【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定，加強對財政資金支出的管理，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標(biāo)準。不得亂開支出口子，不得辦理無預(yù)算，無請撥單，無審批意見，超預(yù)算和改變預(yù)算用途的撥款，努力提高資金使用效益。行政執(zhí)法主體在進行行政處罰過程中，不得以言代罰，以罰代刑。要認真貫徹落實《國家金庫管理條例》等有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得違反規(guī)定，擅自動用本級國庫庫款或者以其他方式支配已入本級國庫庫款。辦理有關(guān)會計事項，不得偽造、變更、故意毀滅會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料。辦理有關(guān)結(jié)算事項，不得受理不真實、不合法的原始憑證。不得違反本局已規(guī)定的辦事程序和管理規(guī)定。在依法行政過程中，應(yīng)具有較高的時效性，對于應(yīng)當(dāng)及時受理的事項，不得推諉、拖延，更不得無理拒絕。管理和使用行政事業(yè)性收費票據(jù)和罰沒票據(jù)，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，不得隨意提供和使用票據(jù)。1執(zhí)行公務(wù)過程中，不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請。不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞會等娛樂場所的娛樂活動。不準索要收受財物禮品；不準敲詐勒索、貪贓枉法。1行政執(zhí)法主體在行政執(zhí)法過程中，不得有其它可能影響執(zhí)法行為的法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的行為。第三十條行政執(zhí)法責(zé)任主體在行政執(zhí)法過程中，應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章已規(guī)定的程序。在法律、法規(guī)、規(guī)章無明文規(guī)定時，應(yīng)嚴格執(zhí)行本局制定的辦事程序，努力提高依法行政、依法理財效率。第七章 執(zhí)法監(jiān)督第三十一條 建立行政執(zhí)法監(jiān)督制度。局監(jiān)督科為本局行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對本局執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督，依法糾正存在問題。根據(jù)實際制定本局行政執(zhí)法有關(guān)制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第三十二條 建立行政執(zhí)法公示制度。各執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)將依法行政、依法理財?shù)挠嘘P(guān)內(nèi)容向社會公開，接受各級人大的監(jiān)督指導(dǎo),接受公民、社會團體、其它組織以及輿論的監(jiān)督。第三十三條 建立行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。行政執(zhí)法人員違法行政造成錯案的，依據(jù)《晉城市財政局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》和《晉城市財政局執(zhí)法過錯行政追償暫行辦法》予以追究和追償。第三十四條 建立行政執(zhí)法案件統(tǒng)計報告制度。各執(zhí)法機構(gòu)的行政處罰、行政復(fù)議以及產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處等案件，應(yīng)當(dāng)建立健全檔案管理制度，每年終了后２個月內(nèi)按有關(guān)統(tǒng)計制度規(guī)定，向局監(jiān)督科報送 統(tǒng)計報表。第三十五條 建立規(guī)范性文件備案制度。本局規(guī)范性文件頒發(fā)前，有關(guān)起草機構(gòu)應(yīng)當(dāng)會簽局監(jiān)督科，局監(jiān)督科應(yīng)當(dāng)嚴格對照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對規(guī)范性文件的合法性進行審核。第三十六條 建立行政執(zhí)法考核制度。將行政執(zhí)法人員依法行政情況列入目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容，進行嚴格考核，并與獎懲掛鉤。考核實行執(zhí)法崗位、執(zhí)法科室、分管領(lǐng)導(dǎo)三級執(zhí)法考核。第三十七條 執(zhí)法責(zé)任制考核的內(nèi)容：①掌握和適用法律法規(guī)的情況；②履行崗位職責(zé)及達到工作標(biāo)準的情況；③遵守執(zhí)法程序和工作制度的情況；④依法作出具體行政行為的情況；⑤行政執(zhí)法工作的量化、細化情況。