高級人才聘用合同范本(編輯修改稿)
2025-01-20 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 4）乙方連續(xù)曠工時間超過 15天，或 1年內(nèi)累計曠工時間超過 30天； （ 5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸； （ 6）乙方不履行聘任 合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在 30日內(nèi)辦妥終止聘任關系手續(xù)。 4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； （ 2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作； （ 3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。 6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 7． 有下列情況之一的 1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟
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