中高級人才獵聘會(編輯修改稿)
2025-11-15 12:23 本頁面
【文章內容簡介】 聘用合同的最終簽署；4）為保證乙方的工作順利進行，未經乙方同意或參與，甲方不能單獨約見候選人，否則乙方有權放棄已承諾的義務。面試由乙方安排見面。5）協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。甲方應在收到乙方提供的候選人資料后的35小時內，應首先明確該候選人是否已經接觸或其它第三方已經提供資料，否則視認為乙方推薦，三日內，做出是否需要復試的判斷。甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果反饋給乙方，在復試后兩周內做出是否錄用的判斷。否則視為甲方已錄用乙方所推薦的候選人。三、收費標準和方式收費標準：甲方委托乙方高級人才獵頭服務，甲方向乙方支付服務費用為該崗位候選人年薪的 25 %。以上年薪是指被錄取者的稅前所有年收入，包括底薪、提成、各種津貼、補貼、獎金等。收費方式：服務費分2次收取，各次收費為：1）本合同簽訂之日起，付 壹萬元 做為尋訪費（獵頭尋訪定金）2）乙方所推薦的確認人到位后七個工作日內，甲方付獵頭服務費的70%，滿三個月后付清余款。3）甲方對乙方所推薦的確認人才進行試用，試用期3個月，并簽訂試用確認書，試用期內由于被推薦人原因離職或辭職者，或所推薦人選不稱職的，乙方按合同要求繼續(xù)向甲方推薦，不再收到任何費用。但因甲方甲方自身原因（內部組織結構調整等原因）被辭退，乙方不負相關責任。四、甲乙雙方的權利義務甲方的權利：有權隨時要求乙方向甲方匯報招聘進展情況。甲方有權決定是否錄用候選人。甲方的義務：按本合同有關付款的規(guī)定，按時向乙方足額支付人才推薦服務費。在候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為乙方推薦的候選人保密，不將候選人信息透露給任何第三方。簽訂協(xié)議一年內，未經乙方允許，甲方不得私自與被推薦人互相聯(lián)系。甲方在事前沒有以《任職通知書》知會乙方而私下錄用乙方所提交過的候選人，均當乙方成功推薦，并甲方必須按本協(xié)議規(guī)定收費的二倍向乙方支付人才推薦服務費。在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面向乙方提出核查申請，并載明核查內容和核查方式，在得到乙方書面同意后，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的、對推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔責任。乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復印件給乙方。任職通知書上需標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。乙方的權利：乙方有權與向甲方詳細了解甲方企業(yè)之運營狀況，招聘職位的職責、要求、薪金福利、匯報關系等進行交流，以確保訪尋的有效性。乙方可通過公眾渠道對甲方所委托的崗位進行信息發(fā)布，除非甲方書面要求乙方禁止。按照本合同約定的付款條件向甲方收取費用。乙方的義務：乙方保證為甲方提供的服務是合法有效的。乙方應在15個工作日內向甲方提供候選人材料，在本合同規(guī)定的時間內，為甲方尋訪到合格的人才。若由于甲方單方面拖延而造成協(xié)議不能按期履行的，其責任由甲方獨自承擔。乙方尋訪人才的起始時間，以甲方向乙方支付首期款項之日起計算。乙方應向甲方如實出具詳細的候選人面試報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。服務保證期內，由于乙方所推薦候選人違反甲方規(guī)章制度或能力不符而被甲方辭退，甲方應及時將《離職通知》送達乙方，《離職通知》中注明離職原因。乙方應在《離職通知》送達乙方后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。因甲方原因（組織機構調整、薪酬不能兌現(xiàn)等）而導致候選人離職，則乙方免除此項責任，候選人離職責任由甲方承擔。若因推薦候選人原因自動離職，甲方應及時書面通知乙方，注明離職原因。乙方在接到通知后，繼續(xù)為甲方另覓同等要求、同一職位的人選。乙方應遵循職業(yè)道德，不得在為甲方訪尋的同時，從甲方員工中為其它公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請。在乙方推薦的人選被甲方正式錄用后兩年內，乙方承諾不再獵取任何甲方在職人員給其它客戶。五、面試，上崗與保證期合同期內如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方就繼續(xù)推薦，直至甲方滿 意為止；甲方提出終止尋訪應以書面通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后，終止尋訪。乙方推薦人選到甲方上崗的日期：系指該人選已至甲方報到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓，或已開始為甲
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