中央財經(jīng)大學老師教您求職面試時怎樣描述自己的優(yōu)點和缺點(編輯修改稿)
2024-11-15 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有。有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。國際教育中心項目部施老師指出，“同學們在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動?！币粋€人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點。對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。第二篇：中央財經(jīng)大學老師教您簡歷制作十大技巧中
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1