【文章內(nèi)容簡介】 假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進行公開檢討，不改者報院里處理，開會時一律不準遲到，如遲到兩次算一次曠到。三、學生會常委會的有關(guān)內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責任，報學校團委處理，并酌情懲處。四、會議內(nèi)容由辦公室主任記錄。第二章：獎懲制度一、干部的考核將根據(jù)勞動，會議和本身職責的完成情況實行綜合評定。二、學生干部認真負責，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質(zhì)獎勵，學生會干部任期滿時，院里給予頒發(fā)干部聘書。中途提出辭職或工作不稱職或?qū)曳稿e誤被除名者，由辦公室及學校團委加蓋公章，抄送各班。第三章：干部罷免制度違反下列之一者，予以罷免。反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者。違反校紀校規(guī)，受行政警告以上處分者。一學期參加活動（包括開會，義務勞動等），不經(jīng)請假或請假不準而無故缺席三次以上者。搞小團體主義，影響學生會團結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者。工作沒有積極性，紀律渙散（如參加各項活動經(jīng)常遲到或早退）教育不改者。學習不求上進，一學期有一門不及格或有作弊行為者。一學期內(nèi)，請假次數(shù)達六次以上者。第三篇：公司日常工作制度考勤制度為了加強公司考勤管理，提高工作效率，體現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得的原則，結(jié)合公司實際，制定本制度。一、不履行請假手續(xù)，無故不上班者視為曠工。曠工除扣發(fā)該曠工期間應發(fā)工資外（按工作日計算），每曠工一天罰款50元，以此類推。連續(xù)曠工超過16天或累計曠工超過30天者，按照國家職工管理條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、機關(guān)上班原則上執(zhí)行7小時工作制，要求按時上下班。不按時上下班、遲到或早退15分鐘者罰款10元，遲到、早退15分鐘到2小時者罰款15元。遲到、早退超過2小時者罰款25元。三、因公外出或去工地人員要事先通知考勤員，否則從離開單位時起按遲到、早退或曠工處理。四、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假必須寫請假條，并履行審批手續(xù)。一般職工病事假1日之內(nèi)，由各部室負責人批準；2～3日由公司分管經(jīng)理批準；3日以上由公司總經(jīng)理批準。各部室負責人請假，3日以內(nèi)由常務經(jīng)理批準，3日以上由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。一年內(nèi)事假累計超過1個月，病假累計超過2個月者（工傷除外），只發(fā)當年工資，扣發(fā)13個月獎勵工資。五、病假一周以上要附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明?；榧?、探親假、生育假由部室負責人、分管領(lǐng)導批準，遵照管理局人事科按國家有關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。六、上班時間要堅守工作崗位，未經(jīng)單位組織，不準進行各種娛樂活動。嚴禁工作日在辦公室酗酒、鬧事、打撲克打游戲等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。七、考勤實行表格式管理，考勤員按規(guī)定認真、及時、嚴格地記載考勤，如實反映考勤情況，妥善保管各種請假憑證。每月底，綜合辦公室將公司本月考勤及時匯總，將考勤結(jié)果上報分管經(jīng)理并交財務部兌現(xiàn)獎罰。八、考勤員每月底將本月考勤情況進行公布。九、綜合辦公室要認真負責做好考勤的監(jiān)督、抽查工作。定期查崗，如查崗發(fā)現(xiàn)不在崗的職工，罰款30元，從當月工資中扣除。十、未到崗由他人代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣雙方工資各10元。十一、凡受到罰款處理累計3次以上（含3次）和扣發(fā)工資的職工，年終考核不得評定為優(yōu)秀或先進。辦 公 設 施 管 理 制 度一、綜合辦公室應對各部室辦公設施進行統(tǒng)一登記造冊，以免防止辦公設施的流失。