【文章內容簡介】 筆桿、寫得好材料。在這方面，同志們必須要下大功夫、重點加強。三是團結協(xié)作能力。辦公室是一項整體性、關聯(lián)性、系統(tǒng)性非常強的工作，能否干出成效，一個關鍵的因素是有沒有同心同德、協(xié)調互助的團隊精神。辦公室既是各種事務的交匯點、領導與基層的聯(lián)系點，也是各種矛盾的聚焦點，作為辦公室的干部一定要增強團結意識，自覺地服從服務于機關這個整體，對內要互相配合、互相補臺，大事多研究，小事多通氣，難事多出面，好事多謙讓，營造團結協(xié)作、和諧向上的良好氛圍；對外要加強溝通聯(lián)系，向上多請示匯報，向下多聯(lián)系通氣，左右多溝通協(xié)調，凝聚工作合力。比如上級來檢查工作，辦公室就要涉及到會議通知、會務安排、資料準備、接待服務等事項，同時資料方面還要與有關部門協(xié)調提供基礎素材，接待方面還要與上級溝通提前獲得檢查人員名單安排接待方案，而相互之間還要通氣，上級來多少人，本地陪同領導，部門哪些人員參加，資料準備多少份等，都需要辦公室的共同努力和其他部門的配合來完成。一個整體團結了，工作也就能干好了，通過組織一個活動、一個會議，寫一份材料，就能讓領導認識你、了解你，同志們進步也就快了。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出干部，這句話是千真萬確的。四是開拓創(chuàng)新能力。工作沒有創(chuàng)新，就沒有生機；沒有突破，就只能跟在別人的后面走。在工作中，無論提建議、當參謀，還是搞接待、搞服務，都要敢于打破常規(guī)的思維方式和工作方式，勤于思考，勇于開拓，善于創(chuàng)新，把工作水平提高到一個新層次。我們既要講經(jīng)驗主義、拿來主義，多學習借鑒先進經(jīng)驗、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，更要講創(chuàng)新、講創(chuàng)造，敢于突破書本上寫的、文件上定的條條框框，探索效率更高、效果更好的工作方式方法。特別是要善于在實踐中總結反思，注重提煉工作經(jīng)驗，把上級精神與本地實際有效結合，既要完成上級“規(guī)定動作”，又要有“自選動作”，在突出特色和亮點上下功夫，以此來體現(xiàn)我們辦公室工作的高質量、高水平。以上是我對做好辦公室的一些體會和認識，不妥之處請大家提出批評意見?？偲饋碚f，新的形勢、新的任務，對我們辦公室工作提出了新的更高的要求，服務全市經(jīng)濟發(fā)展，保障社會和諧穩(wěn)定，我們重任在肩。希望同志們以這次培訓為契機，進一步加強學習，提升能力，團結拼博，開拓創(chuàng)新，為建設生態(tài)、宜居、和諧的新深州做出新的、更大的貢獻。謝謝大家！第二篇：在辦公室會議上的講話在辦公室集中學習會議上的講話辦公室工作是起到溝通上下、協(xié)調四方的一項重要樞紐性工作，一直以來，區(qū)政府辦公室干部職工在辦公室黨組的帶領下，始終圍繞中心，服務大局，不斷創(chuàng)新工作機制，改進工作方法，提高工作質量，圓滿完成區(qū)政府交代的各項工作任務，較好地發(fā)揮了綜合協(xié)調、決策服務和參謀助手的作用。當前，國發(fā)2號文件和黔黨發(fā)15號文件正緊鑼密鼓實施中，安順市、西秀區(qū)都迎來了新一輪大發(fā)展、大跨越的歷史機遇和前所未有的挑戰(zhàn)，要想更好地適應當前中心工作對政府辦公室提出的要求，我們還有很多需要加強和改進的地方，百尺竿頭，更進一步，下面我就幾個方面的問題與大家交流共勉。一、辦公室工作要能吃苦、適應快、顧大局、敢擔當這一要求是作為辦公室干部職工必須具體的基本素質。能吃苦，現(xiàn)在我們的工作節(jié)奏是“5+2”、“白加黑”，大家不分白天黑夜，隨時處于緊張和待命狀態(tài)，已習慣快節(jié)奏的工作方式，這既是我們以前欠賬多、步子慢、發(fā)展速度緩對當前工作的客觀要求，更是當前加快發(fā)展、趕超跨越的歷史使命。