企業(yè)人才調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-11-15 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對團隊建設(shè)不夠重視；D、學(xué)科團隊人員素質(zhì)、學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)不合理；E、其它：建議：1你認(rèn)為應(yīng)著重采取哪些措施加大開發(fā)利用國內(nèi)外優(yōu)秀科技人力資源的工作力度（請最多選擇3項）？有何建議？A、聘請國內(nèi)外優(yōu)秀的科學(xué)家為我院特聘研究員；B、組建國內(nèi)外優(yōu)秀科學(xué)家顧問咨詢團；C、加大與國內(nèi)外相關(guān)單位開展合作研究的力度；D、與國內(nèi)外科學(xué)家共同申請課題；E、其它：建議：1處所領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？A、目標(biāo)責(zé)任績效考核辦法需要改進；B、沒有建立能上能下的競爭擇優(yōu)淘汰管理機制；C、部份處所領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好履行管理崗位職責(zé)；D、部分處所干部管理創(chuàng)新能力不足；E、對處所干部缺少系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn)；F、青年處所干部隊伍建設(shè)需要加強；G、其它建議：1現(xiàn)有科研輔助人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？A、人員年齡結(jié)構(gòu)老化；B、人員業(yè)務(wù)技能不足；C、工作積極性不高；D、對科研輔助人員的業(yè)技能培訓(xùn)不夠；E、其它：建議：1其它方面的建議？第三篇：人才滿意度調(diào)查問卷人才滿意度調(diào)查問卷？（1）缺乏必要的技能（2）缺乏職業(yè)技術(shù)資格（3）其他（請注明）_______？(請按主次選三項)（1）年齡結(jié)構(gòu)不合理（2）缺乏高層次管理人才（3）行政服務(wù)人員過多（4）部門間人才分配不合理（5）缺乏專業(yè)技能人才和業(yè)務(wù)骨干（6）學(xué)歷層次偏低（7）其它（請說明）？(請按主次選三項)（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認(rèn)證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)？(請按主次選三項)（1）經(jīng)費不足（2）缺乏合適的培訓(xùn)機構(gòu)和人員（3）培訓(xùn)效果不明顯（4）參與培訓(xùn)的積極性不高（5）沒有時間安排培訓(xùn)（6）其他（請注明）_______？（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認(rèn)證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)?(請按主次選三項)（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報（7）其他（請注明）8表號：京交臨調(diào)8表制定機關(guān)：北京市交通委員會批準(zhǔn)文號：京統(tǒng)函[2010] 175號有效期至：2010年12月31日止？（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報（7）其他（請注明）？（1）招聘人員的素質(zhì)（2）人事部門對招聘崗位的分析是否到位（3）所選用的招聘方式與所招人才是否匹配（4）是否重視面試（5）企業(yè)提供的待遇是否與求職者的期望值相符,員工主動離職的主要原因有哪些？(請按主次選三項)（1）更高的薪酬（2）
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