按照國家產假,婚假,病假(編輯修改稿)
2025-11-15 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社 會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。有關產假的規(guī)定據《勞動法》、《女職工勞動特別保護規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)正常分娩的,產后假不少于98天(含產前假15天)。(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待。(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天。(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天。(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天。(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天。(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天。(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。(九)女職工產假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。女職工產后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。有關病假的規(guī)定根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓 等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。根據《關于轉發(fā)勞動部〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負傷；連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。最低不能低于當?shù)刈畹凸べY80%。最后關于醫(yī)療期滿尚未痊愈者解除勞動合同的經濟補償問題，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面
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