【文章內(nèi)容簡介】 理及房屋拆遷補償；（五）有關人民政府已經(jīng)或者正在依法進行裁決的征地補償標準爭議；（六）有權處理的國土資源管理部門已經(jīng)受理或正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理辦理的國土資源管理部門的上級國土資源管理部門提出同一信訪事項的；（七）信訪人對省級國土資源部門作出的復核意見不服，仍以同一事實和理由提出投訴請求的；（八）法律法規(guī)規(guī)定其他不予受理的情形。前款（一）至（四）項制作《國土資源信訪事項告知書》，（五）至（八）項制作《國土資源信訪事項不予受理通知書》，在15日內(nèi)書面告知信訪人。第四章 信訪事項的辦理與督辦第十七條 縣級以上國土資源管理部門信訪工作機構對依法屬于國土資源部門職權范圍內(nèi)受理的信訪事項，按下列方式辦理：（一）對屬于本機關職權范圍內(nèi)的信訪事項，信訪工作機構登記后應及時將信訪事項的有關資料報所在機關辦公室，由辦公室負責人根據(jù)事項歸屬審簽到事涉業(yè)務室（科、股），重要的呈廳（局）領導閱批，信訪工作機構配合事涉業(yè)務處室（科、股）依法辦理。事涉業(yè)務處室（科、股）為承辦責任單位，承辦單位領導應明確承辦責任人，負責結案（調(diào)查）報告的審查把關。（二）對屬于下級國土資源管理部門職責范圍內(nèi)的信訪事項，制作《國土資源信訪事項轉(zhuǎn)送書》，自收到之日起15日內(nèi)交責任歸屬部門辦理；涉及舉報下級國土資源管理部門工作人員的信訪事項，轉(zhuǎn)送其上一級國土資源管理部門處理。對轉(zhuǎn)送不當?shù)男旁L事項，接受機關應立即與轉(zhuǎn)送機關聯(lián)系，自收到之日起5日內(nèi)附上書面意見，退回轉(zhuǎn)送機關。（三）對情況重大、緊急，需要反饋辦理結果的信訪事項，在呈報有關領導閱批后，制作《國土資源資源信訪事項交辦書》，直接交由有權處理的國土資源管理部門辦理，并在規(guī)定的期限內(nèi)提交辦結報告，交辦機關對承辦機關辦理信訪事項的報告，認為事實不清或處理不當?shù)?，應當退回重新辦理，重新辦理期限不得超過30日。第十八條 處理重要信訪問題實行承辦領導到位、承辦人到位和與信訪人接觸到位的“三到位”工作制度。各級國土資源管理部門領導閱批辦理信訪事項，應有明確批示意見，確定具體承辦單位，并加強對辦理事項的督辦、協(xié)調(diào)。第十九條 承辦單位和承辦責任人對交辦信訪事項應在規(guī)定期限內(nèi)辦結。承辦中可以根據(jù)案情需要，采取面談、電話或復信等不同方式與信訪人接觸。第二十條 對批辦、交辦、轉(zhuǎn)送需要反饋辦理結果的信訪事項，承辦機關應在辦理期限內(nèi)向交辦的上級國土資源管理部門報告車理情況，反饋辦理結果，并書面告知信訪人。第二十一條 對重大、復雜、疑難信訪事項，承辦單位認為需要舉行聽證的，按照《國土資源聽證規(guī)定》中依職權聽證的程序進行。聽證所需時間不計算在規(guī)定的辦理時限內(nèi)。第二十二條 信訪事項應自受理之日起60日內(nèi)辦結；情況重大、復雜的，經(jīng)本部門負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。縣級以上人民政府對信訪電子郵件辦理回復時限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十三條 國土資源管理部門對依法受理的信訪事項，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關規(guī)定，分別做出支持、解釋或不予支持的處理，并制作《國土資源信訪事項處理意見書》，書面答復信訪人；作出支持信訪投訴請求意見的，應當督促有關機關或單位執(zhí)行。第二十四條 信訪人對國土資源管理部門作出的信訪事項處理意見或復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內(nèi)，向同級人民政府或者上一級國土資源管理部門提出復查或復核請求。收到復查或復核請求的上一級國土資源管理部門應當自受理復查或復核請求之日起30日內(nèi)，提出復查或復核意見，并制作《國土資源信訪事項復查（復核）意見書》，書面答復信訪人。