【精品】醫(yī)務人員定期考核制度精選(編輯修改稿)
2024-11-15 12:16 本頁面
【文章內容簡介】 定期對職工進行全面的考核評比工作，考核成績與年底醫(yī)院評選先進掛鉤，考核成績優(yōu)秀者評為醫(yī)院優(yōu)秀，科室給予一定獎勵；考核成績差者次獎金降級處理。一、考核內容：1)考德。具體內容包括：(1)政治態(tài)度：忠于人民、熱愛祖國；擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；能正確處理國家、集體、個人三者間的利益關系。(2)遵紀守法：自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)，維護國家和人民的利益，遵守社會主義公德。(3)工作作風：實事求是，不弄虛作假；聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，謙潔奉公，不貪污受賄；處理問題公正，堅持原則，敢于同不良傾向作斗爭。2)考績。具體內容包括：(1)工作質量：對工作認真負責、無差錯、無事故、質量符合標準；工作令人放心，經得起檢查。(2)工作效率：工作速度快，效率高，數(shù)量多，能完成或超額完成規(guī)定指標和工作任務。(3)工作成績：工作出色，成績突出，成果多，論文多；服務質量高。3)考勤。具體內容包括：(1)事業(yè)心和勤奮精神：有事業(yè)心，熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作；平時能抓緊時間學習和鉆研業(yè)務；工作勤奮；有上進心(2)服務態(tài)度：全心全意積極主動為病人服務，態(tài)度和藹；不同病人發(fā)生爭吵。(3)勞動紀律：自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；不違反勞動紀律；上班時間不做私活，不看與工作無關的書籍報刊；不遲到、早退。(4)團結協(xié)作：服從組織分配；新生上級；團結同志；能顧全大局，主動幫助上級和同志做好各項工作；敢于挑重擔。(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過全年的工作天數(shù)的3%四)考能。具體內容包括：技術操作水平程度；工作經驗是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計劃性如何，能否解決工作中的難題；專業(yè)理論基礎水平、知識面如何；判斷力和處理問題能力；能否主動提出合理化建議和改進措施等等。一)考核對象：檢驗科全體職工（科主任由院部組織考評）二)考核方式：自我評價；組織考核上級考核下級，逐級考核三）考核要求：(1)本著“嚴格與公正”的原則“實事求是”的態(tài)度，不得感情用事、敷衍了事，流于形式。第四篇：定期考核制度方案靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作方案根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定醫(yī)師定期考核實施方案。一、組織機構：醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核管理委員會，由院長擔任主任，下設辦公室，辦公室設在醫(yī)務科，主要負責醫(yī)師定期考核工作。二、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經注冊在我院執(zhí)業(yè)滿兩年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。三、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。四：考核內容：工作成績評定及職業(yè)道德評定。（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務，工作量統(tǒng)計以醫(yī)院信息科統(tǒng)計資料為準。（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。五：考核程序：由醫(yī)師本人在“醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和提交個人述職報告，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核?？己宋瘑T會對醫(yī)師進行測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。六：考核結論形成、職業(yè)道德評定意見做出考核結論。工作成績、職業(yè)道德中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。七：考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，每個周期的醫(yī)師定期考核工作應在本考核的7月低以前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。八：監(jiān)督考核工作接受靖宇縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向靖宇縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院 2013年11月1日靖宇縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《吉林省醫(yī)師定期考核管理實施辦法》及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定《醫(yī)師定期考核工作制度》。第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的工作成績和職業(yè)道德進行考核。第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第三條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬诒究己?月底以前完成。第五條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管
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