辭退試用期員工,你做了這4個(gè)功課嗎？-在線瀏覽
2024-11-15 06:40本頁(yè)面
【正文】 至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。本通知自收到之日起生效。xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部 行政部年月日試用期員工辭退通知4女士/先生：感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。信息科技有限公司人事部20xx年xx月xx日試用期員工辭退通知5員工XXX：鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。本通知自收到之日起生效。網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部行政部xx年x月x日試用期員工辭退通知7x女士/先生：感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年x月x日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。信息科技有限公司人事部20xx年x月x日試用期員工辭退通知8xxx員工：鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。劉某是北京某大學(xué) 2008 年畢業(yè)的材料專業(yè)……辭退試用期員工案件分析試用期是一種不確定的狀態(tài),勞資雙方都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但用人單位實(shí)施時(shí)應(yīng)遵循一定的程序。在一次人才招聘會(huì)上,石家莊市某大型國(guó)企招聘助理工程師,招聘條件為:(1)國(guó)家重點(diǎn)院校材料專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屬碩士研究生。(3)具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),認(rèn)同本企業(yè)文化；(4)形象氣質(zhì)好的男生。入職后的第二個(gè)月,企業(yè)組織新進(jìn)員工與企業(yè)老員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練,旨在提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),增進(jìn)員工間的感情。根據(jù)這樣的評(píng)價(jià),企業(yè)研究決定以劉某在試用期內(nèi)不符合公示的隸用條件為由解除與劉某的勞動(dòng)合同。石家莊市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如果被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,被申請(qǐng)人某企業(yè)以劉某團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同,但庭審中未予充分舉證,本委對(duì)其解除勞動(dòng)合同的決定未予支持。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng) 上海地區(qū)郵箱：hulvshi119）第四篇：關(guān)于三個(gè)月試用期辭退員工的相關(guān)條款關(guān)于三個(gè)月試用期辭退員工的相關(guān)條款一、《勞動(dòng)合同法》中有下列情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由
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