【文章內(nèi)容簡介】 告，制定改進(jìn)措施，督促整改落實(shí)，推動解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；第三，密切聯(lián)系基層職工群眾，要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層調(diào)研與基層管理人員及一線職工座談訪談制度，深入了解一線職工的思想狀況和心理訴求，及時(shí)回應(yīng)基層職工群眾的呼聲。三是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶制度。按照“雙學(xué)雙扶”工作要求，有針對性地落實(shí)幫扶解困措施。對個(gè)人聯(lián)系的子公司，要結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行督導(dǎo)，幫助企業(yè)提質(zhì)增效；對個(gè)人聯(lián)系的困難職工，要結(jié)合職工家庭和工作實(shí)際真心幫扶，幫助困難職工增收解困。四是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)責(zé)任制。嚴(yán)格準(zhǔn)守《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)暫行辦法》等制度，帶頭廉潔從業(yè)，管好自己和家人，管好身邊的工作人員，營造風(fēng)清氣正，廉潔高效，求真務(wù)實(shí)的良好從業(yè)環(huán)境。第三篇：干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動整改方案干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動整改落實(shí)情況匯報(bào)根據(jù)黨委政府關(guān)于開展干部作風(fēng)教育整頓活動的要求，我在學(xué)習(xí)提高、對照檢查、召開分管科室民主生活會和科室成員對照檢查會的基礎(chǔ)上，從查找自身、分管科室在作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題入手，通過召開談心會、發(fā)放意見征詢單等形式，廣泛征求意見和建議，召開分管科室會議進(jìn)行了專題研究，現(xiàn)將分管科室及包片村的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動工作匯報(bào)如下：一、總體要求整改工作從鎮(zhèn)實(shí)際情況出發(fā)，找出自身及其分管科室、干部、成員學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，提出整改措施，明確努力方向，努力提高群眾的滿意度，讓干部受到教育、群眾得到實(shí)惠，鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照成都市第十二次黨代會、都江堰市第十三次黨代會以及黃新初同志在干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動動員大會上的講話精神，緊扣“抓項(xiàng)目、保增長，抓穩(wěn)定、促和諧，抓創(chuàng)新、爭一流”的目標(biāo)，著力解決干部作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，形成良好干部作風(fēng)紀(jì)律的長效機(jī)制，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三、目標(biāo)任務(wù)圍繞黨員干部受教育、人民群眾得實(shí)惠的總體要求，對整改內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)分解，明確整改落實(shí)項(xiàng)目、目標(biāo)、措施、責(zé)任人和時(shí)限，建立整改臺帳，向群眾公開，并立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，與工作結(jié)合，統(tǒng)籌安排、共同推進(jìn)，進(jìn)一步提高科室干部成員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，為我鎮(zhèn)國際化社區(qū)綜合體建設(shè)營造風(fēng)清氣正、心齊勁足的干事環(huán)境。四、基本做法（一）認(rèn)真組織部署，高效有序開展工作及時(shí)召開分管科室的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動動員大會，根據(jù)《玉堂鎮(zhèn)關(guān)于保持黨的先進(jìn)性純潔性為主題的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動的實(shí)施方案》，開展保持黨的先進(jìn)性純潔性為主題的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動進(jìn)行了具體的安排部署。及時(shí)組織召開了干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動轉(zhuǎn)段工作會，學(xué)習(xí)了《玉堂鎮(zhèn)關(guān)于保持黨的先進(jìn)性純潔性為主體的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動第二階段自查自糾實(shí)施方案》和《自查自糾學(xué)習(xí)要點(diǎn)》，要求黨員干部切實(shí)按照“七查七看”要求和抓好學(xué)習(xí)的“回頭看”活動，總結(jié)提煉第一階段所取得的成果，以開展基層組織建設(shè)年活動為契機(jī)，緊緊圍繞“保持黨的先進(jìn)性純潔性”主題，對照 “十個(gè)不強(qiáng)”、“五個(gè)強(qiáng)化”、“五新目標(biāo)”內(nèi)容，認(rèn)真查找問題，分析問題，解決問題，制定整改措施，落實(shí)整改方案。(二)按照各階段實(shí)施方案,采取有力措施推進(jìn)各階段工作的落實(shí)。主要有以下具體做法:要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持黨性純潔，切實(shí)守住“廉潔自律”這個(gè)拒腐防便得護(hù)身符，永葆政治本色、永葆生機(jī)活力；要隨時(shí)把老百姓的利益放在首位，更好的肩負(fù)歷史使命；要積極爭取優(yōu)秀的非黨人士，早日發(fā)展其入黨；要進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，全面推進(jìn)分管工作更上一個(gè)臺階。多下基層了解民意，特別是對于我鎮(zhèn)國際化社區(qū)建設(shè)方面的建議要多加聽取意見；要體恤民情，辦事公正，多聽取群眾的心聲、意見，關(guān)心群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及迫切需要解決的問題，急群眾所急，想群眾所想，認(rèn)真對待群眾上訪提出的問題，真心為百姓辦事，該及時(shí)處理的問題及時(shí)處理，不能拖沓，更不能繞著走。要讓群眾信任，對群眾承諾的事情就一定要兌現(xiàn)。加強(qiáng)與各班子成員之間的聯(lián)系、溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。加強(qiáng)對分管科室的教育、管理，嚴(yán)格管理科室人員，要求科室人員必須要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)制度、紀(jì)律，科室工作人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，提高工作的積極性，講求工作效率，對群眾上訪提出的問題要認(rèn)真對待，真心為百姓辦事，有些問題要向百姓講清楚，耐心解答。同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，要堅(jiān)持執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真開展批評與自我批評，切記“失道寡助，得道多助”的思想，避免個(gè)人專制和一言堂行為，認(rèn)真聽取部下和群眾的意見、建議，堅(jiān)持馬克思主義的群眾觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動各方面的積極性，形成整體合力，共同推進(jìn)工作開展。明確領(lǐng)導(dǎo)成員責(zé)任，提高工作效率（1）進(jìn)一步明確工作責(zé)任，完善工作制度，建立黨委成員工作聯(lián)系點(diǎn)制度。分管科室的成員至少每周到所包社區(qū)指導(dǎo)一次工作，每月到社區(qū)開展一次調(diào)查走訪，幫助基層解決一個(gè)具體問題。（2）健全分管科室主任、成員主動參與矛盾糾紛調(diào)處制度，科室主任、成員每月要深入社區(qū)排查、了解矛盾糾紛情況，研究分析穩(wěn)定形勢，商議定破解矛盾的辦法，每月協(xié)助社區(qū)解決矛盾糾紛不少于1起；增強(qiáng)干部工作責(zé)任心，增加工作主動性（1）實(shí)行分線包抓責(zé)任制，落實(shí)各自工作責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究。對全年重點(diǎn)工作定級定分，明確每個(gè)科室成員的工作職責(zé)，嚴(yán)格考核，獎罰兌現(xiàn)。（2）嚴(yán)格履行機(jī)關(guān)管理制度及工作紀(jì)律。（3）強(qiáng)化責(zé)任意識教育，提高黨員干部服務(wù)群眾、敬業(yè)奉獻(xiàn)意識，努力增強(qiáng)工作的主動性。健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做到用制度管人管事（1