【文章內容簡介】 ___月_________日附： 份 份 _________ 份（第 頁）（2）說 明勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定，勞動爭議是指：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。第二，關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內提出。仲裁申請時效一年。第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：（1）當事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務；申訴人是職工的，“姓名”一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的，“姓名”一欄可以不填。（2）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。第三篇：工傷事故報告書工傷事故報告書茲有某某公司員工某某，性別，民族，出生年月日，身份證號碼：事情發(fā)生經過，醫(yī)院診斷結果。經公司會議討論研究，某某是在工作中受傷，屬于工傷事故，請相關部門給予認定為工傷為盼。年月公司日第四篇：工傷事故報告書工傷事故報告書范文XX 事故發(fā)生部門 XX 項目部事故發(fā)生時間 2002 年7 月27 日事故發(fā)生地點 XX1 號公寓事故類別 機械傷害傷害程度 輕傷受傷部位 左手大拇指編制人編制時間 2003 2 18審批 意見審批人簽字審批時間 20032一、事故發(fā)生部門二、事故發(fā)生時間三、事故發(fā)生地點四、事故類別五、傷害程度六、受傷部位七、傷者基本情況八、事故經過九、事故原因分析：十、預防措施十一、事故責任分析十二、事故處理意見*** XX 項目部 2002 年7 月27 日 XX1 號公寓 機械傷害 輕傷 左手大拇指 ：姓 名 性別 年齡 身份證號碼 籍 貫 安全教育 安全技術交底 文化程度 有 有 小學 2002 年7 月27 日上午10 點10 分左右，傷者***在一號公寓樓下完大梁準備下二排鋼筋時，從K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住***左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發(fā)生后項目立即組織人員送往醫(yī)院治療。經過長達1 個月的治療，病情恢復良好。2002 年9 月9 日，***發(fā)現(xiàn)自己的手指有異?，F(xiàn)象發(fā)生，項目部管理人員帶***到醫(yī)院檢查，檢查發(fā)現(xiàn)傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時對傷口沒有清洗干凈，導致傷口內部發(fā)炎，經過醫(yī)生第二次處理，病情好轉。目前傷情恢復良好并已醫(yī)療終結出院，傷者提出要求協(xié)商解決。從事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發(fā)生的主要原因之一。班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處應用雙扣件加固而班組 用單扣件加固，是此事故的原因之一。從事故發(fā)生經過來看，項目部的相關管理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發(fā)生的原因之一。事故發(fā)生后公司組織項目部召開了安全預防措施交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業(yè)健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性。對施工現(xiàn)場進行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過認真的總結和學習，以確保類似事故的發(fā)生。項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任。施工班組在操作時未按照有關安全操作規(guī)程操作，對此事故負主要直接責任。項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監(jiān)督到位負監(jiān)督不力的責任。項目經理對此事故負領導責任。***同志的醫(yī)療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金(公司部分)一次性賠***同志工傷補助費 18000 元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫(yī)療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、營養(yǎng)費、易地安置費等)。一次性支付***同志的工傷補助費的一半及全部醫(yī)藥費由鋼筋班班組長劉河明承擔， 元(壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000 元(玖仟元整)， 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，(叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。醫(yī)藥費已由鋼筋班組班組長***墊付，一次性賠償***同志工傷補助費 18000 元由公司暫行先墊付，其中9000 元(玖仟元)從鋼筋班組班組長***勞務決算中扣除。項目施工員在交底時并沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任，項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監(jiān)督到位負監(jiān)督不力的責任。依據(jù)《員工手冊》中《員工獎懲條例》(修訂本) 條C 款的規(guī)定，給予 XX 項目部鋼筋工長****、項目部安全員****記過處分?？奂嗔咽潜敬问鹿拾l(fā)生的原因之一，器材部門應從此次事故中吸取一定的經驗教訓。廈門XX 建設集團有限公司 2003 年2 月20 日附件傷者申請書及項目意見事故調查筆錄兩份項目事故調查報告(包括現(xiàn)場照片 3 張、安全教育材料2 份、安全技術交底材料1 份)4