適應快，就是要適應當前發(fā)展的形勢要求，適應領導的工作思路，現(xiàn)在無論是羅建強書記還是胡強區(qū)長，都在親力親為，加班加點干工作，為我們做出了很好的示范帶動作用。作為辦公室干部職工，更要認真履行好綜合協(xié)調服務的職責職能，盡量把自己全部的智慧和心血都貢獻出來，為中心工作服好務。顧大局，就是在我們處理協(xié)調各種問題的時候，要講政治、顧大局，要有全局觀念，不要總是從自我的角度出發(fā)看問題，要學會換位思考，多角度分析判斷和解決1問題。敢擔當，就是遇到問題不推諉、不扯皮。遇到問題要有“我先上、我先干”的意識，首先要端正態(tài)度，干得不好，那是方法問題，也是一個積累經(jīng)驗的過程，工作干得越多，處理各種問題的經(jīng)驗和方法就越豐富，工作就會越干越順暢。二、公文處理工作要做到嚴謹、細致、規(guī)范、高效公文處理工作是辦公室的基礎性工作，辦公室工作概括起來講主要是“辦文、辦會、辦事”，而“辦文、辦會、辦事”的最終都要體現(xiàn)在公文處理上。在一份公文處理的過程中，嚴謹、細致、規(guī)范、高效是最基本的要求。與省市相比，我們辦公室的公文處理水平離嚴謹、細致、規(guī)范、高效還有一定的距離。在公文處理過程中，是不是已經(jīng)統(tǒng)一規(guī)范了公文處理的流程，是不是每一句話都做到字斟句酌、仔細推敲，是不是嚴格按照公文處理辦法來辦理公文都值得我們去分析思考。今年7月1日，黨委和政府的公文處理規(guī)則已經(jīng)統(tǒng)一，市政府已經(jīng)實施了新的國家公文處理條例，不久可能就要在全市開展培訓。等到市的培訓結束后，區(qū)立面也要相應的制定出臺實施細則，同時要把一系列以前公文處理過程中涉及的各個環(huán)節(jié)規(guī)章制度化，做到公文處理有章可循、有文可依。就規(guī)范高效地處理公文，我有以下幾個方面的想法：一是創(chuàng)新工作思路，提高工作效率。創(chuàng)新工作思路就是我們怎么把公文處理工作從平時大家覺得枯燥、繁重、乏味的感覺中解脫出來，讓大家覺得這是一個精雕細刻的精品工程，是一個賞心悅目的藝術創(chuàng)造過程。省政府辦公廳今年建立了公文錯誤情況通報制度，對公文的辦理程序、辦理流程和公文辦理中出現(xiàn)的問題要實行通報，進一步將公文處理制度化、規(guī)范化，讓大家在時間緊、任務重的情況下，逐步養(yǎng)成規(guī)范固定常態(tài)、牢固樹立精品意識。要做到常態(tài)規(guī)范，其一是要超前思考。平時跟著領導，要注意傾聽、記錄、整理領導對每一個問題的見解、指示、思考，這樣才能使我們的工作頻率與領導產生共振。其二是查缺補漏。比如常規(guī)性工作，每個季度要召開區(qū)政府常務會議、區(qū)長辦公會等，這些會議都是研究西秀區(qū)事關全局的重大問題，在研究這些問題時，領導經(jīng)常需要收集準備一些稿件，那么我們是不是可以超前謀劃，提前準備，把工作做在前面，掌握工作的主動權，使有限的精力和時間用到重點工作上，提高工作水平和效率。二是要樹立“精品”意識，狠抓公文質量。公文處理是辦公室的一項重要工作，也是最能體現(xiàn)辦公室工作水平的一個關鍵環(huán)節(jié)，在公文處理中，我們要強調出“精品”、出“亮點”，要有針對性開展一些公文處理的培訓和交流，提高大家的公文寫作水平，讓大家有針對性得到學習提升和實踐鍛煉。其一，要提高公文質量，要保證創(chuàng)新、務實、嚴謹、精煉的文風，一個文件可以用一句話寫的就不要用兩句話，能用通俗易懂的語言表達的就不要用華麗的辭藻表達。其二，公文的流程要規(guī)范，辦公室要進一步的建章立制予以規(guī)范。