校風校紀建設月活動總結(編輯修改稿)
2024-11-15 05:18 本頁面
【文章內容簡介】 師100多人，但老年活動室只能坐幾十個人,老年支部開會都沒地方進行，多次向校領導反映，答復都是“有安排”，但就是不見動靜。門球場只拆不建。原來的門球場(老年人活動場地)在學校操場擴建時拆除了，領導也答應重新建一個，但至今沒落實。教師家屬院的空地管理失控。教師家屬院的空地屬公用場地，但有不少人在這里“開荒種地”，甚至為此帶來了不少沖突和矛盾。家屬樓管理薄弱。有些教師把自己的房子出租給學生，學生家長只住不管理，帶來衛(wèi)生、噪音等方面的問題，有些教師甚至把車庫租了出去，人員、車輛比較多、雜，雖通過書面、口頭方式向校領導反映了，但沒有答復和解決。管理制度宣傳不到位，學校發(fā)展溝通不夠。(比如封閉管理)，要向教職工、學生及家長作好宣傳溝通，避免引發(fā)一些不必要的矛盾。再如學校擴建操場，對一些住戶有點影響，因為溝通不夠，工作不細，到目前還沒有協(xié)商解決好。好的制度堅持不夠。原來好的制度(比如將學校工作進展情況向老同志定期通報制度)現(xiàn)在也沒進行了。建議一學期至少通報一次，這樣不僅讓老同志及時了解學校，還能充分發(fā)揮他們的余熱。浪費現(xiàn)象比較普遍。(比如長流水、長明燈、人走了空調不關)。操場建設安排的不合理。整個暑假都不動工，一開學就動工，影響教學。表彰先進不夠全面。教師節(jié)只表彰一線教師，對行管、后勤人員沒給予一定的考慮。周邊環(huán)境差。主要表現(xiàn)在朝陽路喪葬一條街、靈堂，房地產公司一天到晚鞭聲不斷(有時甚至持續(xù)一、二十分鐘)，周圍有十余家網(wǎng)吧等等，嚴重影響了教學秩序和學生管理。1后勤工作較差。食堂窗口少，擁擠，飯菜質量不是很高。1教師的福利待遇考慮不夠。這幾年，學校基本建設投入過大(從上世紀八十年代至今幾乎沒停過)，在很大程度上影響了教師待遇的提高，直接影響了教師的工作積極性，教師流失現(xiàn)象比較嚴重，截止目前，已有30多名骨干教師流失。擔心今后雖然硬件搞上去了，學校卻空了，淪為二流、三流學校。1學校嚴重缺編。目前有40多名教師沒有編制，這部分人的工資全靠學校自籌，需要大量資金，也制約了學校的發(fā)展。走了的減去編制，新進的進不了編，教師隊伍人心不穩(wěn)。1教師超負荷工作。一般教師的工作量達到22節(jié)/周+4個晚自習+班主任，教師幾乎沒有休息天，常常是早上六點起床，夜晚十二點才能休息，嚴重影響了教師的身體健康，有些老師甚至掛著吊針去輔導學生。1應重視教師的健康問題。最近一次體檢距今已有兩三年了，中青年教師的文體活動幾乎是空白。1激勵機制應加強?！百|量效益獎”好多年只搞了一次，高考的獎勵也偏低、時效性不強。1“樊西民政局家屬院”在校園內，對正常教學秩序也帶來了一定的影響。1學生宿舍太小。12人一間房，洗澡很困難。2學生入廁難。一層只有一個廁所，下課還要排隊，影響學生身體健康。三、建議：建議政府部門引起重視，協(xié)調解決群眾反映強烈的問題。比如，周邊環(huán)境問題，教師的編制問題、外單位入住問題、學校的擴建問題、學校和諧發(fā)展問題等等。也希望教育局積極的進行上下溝通，以盡快解決一中的這些難點熱點問題，為他們創(chuàng)造和諧的教育環(huán)境。加強學校的各方面管理。以制度管人、管家屬區(qū)、管學生宿舍、管浪費現(xiàn)象、管后勤質量、并定期進行檢查評比，促進學校各方面井然有序。加大宣傳力度。宣傳學校的成就，宣傳學校優(yōu)秀教師和學生，宣傳學校的校規(guī)校紀，使所有的教師、學生、家長都能自覺遵守學校的規(guī)章制度。積極采取得力措施，解決教師福利待遇。認真研究科學的教學方式，為教師減負做不懈努力。要認真落實老同志的政治、生活待遇，建立健全老
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