以項目為抓手推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變(編輯修改稿)
2024-11-15 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健全技術創(chuàng)新體系；開展“負責任優(yōu)秀企業(yè)評選活動”，鼓勵企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，更加關注社會效益；開展企業(yè)文化建設對標行動，查找差距，明確思路，制定措施。形成推進企業(yè)文化發(fā)展的合力。企業(yè)文化建設是企業(yè)的事情，更是全社會的事情。要著眼經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，積極推進企業(yè)文化的創(chuàng)新，發(fā)揮黨委政府、部門單位、專業(yè)研究院所的作用，形成推進企業(yè)文化發(fā)展的強大合力。第三篇：以政績考核制度創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變以政績考核制度創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是我國經(jīng)濟社會領域的一場深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程和各領域。作為一項系統(tǒng)工程，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變需要從多方面著力。當前，應創(chuàng)新和完善政績考核制度，形成有利于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)科學發(fā)展的導向。在考核過程中，從注重過程規(guī)范向注重結(jié)果運用轉(zhuǎn)變。政績考核的目的不僅在于評判領導班子和領導干部的綜合素質(zhì)和能力，更重要的是為使用、管理、監(jiān)督領導班子和領導干部提供重要依據(jù)。以往的政績考核比較注重過程規(guī)范，如各責任單位自查申報、綜合評定、確定檔次、公布結(jié)果等。但若不能把考核結(jié)果與獎罰、升降結(jié)合起來，再規(guī)范的考核過程也只能是“雷聲大、雨點小”，起不到引導、監(jiān)督領導班子和領導干部的作用。因此，應加強政績考核結(jié)果運用的力度和廣度，把政績考核結(jié)果作為領導干部升降選調(diào)的重要依據(jù)，對善于領導科學發(fā)展、推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的優(yōu)秀領導干部加以提拔重用，對不干實事、搞形式主義的領導干部進行批評教育直至作出組織調(diào)整；作為領導干部教育培訓的重要依據(jù)，對不能適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求的領導干部安排必要的培訓學習、輪崗鍛煉，提高其推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的能力；作為推動領導績效改進的重要依據(jù)，讓那些在考核中存在不足的領導班子和領導干部認真對照考核結(jié)果進行深刻自我剖析，努力改進績效。在考核指標上，從注重經(jīng)濟增長向注重綜合發(fā)展轉(zhuǎn)變。考核指標作為政績考核制度的重要組成部分，在政績考核中起著關鍵作用。在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的大背景下，為了遏止以過度耗費資源、犧牲環(huán)境為代價換取地方經(jīng)濟快速增長現(xiàn)象的發(fā)生，政績考核指標應及時從注重經(jīng)濟增長向注重綜合發(fā)展轉(zhuǎn)變。一是完善綜合性的政績考核指標體系?？己酥笜藨ń?jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展以及政治文明建設等多個方面。特別是在社會發(fā)展方面，針對當前存在的薄弱環(huán)節(jié)和與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關的方面設計指標和參數(shù)；在社會主義政治文明建設方面，以改進領導方式、提高執(zhí)政能力等為重點設計指標和參數(shù)。二是完善綜合性的政績考核標準。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等方面考察領導干部的德才表現(xiàn)，既注重從定量考核中作出定性分析，又注重從定性考核中進行量化分析。三是完善綜合性的政績成本考核分析。不僅看取得的政績，而且看取得政績的人財物投入，特別是將資源環(huán)境、民生民意納入政績成本分析中，通過政績成本看政績質(zhì)量。在考核方式上，從以內(nèi)部考核為主向多方參與考核轉(zhuǎn)變。政績考核方式直接關系能否客觀公正地進行政績考核。為此，一方面應努力排除在政績考核過程中可能存在的各方面干擾，特別是避免內(nèi)部考核所產(chǎn)生的消極影響；另一方面應根據(jù)政績考核涉及面廣、業(yè)務性和專業(yè)性都較強的實際情況，在做好組織部門內(nèi)部考核工作的同時，向多方參與考核轉(zhuǎn)變。一是專家考核。組織有關專家對領導班子和領導干部在公共管理和服務水平、宏觀調(diào)控和科學發(fā)展等方面進行針對性考核。二是社會考核。把考核權交給人民群眾，將經(jīng)過廣大人民群眾認可和檢驗的政績作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)，使領導干部把對上負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，切實做到執(zhí)政為民。三是中介考核。把那些工作量大、專業(yè)性強且不涉及機密的考核，委托給具有較高信譽度的社會中介機構來完成。在考核保障上，從以政府保障為主向以制度保障為主轉(zhuǎn)變。為確保政績考核的客觀公正，有效防止政績考核數(shù)據(jù)失真、事件失實等，必須完善相關的法律法規(guī)和制度。一是加快政績考核的法制化進程。從法律上確立政績考核的地位和權威，使政績考核法制化、規(guī)范化、常態(tài)化。二是建立專門的政績考核執(zhí)法檢查機構。政績考核的執(zhí)法檢查機構專司檢查職責，開展經(jīng)常性的統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，對于夸大成績、虛報數(shù)字的領導班子或領導干部給予紀律、行政處理。三是建立健全政績考核的相關具體制度，如政績考核告知制度、領導干部個人公開述職制度、政績公示制度、政績公議及民主測評制度、政績考核結(jié)果反饋制度、政績考核申訴制度等。通過法律法規(guī)、制度設計等來規(guī)范政績考核的各個環(huán)節(jié)，確保政績考核工作的權威性、嚴肅性、真實性。第四篇：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式 推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，明年我省經(jīng)濟工作的核心是既要保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，又要在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上取得突破。這是從國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的大背景出發(fā)，對我省經(jīng)濟發(fā)展方略的準確把握。就我省的實際情況來看，經(jīng)濟發(fā)展中面臨的不少困難和問題，根本原因就在于我省經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變緩慢和滯后。正因為如此，“
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