比如：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報的請示、報告，都應納入辦件范疇，對所有的請示、報告和區(qū)政府上報的請示報告，都要實行追蹤。按公文流程特急件在每經(jīng)辦人手上停留不得超過三小時，普通件不應超過兩個工作日，兩個工作日要辦結；其三，公文要注重時效性，公文具有時效性，如果經(jīng)過一個漫長的過程，文件就可能已經(jīng)喪失了其應該發(fā)揮的功能，所以我們在處理公文的時候要強調抓實效，抓效率，抓追蹤問效。三、強化調研督查，確保工作落實辦公室同志平時任務繁重，很少有時間坐下來調研問題，但是公文工作需要大量時間調研，因為只有圍繞全區(qū)大局開展了調研，寫出的東西才言之有據(jù)，才貼近實際。所以辦公室同志一是要盡量抽出時間多了解基層實際情況，二是要學會溝通交流，要與領導溝通、與部門溝通、與同事溝通，要千方百計弄清實際情況，為公文寫作打牢基礎。四、加強制度建設，提升工作水平制度建設包括我們的職責職能、公文辦理流程、保密職能等。公文在處理的過程中有時會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，我們怎么把誤差率降到最低，就是要靠責任心、靠制度，這是辦公室文字工作者應該做好的基礎性工作，要靠平時長期積累所養(yǎng)成。五、以人為本，提振干部士氣、提高干部素質辦公室干部素質決定了工作質量和效率，辦公室同志平時要加強溝通學習，學人之長補己之短，逐步將自己打造成為辦文、辦會、辦事的高手。辦公室既是一個大熔爐、大學校，同時也是一個人才培養(yǎng)基地，是一個精英人才匯聚的高地，在辦公室鍛煉過的人，到部門后都能一個頂兩、一個頂三，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處、部門都以把同志送到辦公室鍛煉為榮，以從辦公室挖掘人才為榮，從辦公室走上領導崗位的干部，都應是辦文、辦會、辦事的高手，都應是追求精品、追求完美、能吃苦、適應快、顧大局、敢擔當?shù)母咚刭|人才。大家在辦公室工作，除了要加強學習、注重實踐，完成領導交辦的任務外，還要自加壓力、壓擔子、出題目，為自己創(chuàng)造學習鍛煉的機會。同時，領導要帶頭關心大家，要在允許范圍內盡量從就餐、交通、通訊等方面給大家解決一些實際的困難，給予一些貼心的關懷幫助。在干部的選拔中，不要論資排輩，要讓大家有個寬松的環(huán)境，要讓大家全心全意投身入工作中，要讓想干事、能干事、干成事的同志有自己施展的空間和舞臺，形成人人爭先，個個進取的有序流動良好局面。同志們，時不我待，國發(fā)2號和黔黨發(fā)15號文件的出臺既是挑戰(zhàn)，更是機遇，百舸爭流，方顯英雄本色，希望同志們都要抓住這歷史賦予我們的機遇，不怕苦，不怕累，積極投身西秀經(jīng)濟社會建設，在辦公室這個光榮的崗位上留下自己奮斗的痕跡，只要我們付出了，今后回憶在辦公室一起奮斗的日子時就會覺得充實而沒有缺憾。第三篇：市黨委辦公室系統(tǒng)會議上的講話市黨委辦公室系統(tǒng)會議上的講話參考資料：這次會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、省委九屆八次全會、市委一屆十一次全會精神和全省督查、信息、文書、密碼、保密、信訪工作會議精神，總結表彰2010全市黨委辦公室系統(tǒng)工作，研究部署下步工作，努力開創(chuàng)全市黨委辦公室系統(tǒng)各項工作新局面。剛才，書記代表市委作了講話，對全市黨委辦公室系統(tǒng)工作提出要求，希望大家認真貫徹落實。會議還傳達了全省督查、信息、文書、密碼、保密、信訪工作會議精神，通報了2010各縣、自治縣、區(qū)黨委（工委）辦公室系統(tǒng)工作考評情況，并對先進集體和先進個人進行了表彰。借此機會，我向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！