【文章內容簡介】 確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。,搞好四化建設的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應發(fā)給（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質、適應企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應注意的問題是（）。、監(jiān)督責任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結構不平衡所采取的措施是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務名稱序列一覽表稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內容是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0V（）。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72V，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓的（）原則。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：416.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16V（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：24?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃正確答案：A 滿分：4 分 得分：實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經(jīng)濟和物質補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、知識深度和知識結構的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實施培訓的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4V，需要可以分為（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）。、濕度和通風條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：74?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V（）趨勢。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構成。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）問題。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來體現(xiàn)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 V，應考慮以下原則（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個職位的（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0（）。分。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。,搞好四化建設的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事