2003年認(rèn)定工傷后,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付補(bǔ)助金的問(wèn)題(編輯修改稿)
2024-11-15 07:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》公布，自2004年2月1日起施行。第二篇：工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇工傷員工提出終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇案情簡(jiǎn)介：王某于2010年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人王某訴稱，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請(qǐng)請(qǐng)求。案件查明的事實(shí)：經(jīng)仲裁庭審理查明：申請(qǐng)人于2010年4月1日入職被申請(qǐng)人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定王某為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出終止合同。仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人工傷十級(jí)系事實(shí)，雙方合同期滿，申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，對(duì)本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金55000元。案件解析：本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币罁?jù)以上法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三篇：用人單位在與職工終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),如何辦理職工失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)？用人單位在與職工終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何辦理職工失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)？（1）用人單位在與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退工登記手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿終止或者因各種原因提前解除勞動(dòng)合同的，必須在7個(gè)工作日之內(nèi)，由用人單位按現(xiàn)行勞動(dòng)管理體制（市屬或區(qū)屬）到勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理退工登記手續(xù)。（2）勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理用人單位遞交材料3個(gè)工作日之內(nèi)辦妥退工登記手續(xù)，收下該職工的《就業(yè)登記證》（勞動(dòng)手冊(cè)）、并在第8頁(yè)上相應(yīng)欄目?jī)?nèi)登
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