【文章內(nèi)容簡介】 假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報(bào)院里處理，開會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。三、學(xué)生會(huì)常委會(huì)的有關(guān)內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，報(bào)學(xué)校團(tuán)委處理，并酌情懲處。四、會(huì)議內(nèi)容由辦公室主任記錄。第二章：獎(jiǎng)懲制度一、干部的考核將根據(jù)勞動(dòng)，會(huì)議和本身職責(zé)的完成情況實(shí)行綜合評(píng)定。二、學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績卓著者，將給予一定精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)生會(huì)干部任期滿時(shí)，院里給予頒發(fā)干部聘書。中途提出辭職或工作不稱職或?qū)曳稿e(cuò)誤被除名者，由辦公室及學(xué)校團(tuán)委加蓋公章，抄送各班。第三章：干部罷免制度違反下列之一者，予以罷免。反黨反社會(huì)主義者，組織違法犯罪，煽動(dòng)鬧事者。違反校紀(jì)校規(guī)，受行政警告以上處分者。一學(xué)期參加活動(dòng)（包括開會(huì)，義務(wù)勞動(dòng)等），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者。搞小團(tuán)體主義，影響學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者。工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)常遲到或早退）教育不改者。學(xué)習(xí)不求上進(jìn)，一學(xué)期有一門不及格或有作弊行為者。一學(xué)期內(nèi)，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)六次以上者。第三篇：公司日常工作制度考勤制度為了加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者視為曠工。曠工除扣發(fā)該曠工期間應(yīng)發(fā)工資外（按工作日計(jì)算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續(xù)曠工超過16天或累計(jì)曠工超過30天者，按照國家職工管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、機(jī)關(guān)上班原則上執(zhí)行7小時(shí)工作制，要求按時(shí)上下班。不按時(shí)上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時(shí)者罰款15元。遲到、早退超過2小時(shí)者罰款25元。三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開單位時(shí)起按遲到、早退或曠工處理。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，并履行審批手續(xù)。一般職工病事假1日之內(nèi)，由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2～3日由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，3日以內(nèi)由常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月，病假累計(jì)超過2個(gè)月者（工傷除外），只發(fā)當(dāng)年工資，扣發(fā)13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。五、病假一周以上要附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明。婚假、探親假、生育假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，遵照管理局人事科按國家有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。六、上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，未經(jīng)單位組織，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。七、考勤實(shí)行表格式管理，考勤員按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、嚴(yán)格地記載考勤，如實(shí)反映考勤情況，妥善保管各種請(qǐng)假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時(shí)匯總，將考勤結(jié)果上報(bào)分管經(jīng)理并交財(cái)務(wù)部兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。八、考勤員每月底將本月考勤情況進(jìn)行公布。九、綜合辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤的監(jiān)督、抽查工作。定期查崗，如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗的職工，罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除。十、未到崗由他人代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣雙方工資各10元。十一、凡受到罰款處理累計(jì)3次以上（含3次）和扣發(fā)工資的職工，年終考核不得評(píng)定為優(yōu)秀或先進(jìn)。辦 公 設(shè) 施 管 理 制 度一、綜合辦公室應(yīng)對(duì)各部室辦公設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一登記造冊(cè)，以免防止辦公設(shè)施的流失。二、公司職工要愛護(hù)本公司辦公設(shè)施（電腦、電話、桌、椅、書柜等），發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)報(bào)告綜合辦，以便盡快恢復(fù)完好狀態(tài)。三、各部室的貴重辦公設(shè)施如電腦、打印機(jī)、傳真、電話要實(shí)行專人專管。對(duì)存有投標(biāo)資料重要文件的電腦管理要嚴(yán)密，不得向外泄露單位有關(guān)的投標(biāo)活動(dòng)，如有違反將追究管理者的一切責(zé)任。