【文章內(nèi)容簡介】 造民主、和諧、團結(jié)、務實、健康的發(fā)展氛圍。召開黨群心連心現(xiàn)場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區(qū)、分院為單位，組織召開黨群心連心現(xiàn)場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。密切了黨群聯(lián)系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現(xiàn)場給與答復落實的實際問題，當即責成相關(guān)職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結(jié)果。此舉得到了大家的認可，密切了黨委與群眾的聯(lián)系，受到廣大醫(yī)務人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。（四）維護集體領導，團結(jié)協(xié)作意識增強。班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領導班子成員能自覺維護集體領導，具有強烈的敬業(yè)精神、責任感和使命感，團結(jié)協(xié)作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。（五）狠抓黨風廉政，營造風清氣正發(fā)展氛圍。院黨委自覺落實黨風廉政建設責任制度。院黨委班子成員嚴格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風。對集體討論形成的決議，絕對認真貫徹執(zhí)行，不允許個人改變會議決定。本無一院領導違紀違規(guī)。院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經(jīng)濟購銷合同和工程合同的16家企業(yè)負責人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀監(jiān)室進行了廉政回訪問卷調(diào)查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規(guī)范經(jīng)營，促進院企共同發(fā)展、平安雙贏。加強重點崗位人員監(jiān)督考核。堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、責任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認真執(zhí)行《 和部門2012年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》外，紀委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風廉政建設的責任考核和責任追究，不定期地對部門和個人執(zhí)行責任制情況進行督促檢查。二、創(chuàng)新工作舉措，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結(jié)合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實做好“三亮三比三評”。做到了全員發(fā)動、全員參與、全面覆蓋，院內(nèi)形成集體個人爭創(chuàng)先進、爭當優(yōu)秀的良好發(fā)展氛圍。（二）創(chuàng)新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。創(chuàng)新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發(fā)出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優(yōu)化了服務流程和臨床路徑，和諧了醫(yī)患關(guān)系，推動了持續(xù)健康發(fā)展。六看：看主動服務意識、看服務承諾是否兌現(xiàn)、看人性化服務措施、看服務路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的業(yè)績、比黨員、支部開展新業(yè)務、新技術(shù)的數(shù)量和質(zhì)量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務的滿意度。六評：評服務、評醫(yī)德、評技術(shù)、評質(zhì)量、評業(yè)績、評奉獻。把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務中心工作，服務黨員群眾，保證緊扣醫(yī)療中心抓好各項工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成醫(yī)教研等各項目標，把黨支部建成“六個中心”。（1）把黨支部建成所轄科室片區(qū)貫徹落實黨委、行政決策部署的動力中心；（2）把黨支部建成所轄科室片區(qū)黨員群眾思想素質(zhì)職業(yè)道德建設的教育中心；（3）把黨支部建成科研教學業(yè)務發(fā)展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；（5）把黨支部建成激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)無私奉獻的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關(guān)愛中心。建立黨支部五個工作機制。為進一步推動黨支部工作的順利開展，激發(fā)黨務工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情，強化黨支部對所轄科室片區(qū)的引領帶動作用，建立黨支部五個工作機制。（1）建立和完善黨支部委員職責分工、任期目標、工作計劃和總結(jié)、黨員培訓、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標任務。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內(nèi)的思想品德和工作業(yè)績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優(yōu)評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。（4）由推選上級機關(guān)評選的先進個人、先進集體時，黨支部要對照標準，認真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責任心不強，服務態(tài)度差，違反職業(yè)道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴重后果的，要提出處理意見。（5）支持所轄科室片區(qū)民主黨派搞好自身建設，激發(fā)他們在醫(yī)教研工作中的積極作用。推出黨支部工作八個核心制度。為認真抓好黨支部建設，強化黨員黨性和宗旨意識，進一步提高黨支部工作規(guī)范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標管理量化考核制度；（8）黨支部目標管理量化考核制度。開展“三星”活動。為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，大力弘揚醫(yī)務人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻、全心全意為病人服務的高尚品德，培養(yǎng)和樹立先進典型，發(fā)揮他們的示范帶頭作用，促進大家立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫(yī)患關(guān)系。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”、“好醫(yī)生”、“好護士”評選和“創(chuàng)全國優(yōu)質(zhì)”活動，在全院開展“優(yōu)質(zhì)服務明星”、“業(yè)績突出明星”、“技術(shù)創(chuàng)新明星”評選活動。（三）認真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。修訂或完善相關(guān)工作制度，明確工作職責。