第二十五條 國土資源管理部門出具的《國土資源信訪事項處理意見書》、《國土資源信訪事項復查（復核）意見書》、《國土資源信訪事項調(diào)查（結案）報告》應當加蓋國土資源管理部門印章；出具的《國土資源信訪事項轉(zhuǎn)送（交辦）書》、《信訪事項受理（告知）書》、《國土資源信訪事項不予受理通知書》，加蓋國土資源管理部門印章或信訪專用章。第二十六條 上級國土資源管理部門發(fā)出下級國土資源管理部門有下列情形之一的，應當及時督辦，并提出改進建議：（一）無正當理由未按規(guī)定的辦理期限辦結信訪事項的；（二）未按規(guī)定反饋信訪事項辦理結果的；（三）未按規(guī)定程序辦理信訪事項的；（四）不執(zhí)行信訪處理意見的；（五）收到交辦文書，未在規(guī)定期限內(nèi)反饋辦理情況的；（六）其他需要督辦的情形。第五章 信訪信息與檔案管理第二十七條 縣級以上國土資源管理部門應當健全和完善國土資源信訪系統(tǒng)和多層次、全方位的信息報送網(wǎng)絡。建立信訪信息分析機制，利用信訪信息資源，加強對信訪問題的分析研判，增強工作的預見性和針對性。第二十八條 國土資源管理部門信訪工作機構應當及時將信訪人的訴求錄入信訪信息系統(tǒng)。下級國土資源管理部門應當向上級國土資源管理部門報送轄區(qū)國土資源信訪情況季度簡報，半年及分析報告。對涉及可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題的信息應及時報告。國土資源信訪情況報告應當包括以下內(nèi)容：（一）受理來信來訪的分類數(shù)據(jù)統(tǒng)計及信訪量對比分析情況；（二）信訪事項涉及的領域、地域及突出問題；（三）上級機關批辦、交辦、轉(zhuǎn)讓信訪事項的辦理情況；（四）信訪人對本部門工作提出的意見、建議及被采納情況。第二十九條 信訪工作中形成的文件、資料，應遵循統(tǒng)一完整、方便利用的原則，按有關規(guī)定和標準立卷、裝訂、歸檔。第三十條 下列信訪信息資料應歸檔：（一）來信來訪登記表及信訪人的原始申訴、舉報、控告材料；（二）領導閱批的重要信件、接待群眾來訪及包案處理重大信訪問題形成的材料；（三）處理負責信訪問題的文書及結案報告；（四）涉及信訪案件調(diào)查取證的其他材料。第六章 檢查考核與責任追究第三十一條 上級國土資源管理部門對下級執(zhí)行信訪工作責任制情況進行績效考核，對在信訪工作中做出突出成績的先進個人給予表彰獎勵；對本信訪工作目標管理考核獲得優(yōu)勝單位的國土資源管理部門給予通報表彰和獎勵。（一）考核對象。全省各級國土資源管理部門領導班子成員（派駐機構）及各有關職能部門負責人。（二）考核內(nèi)容。主要領導、分管信訪工作領導、分管業(yè)務領導和承辦信訪事項的各處室（科、股）負責人的信訪工作責任制、信訪工作目標管理責任制落實情況；各地初信初訪一次性辦結率達到65%以上；上級機關交辦的信訪事項按期辦結率達98%以上。（三）考核方法國。將信訪工作納入單位目標責任制考核范圍和公務員考核體系，各單位每半年進行一次自查，年終由上級對下級國土資源管理部門目標責任制執(zhí)行情況進行全面檢查和考核。平時發(fā)生規(guī)模較大、行為超常、嚴重影響社會和諧穩(wěn)定的集體越級上訪，上級國土資源部門可隨時派人進行責任調(diào)查。第三十二條 對信訪事項處理不及時，引發(fā)群眾集體多次越級上訪，并產(chǎn)生不良影響的責任單位，給予通報批評。不主動整改，在通報批評后半年內(nèi)仍無改善的，將其列入信訪工作重點管理單位，由上級國土資源管理部門對該單位主要領導和分管信訪工作的領導進行約談；在重點管理期間，該單位的主要領導和分管信訪工作的領導，原則上不能提撥使用。重點管理時限每次為半年，一年內(nèi)連續(xù)再次列入信訪工作重點管理單位的，單位及其主要領導、分管領導不能評先評優(yōu)，并對主要領導和分管信訪工作的領導追究責任。