第三十八條 執(zhí)法責(zé)任制考核辦法：①定量考核：對有量化指標(biāo)要求的科室，行政執(zhí)法責(zé)任制實行定量考核。②定性考核：對沒有量化指標(biāo)要求的科室，行政執(zhí)法工作實行定性考核，每一進行一次考核、評議。③日常考核：行政執(zhí)法人員要按要求隨時填寫行政執(zhí)法記錄冊，行政執(zhí)法辦公室隨時對執(zhí)法責(zé)任人進行檢查、抽查，并對檢查結(jié)果記錄在案。④考核：在定量、定性、日?？己说幕A(chǔ)上，行政執(zhí)法辦公室每年對執(zhí)法人員的執(zhí)法情況進行一次考核，根據(jù)考核情況，按“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個檔次，提出考評意見。第三十九條 建立行政執(zhí)法獎懲制度?？己嗽u議結(jié)果是行政執(zhí)法人員獎懲的重要依據(jù)。局機關(guān)對行政執(zhí)法和行政執(zhí)法監(jiān)督工作中，嚴格依法行政、依法理財成績 顯著的單位和個人予以表彰獎勵。對被評議為“不稱職”的個人要提出存在的問題，并責(zé)令其限期改正；對在執(zhí)法工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴重違法、違紀行為的單位 和個人要依法查處。第四十條 本辦法自發(fā)文之日起實施。第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案教育局行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案為進一步提高我市教育行政執(zhí)法水平，促進我市教育工作的開展，保證國家對教育事業(yè)制定的法律、法規(guī)的正確實施，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)任務(wù)依據(jù)憲法和法律，遵循有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究和法律面前人人平等的原則，對我市教育工作的行政執(zhí)法行為實行有效的管理，明確執(zhí)法主體和執(zhí)法責(zé)任，全面提高教育局行政執(zhí)法水平，推動我市教育工作標(biāo)準化、規(guī)范化、科學(xué)化進程。教育的法律法規(guī)有《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等，通過依法行政、依法治教，發(fā)展教育，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。我局行政執(zhí)法責(zé)任制主要任務(wù)、目標(biāo)是：1．通過實施《中華人民共和國教育法》的行政執(zhí)法責(zé)任制，加強教育管理工作，理順管理體制，發(fā)展教育事業(yè)，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。2．通過實施《中華人民共和國教師法》的行政執(zhí)法責(zé)任制，強化教師隊伍管理，明確教師的權(quán)利、義務(wù)。3．通過實施《中華人民共和國義務(wù)教育法》，鞏固柳州市基本普及九年義務(wù)教育，基本掃除青壯年文盲的成果，適齡兒童就近入學(xué)，實行6周歲入學(xué)。4．通過實施《中華人民共和國職業(yè)教育法》，研究在社會主義市場經(jīng)濟條件下，發(fā)展職業(yè)教育，完善九臺市職業(yè)教育中心建設(shè)，發(fā)展職業(yè)介紹所探索職教發(fā)展的新思路。5．通過實施《中華人民共和國未成年保護法》，確保兒童、青少年有一個成長的良好環(huán)境，使兒童、少年健康成長。二、實施步驟(一)搞好宣傳發(fā)動通過多種形式宣傳教育及有關(guān)法律、法規(guī)、宣傳“依法治教”的重要意義，使各級領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員明確在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，加強法制建設(shè)，提高依法行政的意識，明確實行行政執(zhí)法責(zé)任制的重要意義和具體要求，為行政執(zhí)法責(zé)任制的實施打下堅定的思想基礎(chǔ)。(二)組建局實施行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，切實加強實行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組建的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由局行政一把手親自負責(zé)，由法制科及機關(guān)義務(wù)教育科、高中教育科、人事科等有關(guān)科室的負責(zé)人共同組成局領(lǐng)導(dǎo)小組。全局行政執(zhí)法責(zé)任制的檢查、督促、協(xié)調(diào)工作由局領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，日常工作掛在教育局督導(dǎo)室（法制科）。(三)明確執(zhí)法任務(wù)。局各有關(guān)執(zhí)法部門，要按