緊緊圍繞爭創(chuàng)國家級優(yōu)質(zhì)和順利通過“三甲復評”目標，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關(guān)職責制度，明確各自職責目標、工作任務。黨員干部亮身份，公開服務承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標注黨徽識別；在服務窗口開展爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務窗口和黨員示范崗活動，對爭創(chuàng)達標窗口設置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標牌，自覺接受群眾的監(jiān)督。積極開展業(yè)務技能、崗位練兵比賽。院務部、院黨辦、人力資源部、醫(yī)務部、科教部、護理部、后勤設備保障部、院團委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內(nèi)開展文明服務禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓練、醫(yī)患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質(zhì)，還增強了凝聚力。創(chuàng)先爭優(yōu)院情通報會公示評比業(yè)績。院黨辦、院務部、信息管理中心等行后職能科室，將醫(yī)療業(yè)務拓展、醫(yī)療質(zhì)量提升、醫(yī)療安全保障、重點學科發(fā)展、特色?？七M步、醫(yī)德醫(yī)風建設、城鄉(xiāng)衛(wèi)生統(tǒng)籌、后勤設備保障、硬件設施改善、基建工程質(zhì)量、服務能力增強等納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核的具體指標。以數(shù)字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創(chuàng)先爭優(yōu)院情通報會上，實事求是地予以公示。每月評比支部、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)業(yè)績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預備黨員、入黨積極分子的創(chuàng)先爭優(yōu)業(yè)績，以插紅旗、標圓心等形式，對他們的每個月的工作業(yè)績進行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進、學先進、找差距的作用。（四）強化基層組織建設，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展基礎。精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，經(jīng)報區(qū)委衛(wèi)生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導意見、實施方案、選舉結(jié)果報告，并呈送區(qū)委衛(wèi)生工委審批，充分體現(xiàn)了民主集中、按照程序辦事的原則。經(jīng)過統(tǒng)計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設置更加科學合理，他們所轄科室大多業(yè)務相近、性質(zhì)相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于黨員的教育、監(jiān)督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學科帶頭人和業(yè)務骨干被選進了黨務干部隊伍。從學歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在2030歲有7人，占總數(shù)的6%；3140歲有41人，占總數(shù)的35%；4150歲有50人，占總數(shù)的43%；51歲以上有19人，占總數(shù)的16%；四是能夠圍繞中心抓好黨建。支委成員大多兼任了行政職務。25名黨總支、支部書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有20人；24名黨總支、支部副書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有16人，充分確保了黨務工作與中心工作的有機融合，切實能保障圍繞中心抓好黨建的目的。各黨總支、黨支部在活動場地、經(jīng)費、待遇上得到了保障。按照上級黨委切實解決基層黨組織工作活動經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定，院黨委要增加黨支部工作的經(jīng)費投入，適當提高黨支部活動經(jīng)費標準、增加黨支部書記、副書記崗位津貼，利于黨支部活動的開展。完善黨支部活動陣地，設立統(tǒng)一規(guī)范的黨支部活動室，將臨床教學、健康家園、政治學習、組織生活融為一體，一室多用。堅持黨管干部原則，做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核等工作。（1）做好中層干部的競聘上崗工作。遵循黨管干部的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市市屬國有企事業(yè)單位選人用人工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》文件精神，去年78月對院內(nèi)中層干部進行了競聘上崗，經(jīng)過民主推薦、個人述職、公開競聘、組織考察和公示聘任等程序，有443名中層干部成功競聘上崗。今年3月底又結(jié)合集團化發(fā)展和口腔分院、腫瘤分院、三峽急救中心（公共急救分院）、兒童分院運行的需要，對63名現(xiàn)任中層干部的職務進行了調(diào)整。（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區(qū)域性醫(yī)療中心又好又快發(fā)展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內(nèi)容包括中層干部基本素質(zhì)和工作方法、醫(yī)患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術(shù)與方法、管理的理念等內(nèi)容。嚴格執(zhí)行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據(jù)考核結(jié)果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權(quán)和推薦權(quán)，加大了干部任期內(nèi)的管理。重視黨員發(fā)展質(zhì)量，按照標準吸納優(yōu)秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，堅持標準，慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作。有計劃地重點培養(yǎng)學科帶頭人、業(yè)務骨干加入黨的組織。今年5月2829日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業(yè)余黨校培訓班，來自院內(nèi)外的黨務工作者為大家講解了黨的性質(zhì)、黨的紀律、黨員的權(quán)力和義務以及如何爭做一名合格的共產(chǎn)黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。嚴格發(fā)展程序，本共發(fā)展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業(yè)務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。（五）做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。深化城鄉(xiāng)支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結(jié)對共建對子，積極開展“城鄉(xiāng)支部手拉手”活動。雙方彼此發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過開展健康義診、送醫(yī)