四、合理使用照明設(shè)備，白天盡量不要開燈，以減少能源的浪費(fèi)，做到人走燈滅，杜絕長明燈，如發(fā)現(xiàn)不關(guān)燈者，處罰該部門負(fù)責(zé)人50元，并從下月工資中扣除。五、單位禁止使用電爐及未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的電器設(shè)備，以免造成超負(fù)荷，燒毀線路引起火災(zāi)，私自使用者將按規(guī)定進(jìn)行處罰。六、各部室配備的辦公用具，按照誰使用誰負(fù)責(zé)誰保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價(jià)賠償。七、堅(jiān)持層層審批制度，辦公用品購置須經(jīng)綜合辦公室統(tǒng)一購置，方可報(bào)銷。八、領(lǐng)取辦公用品要登記造冊(cè)，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放。九、工作人員調(diào)離時(shí)，在辦理公物交接手續(xù)后，方可辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。工 作 會(huì) 議 制 度一、各種會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排，明確會(huì)議內(nèi)容時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并印發(fā)會(huì)議安排或電話通知。二、未做提前安排的臨時(shí)會(huì)議和取消會(huì)議，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出決定，綜合辦公室負(fù)責(zé)通知。三、參加會(huì)議人員要嚴(yán)格按照會(huì)議要求準(zhǔn)時(shí)參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時(shí)或無法參加，須向會(huì)議主持人提前請(qǐng)假，并委派有關(guān)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，及時(shí)了解會(huì)議內(nèi)容、決定和工作安排。四、會(huì)議期間應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)肅靜，盡量減少出入，注意關(guān)閉手機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)。遇有特殊情況須提前退場(chǎng)和臨時(shí)外辦，須向主持人說明情況，征得同意。五、參加會(huì)議人員要認(rèn)真做好記錄，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行會(huì)議決定的事項(xiàng)。六、會(huì)議上需要匯報(bào)的內(nèi)容，匯報(bào)人應(yīng)會(huì)前準(zhǔn)備整理，做到簡明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會(huì)議效率。七、全體參加會(huì)議的人員在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點(diǎn)和保留意見。會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，以免影響決議實(shí)施。八、對(duì)重要會(huì)議，綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄考勤，由會(huì)議主持人簽字。九、例會(huì)會(huì)議由綜合辦公室記錄，要填寫好會(huì)議參加人員、主持人、時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議工作。打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理制度一、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)由綜合辦公室進(jìn)行管理，實(shí)行紙張維修等包干。二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守工作崗位，做到熱情周到服務(wù)，不能以任何理由推諉本公司復(fù)印工作。三、管理人員要做好打印、復(fù)印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。四、復(fù)印人員必須做好打印、復(fù)印文件、標(biāo)書等各種安全、保密工作。五、嚴(yán)格執(zhí)行采購程序，復(fù)印所用紙張必須在指定地點(diǎn)采購。六、管理人員要保持打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的清潔，按規(guī)定操作定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢修，使設(shè)備保持良好的工作狀態(tài)。減少設(shè)備磨損，延長設(shè)備使用壽命，提高完好率。七、管理人員盡量避免其他人員使用設(shè)備，如果因管理不善造成設(shè)備損壞，后果由本人負(fù)責(zé)。由于管理人員對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，例如發(fā)現(xiàn)設(shè)備工作不正常不及時(shí)匯報(bào)、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔(dān)。安全保衛(wèi)制度為維護(hù)公司正常工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度：一、機(jī)關(guān)重點(diǎn)做好防盜、防火等安全保衛(wèi)工作，全體工作人員都有責(zé)任加強(qiáng)防范，平時(shí)做到下班門窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。二、公司內(nèi)各辦公房間，未經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)，不準(zhǔn)留宿非公司工作人員。三、節(jié)假日由綜合辦統(tǒng)一安排值班，值班人員要按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗，并辦理交接手續(xù)，違者造成事故，由值班人員和有關(guān)負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)責(zé)任。第四篇：公司日常工作制度公司日常工作制度第一章總則第一條為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。未經(jīng)允許不得