng)建咨詢平臺，公開咨詢方式，為職工日常咨詢提供便利，避免疑問演變成為矛盾；不斷開辟新的信訪途徑，豐富問題反映渠道，充分利用信息傳遞資源，建立網(wǎng)絡反映問題平臺；進一步完善矛盾糾紛化解機制，拓寬多途徑分流化解信訪問題的渠道，提高解決問題的效率。⒋強化教育，確保信訪有序，秩序規(guī)范。加大依法信訪宣傳教育力度，各部門要深入開展《信訪條例》和普法宣傳教育，正確樹立“非正常上訪不但無助于問題的解決，而且還要受到依法追究”的工作導向。加大違法上訪行為依法處臵力度，針對非正常上訪、纏訪、鬧訪，以及以上訪為名、非法串聯(lián)聚會等擾亂社會秩序的違法行為，發(fā)生一起，依法打擊一起。如果條件允許，將近年來的部分非正常上訪人員訓誡拘留情況，制作宣傳手冊和視頻進行播放展示，著力提升震懾力，進一步規(guī)范信訪秩序。第五篇：構建平安校園 營造和諧環(huán)境(安全進校園情況)構建平安校園 營造和諧環(huán)境——城二小“安全進校園宣傳教育活動”情況匯報“安全重于泰山”，我校始終堅持把建設平安校園工作擺到學校重要工作日程，加強領導，提高思想認識，制定多種安全措施，嚴格落實崗位責任制，做到事事有專人負責，人人有具體工作，真正做到了五到位，即：“思想認識到位，組織領導到位，制度措施到位，工作任務到位，管理目標到位，”認真抓好“安全專項整治”活動，切實加大校園及周邊治安整治力度，認真做好治安防范及各項安全工作，確保校園穩(wěn)定與安定。安全工作的到位，保證了教師安心教書，學生安心學習，家長安心工作，保證了良好的教育教學生活秩序，從而也成為學校教育教學成績穩(wěn)步提高的充分保證。最近，校外，發(fā)生一些安全事故，蓮城鎮(zhèn)黨委政府聯(lián)合教育局、交警、運政等部門，到我校開展“安全進校園宣傳教育活動”，結合我校實際及近期工作，將本次活動情況匯報如下。一、狠抓一個“責”字，加強管理，建立比較完善的工作體系 學校的安全工作是全方位的，為了保證安全工作有人抓，有人管，落到實處，健全安全組織才能使之得到保證。學校先后成立了綜合治理領導小組，創(chuàng)建平安校園領導小組，安全工作領導小組等，均由校長擔任組長，下設各職能部門，分工明確，責任到人。實行一把手親自抓，分管領導重點抓，教務、少隊、總務等職能部門分工協(xié)作，形成了職責 1明確、協(xié)調(diào)配合的組織領導機構，確保創(chuàng)建工作扎扎實實地得到深入開展。每個學期安全組織都要定期或不定期召開專門會議，制定工作計劃，研究安全工作，排查安全隱患，進行安全檢查，并針對存在的問題進行通報，同時指導安全工作的開展。在學校開展 “安全進校園宣傳教育活動”具有非常重要的意義，學校組織廣大師生員工認真學習有