下面，我講幾點意見。一、充分肯定全市黨委辦公室系統(tǒng)工作取得的成績去年以來，全市黨委辦公室系統(tǒng)廣大干部職工在市委和各縣區(qū)黨委（工委）領導下，充分發(fā)揮了黨委辦公室系統(tǒng)的職能作用，在參與政務、管理事務、搞好服務等各個方面都取得了可喜的成績。一是文書工作圍繞市委和各縣區(qū)黨委（工委）的中心工作，充分發(fā)揮決策參謀作用。堅持把強化政務服務作為黨委辦公室系統(tǒng)工作上水平的重中之重，把文稿起草作為政務服務的重要內容和發(fā)揮參謀助手作用的重要途徑，從學習培訓、加強調研、重視總結等渠道和途徑對隊伍及其素質進行鍛煉和提高，增強各類文件、領導講話稿的針對性、指導性和可操作性，有效指導和推動了各項工作的順利開展。二是信息工作全面、準確、及時地反映全市經(jīng)濟社會發(fā)展中大量有價值的新情況，更加突出綜合性、時效性、針對性，多次得到各級黨委領導批示，為各級黨委領導了解情況、進行決策發(fā)揮了重要作用。三是督查工作力度不斷加大。緊緊圍繞中央和省委、市委的重要決策、重大工作部署開展督促檢查，著力抓好領導關注、群眾關心的熱點、難點問題的督促檢查，取得了新的進展。四是政研工作在提高參謀層次和服務質量上取得了新的突破。五是行政后勤工作得到加強，保密、機要、信訪等各項工作不斷取得新進展。政工、財務、接待、車隊等內部服務工作效率明顯提高，后勤保障有了新進步。保密部門繼續(xù)推進保密法制宣傳，加大保密管理工作力度，逐步建立適應新形勢需要的保密工作機制。機要部門緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極主動地開展各項密碼通信服務，較好地完成了各項工作任務。信訪工作部門認真履行職責，為保持穩(wěn)定、加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。六是干部隊伍建設得到加強，工作作風進一步改進。堅持把開展先進性教育活動作為黨建工作的重中之重，把取得實效和群眾滿意作為重要標準，高度重視，精心組織，扎實推進，認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，全市黨委辦公室系統(tǒng)廣大干部職工的宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識、創(chuàng)新意識進一步增強。市委辦公室在2010“群眾評議機關”活動中名列第一，在市直機關目標考核中獲一等獎，各縣區(qū)黨委（工委）辦公室在各縣區(qū)的“群眾評議機關”活動、縣區(qū)直屬機關目標考核中取得了較好的成績，得到了各級黨委（工委）的充分肯定。實踐證明，全市黨委辦公室系統(tǒng)干部職工的總體素質是好的。同時，我們也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，全市黨委辦公室系統(tǒng)的工作水平、工作方式方法還有待進一步提高和改進。比如在學習方面，一些縣區(qū)、部門和科室人員還不同程度地存在學習的自覺性不夠高、對辦公室工作程序不熟悉、自身文字水平不高等問題，給工作帶來了很大不便；在謀劃工作方面，參謀作用還沒有得到充分發(fā)揮，深入基層調查研究，發(fā)現(xiàn)新問題，研究新舉措，主動為領導提供超前服務做得還不夠，辦公室服務的“工作線”與領導的“需求線”還有一定的距離；在促進工作落實方面，督促檢查力度不夠，計劃性和針對性不強，處理問題的措施不力，辦法不多；在日常工作運轉方面，少數(shù)同志滿足于傳統(tǒng)的、程式化的工作方式，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，照抄照搬的多，按部就班的多；在執(zhí)行規(guī)章制