第三十三條 按照職責分工和信訪事項處理程序及要求，在信訪工作中失職、瀆職，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重進行責任追究；（一）濫用職權，作風粗暴，嚴重侵害群眾利益，導致發(fā)生信訪惡性案件或重大群眾性事件的；（二）領導不力，行政不作為，對群眾反映強烈的符合政策法規(guī)，且有條件解決的信訪事項，而未及時解決造成群眾反復越級上訪的或者對群眾反映強烈的合理訴求敷衍塞責、作風粗暴，導致矛盾激化，引發(fā)大規(guī)模集體上訪的；（三）在規(guī)定期限內(nèi)沒有給予信訪答復，造成群眾集體越上訪，影響較大的；（四）不認真貫徹執(zhí)行信訪工作法規(guī)、政策和工作部署，不按規(guī)定受理、辦理信訪事項，信訪工作基礎建設不適應，工作機制不健全，責任制不落實，信訪問題突出，造成不良影響的；（五）對涉及可能引發(fā)大規(guī)模集體上訪和群眾性事件苗頭的重大、緊急信訪問題，示按規(guī)定及時上報并超前做好矛盾化解工作，導致事態(tài)擴大，引發(fā)越級上訪的；（六）對到省、進京重復上訪的重要信訪案件處理不力，導致發(fā)生非正常上訪的；（七）對上級機關批辦、轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項，推諉、敷衍、拖延、不按要求處理和按期上報結果，造成信訪問題久拖不決的；（八）對上級機關有關信訪事項依法作出的處理決定拒不執(zhí)行或者推諉、拖延執(zhí)行，導致信訪人重復越級上訪的；（九）在處理群體性上訪事件時，行動遲緩，借故推諉或無故不到現(xiàn)場，貽誤處置時機，造成工作被動和不良影響的；（十）在處理信訪事項中實施其他違法行為，侵害信訪人合法權益，造成嚴重后果的。第三十四條 信訪工作責任追究的的形式包括：（一）責成說明情況；（二）通報批評；（三）責令書面檢查；（四）誡勉談話；（五）黨紀、政紀處分。第七章 附 則第三十五條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。2005年12月7日印發(fā)的《湖北省國土資源廳信訪辦理工作規(guī)程暫行辦法》（鄂土資發(fā)[2005]111號文）同時廢止。第四篇：《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》【頒發(fā)部門】：湖北省勞動和社會保障廳 【法律文號】：鄂勞社文[2005]131號【頒布日期】：2005929 【執(zhí)行日期】：200611湖北省勞動和社會保障廳鄂勞社文[2005]131號關于印發(fā)《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》的通知《湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定》已經(jīng)廳長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。湖北省勞動仲裁證據(jù)暫行規(guī)定為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當事人依法行使仲裁權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《湖北省企業(yè)勞動爭議處理條例實施辦法》，參照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結合我省勞動仲裁實際，制定本規(guī)定。第一章 當事人舉證第一條 勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當事人陳述；（六）鑒定結論；（七）勘驗筆錄。第二條 申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有相應的證據(jù)材料。第三條 當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人主張事實的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。第四條 仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人在規(guī)定期限內(nèi)舉證。第五條 主