辭退試用期員工,你做了這4個功課嗎？(編輯修改稿)
2024-11-15 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間學(xué)習(xí)成績在前10名以內(nèi)。(3)具有團隊合作意識,認同本企業(yè)文化；(4)形象氣質(zhì)好的男生。經(jīng)面試合格以后,劉某于2008年7月與企業(yè)簽訂了3年期的勞動合同,雙方約定試用期為3個月。入職后的第二個月,企業(yè)組織新進員工與企業(yè)老員工進行拓展訓(xùn)練,旨在提高員工的團隊合作意識,增進員工間的感情。拓展活動結(jié)束后,企業(yè)評價了每位員工的表現(xiàn),因在拓展活動用餐中,劉某不懂謙讓而且只挑揀好飯菜,企業(yè)對劉某的評價是:團隊合作意識差。根據(jù)這樣的評價,企業(yè)研究決定以劉某在試用期內(nèi)不符合公示的隸用條件為由解除與劉某的勞動合同。劉某不服,立即向石家莊市某勞動爭議仲裁委提起申訴。石家莊市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理后認為,按照《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)如果被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。用人單位擁有單方面解除勞動合同的儀利,但用人單位必須證明勞動者不符合錄用條件。本案中,被申請人某企業(yè)以劉某團隊合作意識差、不符合錄用條件解除勞動合同,但庭審中未予充分舉證,本委對其解除勞動合同的決定未予支持。最后,某勞動爭議仲裁委員會撤銷某企業(yè)解除勞動合同的決定,裁令某企業(yè)繼續(xù)履行與劉某的勞動合同。（文章來源：胡律師網(wǎng) 上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）第四篇：關(guān)于三個月試用期辭退員工的相關(guān)條款關(guān)于三個月試用期辭退員工的相關(guān)條款一、《勞動合同法》中有下列情況的，用人單位可以解除勞動合同第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、《勞動合同法》中有下列情況的，用人單位要給予經(jīng)濟補償?shù)谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
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