【精品】醫(yī)務(wù)人員定期考核制度精選(編輯修改稿)
2024-11-15 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期對職工進(jìn)行全面的考核評比工作，考核成績與年底醫(yī)院評選先進(jìn)掛鉤，考核成績優(yōu)秀者評為醫(yī)院優(yōu)秀，科室給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；考核成績差者次獎(jiǎng)金降級處理。一、考核內(nèi)容：1)考德。具體內(nèi)容包括：(1)政治態(tài)度：忠于人民、熱愛祖國；擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；能正確處理國家、集體、個(gè)人三者間的利益關(guān)系。(2)遵紀(jì)守法：自覺遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，維護(hù)國家和人民的利益，遵守社會(huì)主義公德。(3)工作作風(fēng)：實(shí)事求是，不弄虛作假；聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，謙潔奉公，不貪污受賄；處理問題公正，堅(jiān)持原則，敢于同不良傾向作斗爭。2)考績。具體內(nèi)容包括：(1)工作質(zhì)量：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無差錯(cuò)、無事故、質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；工作令人放心，經(jīng)得起檢查。(2)工作效率：工作速度快，效率高，數(shù)量多，能完成或超額完成規(guī)定指標(biāo)和工作任務(wù)。(3)工作成績：工作出色，成績突出，成果多，論文多；服務(wù)質(zhì)量高。3)考勤。具體內(nèi)容包括：(1)事業(yè)心和勤奮精神：有事業(yè)心，熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作；平時(shí)能抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)；工作勤奮；有上進(jìn)心(2)服務(wù)態(tài)度：全心全意積極主動(dòng)為病人服務(wù)，態(tài)度和藹；不同病人發(fā)生爭吵。(3)勞動(dòng)紀(jì)律：自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；不違反勞動(dòng)紀(jì)律；上班時(shí)間不做私活，不看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊；不遲到、早退。(4)團(tuán)結(jié)協(xié)作：服從組織分配；新生上級；團(tuán)結(jié)同志；能顧全大局，主動(dòng)幫助上級和同志做好各項(xiàng)工作；敢于挑重?fù)?dān)。(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過全年的工作天數(shù)的3%四)考能。具體內(nèi)容包括：技術(shù)操作水平程度；工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計(jì)劃性如何，能否解決工作中的難題；專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、知識(shí)面如何；判斷力和處理問題能力；能否主動(dòng)提出合理化建議和改進(jìn)措施等等。一)考核對象：檢驗(yàn)科全體職工（科主任由院部組織考評）二)考核方式：自我評價(jià)；組織考核上級考核下級，逐級考核三）考核要求：(1)本著“嚴(yán)格與公正”的原則“實(shí)事求是”的態(tài)度，不得感情用事、敷衍了事，流于形式。第四篇：定期考核制度方案靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作方案根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定醫(yī)師定期考核實(shí)施方案。一、組織機(jī)構(gòu)：醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)，由院長擔(dān)任主任，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，主要負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核工作。二、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)滿兩年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。三、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。四：考核內(nèi)容：工作成績評定及職業(yè)道德評定。（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)，工作量統(tǒng)計(jì)以醫(yī)院信息科統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。五：考核程序：由醫(yī)師本人在“醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和提交個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱“考核委員會(huì)”）進(jìn)行復(fù)核?？己宋瘑T會(huì)對醫(yī)師進(jìn)行測評項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。六：考核結(jié)論形成、職業(yè)道德評定意見做出考核結(jié)論。工作成績、職業(yè)道德中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。七：考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，每個(gè)周期的醫(yī)師定期考核工作應(yīng)在本考核的7月低以前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。八：監(jiān)督考核工作接受靖宇縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向靖宇縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院 2013年11月1日靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實(shí)施辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德進(jìn)行考核。第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第三條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬?yīng)在本考核7月底以前完成。第五條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1