freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公務(wù)員面試必過(編輯修改稿)

2024-11-15 12:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 究PDA。”這樣修改之后就說明了具體的內(nèi)容。出于和“協(xié)助”相同的理由,人事經(jīng)理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”,而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件?!贝蠖鄶?shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能,而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會弄巧成拙。在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓?!叭绻銓λ⒉缓茉谛?,那么你為什么要把它放進簡歷里呢?”一位招聘人員如是說。最佳的技能放在最前面的簡歷是好簡歷明確地表示出在某些方面比別人更好,而且正在使用前面提到過的字眼來說明自己的最佳技能,會引得人事經(jīng)理更多的注目。只把能夠用來相當(dāng)好地完成任務(wù)的技能,以及適合于職位要求的技能列出來。一旦你刪掉了所有自我評價的字眼,就要重新瀏覽一遍簡歷,去掉令人乏味的商業(yè)用語,例如:尖端的(cuttingedge)、聯(lián)絡(luò)人(liaison)、協(xié)調(diào)(coordinate)、推動(facilitate)、被證明了的能力(proven ability)、配合(synergy)和改造(transformed)等等。人們看到和聽到這些字眼太多了,以至于他們再次聽到的時候沒有一點興趣。人事經(jīng)理們說這些字只會占地方,而不會傳達有用信息。而且,要知道的是:大多數(shù)技術(shù)單位的人事經(jīng)理都會意識到,好的經(jīng)理人都是注重細節(jié)的,所以你可以放心地從你的簡歷里刪掉這些令人乏味的字。靈光一現(xiàn)的簡歷簡歷里加入更多激情,并且盡可能地具體說明你當(dāng)前和過去的職責(zé)——尤其在這些職責(zé)是你現(xiàn)在想要申請的職位內(nèi)容里一部分的時候。沒有什么比看到“負責(zé)(responsible for)”這個字之后接有一堆尋常的管理任務(wù)更掃興了。你是個經(jīng)理,所以你當(dāng)然會負責(zé)什么東西。準確地告訴人事經(jīng)理自己的職責(zé)是什么,并列出一些來,以幫助他們了解你的工作內(nèi)容。諸如“管理著X個員工”、“監(jiān)督Y(jié)的資產(chǎn)投資預(yù)算”,或者“為Z個雇員建議培訓(xùn)計劃”等都是有效的方式,它們能夠簡明扼要地說明你做的以及取得的成果。盡你所能的具體和詳細,但是要記住,你不能夠泄漏你當(dāng)前雇主的機密信息。簡歷應(yīng)該總是在說明事實,但是它也是一個市場推銷的工具,你正在用它將你最珍貴的產(chǎn)品推向市場——求職者自己。求職簡歷的十大致命傷很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信,不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示,有的簡歷亂七八糟,有的簡歷過于花哨本末倒置,有的不曉得要表達什么東西,還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷,求職者見到這些低級錯誤可得繞道。96%的簡歷缺乏針對性一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。89%的簡歷職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。85%的人電話溝通一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。82%的簡歷信息表達不到位描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,企業(yè)如何了解你的能力?78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師,主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧,結(jié)果自然是無法通過?;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者,企業(yè)如何大度“收容”?70%的簡歷未表達真實價值花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職,會表達更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。36%的簡歷相片不合適簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據(jù)統(tǒng)計,有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。26%的簡歷信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何??”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。6%的簡歷多崗多投一個人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。%的簡歷隱瞞基本信息簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意誠信為簡歷的堅守底線在“豐田”的展位前,許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待,而該展位的負責(zé)人正在很認真地與一位應(yīng)聘者溝通。該應(yīng)聘者簡歷顯示的學(xué)歷是中專,應(yīng)聘的是“質(zhì)量監(jiān)測工程員”,但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完,該負責(zé)人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號,放入抽屜內(nèi),相信該應(yīng)聘者不久就會和這位負責(zé)人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓(xùn)練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚,但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。很多外企在收到應(yīng)聘簡歷時,首
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1