二、公司職工要愛護本公司辦公設施（電腦、電話、桌、椅、書柜等），發(fā)現(xiàn)損壞要及時報告綜合辦，以便盡快恢復完好狀態(tài)。三、各部室的貴重辦公設施如電腦、打印機、傳真、電話要實行專人專管。對存有投標資料重要文件的電腦管理要嚴密，不得向外泄露單位有關(guān)的投標活動，如有違反將追究管理者的一切責任。四、合理使用照明設備，白天盡量不要開燈，以減少能源的浪費，做到人走燈滅，杜絕長明燈，如發(fā)現(xiàn)不關(guān)燈者，處罰該部門負責人50元，并從下月工資中扣除。五、單位禁止使用電爐及未經(jīng)主管領(lǐng)導批準的電器設備，以免造成超負荷，燒毀線路引起火災，私自使用者將按規(guī)定進行處罰。六、各部室配備的辦公用具，按照誰使用誰負責誰保管的原則，不得隨意損壞，如有損壞照價賠償。七、堅持層層審批制度，辦公用品購置須經(jīng)綜合辦公室統(tǒng)一購置，方可報銷。八、領(lǐng)取辦公用品要登記造冊，由綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放。九、工作人員調(diào)離時，在辦理公物交接手續(xù)后，方可辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。工 作 會 議 制 度一、各種會議由公司領(lǐng)導做好會議安排，明確會議內(nèi)容時間、地點、參加人員，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，并印發(fā)會議安排或電話通知。二、未做提前安排的臨時會議和取消會議，由公司領(lǐng)導做出決定，綜合辦公室負責通知。三、參加會議人員要嚴格按照會議要求準時參加，不得遲到。遇有特殊情況，不能按時或無法參加，須向會議主持人提前請假，并委派有關(guān)負責人參加會議，及時了解會議內(nèi)容、決定和工作安排。四、會議期間應保持會場肅靜，盡量減少出入，注意關(guān)閉手機或置于振動狀態(tài)。遇有特殊情況須提前退場和臨時外辦，須向主持人說明情況，征得同意。五、參加會議人員要認真做好記錄，并嚴格落實執(zhí)行會議決定的事項。六、會議上需要匯報的內(nèi)容，匯報人應會前準備整理，做到簡明扼要，并提供必要的文字資料，以提高會議效率。七、全體參加會議的人員在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點和保留意見。會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執(zhí)行。嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，以免影響決議實施。八、對重要會議，綜合辦公室負責記錄考勤，由會議主持人簽字。九、例會會議由綜合辦公室記錄，要填寫好會議參加人員、主持人、時間、地點等會議工作。打印機、復印機管理制度一、打印機、復印機由綜合辦公室進行管理，實行紙張維修等包干。二、由綜合辦公室指定專人專管，管理人員在上班時間內(nèi)必須堅守工作崗位，做到熱情周到服務，不能以任何理由推諉本公司復印工作。三、管理人員要做好打印、復印材料的登記工作，禁止打印私人文件或材料。四、復印人員必須做好打印、復印文件、標書等各種安全、保密工作。五、嚴格執(zhí)行采購程序，復印所用紙張必須在指定地點采購。六、管理人員要保持打印機、復印機的清潔，按規(guī)定操作定期對設備進行保養(yǎng)、檢修，使設備保持良好的工作狀態(tài)。減少設備磨損，延長設備使用壽命，提高完好率。七、管理人員盡量避免其他人員使用設備，如果因管理不善造成設備損壞，后果由本人負責。由于管理人員對工作不負責任，例如發(fā)現(xiàn)設備工作不正常不及時匯報、管理不善紙張丟失造成的損失由本人承擔。安全保衛(wèi)制度為維護公司正常工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制定本制度：一、機關(guān)重點做好防盜、防火等安全保衛(wèi)工作，全體工作人員都有責任加強防范，平時做到下班門窗緊閉，桌柜落鎖，貴重物品妥善保管。二、公司內(nèi)各辦公房間，未經(jīng)綜合辦批準，不準留宿非公司工作人員。三、節(jié)假日由綜合辦統(tǒng)一安排值班，值班人員要按規(guī)定時間到崗、離崗，并辦理交接手續(xù)，違者造成事故，由值班人員和有關(guān)負責人共同承擔責任。第四篇：公司日常工作制度公司日常工作制度第一章總則第一條為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。未經(jīng)允許不得