月山鎮(zhèn)中學(xué)班級(jí)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)方案(編輯修改稿)
2024-11-15 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在公示當(dāng)天上午持有關(guān)證據(jù)進(jìn)行更正，逾期不予更改。，影響惡劣，則實(shí)行一票否決，不得參與“文明班級(jí)”評(píng)選。本細(xì)則自頒布之日起施行。第三篇：2011公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案阜陽(yáng)嘉禾包裝材料有限公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案第一章 獎(jiǎng)勵(lì)總則第一條 公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，是全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)的結(jié)晶！為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案。第二條 公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng)由行政部發(fā)起，作為激勵(lì)員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評(píng)比。第二章 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置分為：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。一)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀員工；分別從公司管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠(chéng)、員工業(yè)績(jī)、創(chuàng)新提案、員工奉獻(xiàn)等多個(gè)角度來(lái)弘揚(yáng)公司鼓勵(lì)進(jìn)步、表彰先進(jìn)的指導(dǎo)思想。第四條 獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量設(shè)置：優(yōu)秀員工7名名額分配：紙板車間4名，紙箱車間2名，科室1名第三章 獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明第五條獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明優(yōu)秀員工：參評(píng)范圍：設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)7名，參評(píng)人員為公司全體員工，以普通員工為主、：A、公司正式員工，截至評(píng)選日，在公司工作滿3個(gè)月以上人員B、認(rèn)可公司文化，熱愛(ài)本職工作C、工作業(yè)績(jī)突出，能在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，全心全意為公司服務(wù)。D、本在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進(jìn)了工作辦法、節(jié)約了成本、避免了公司重大損失或?yàn)楣疚磥?lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)E、本病事假在5天以內(nèi)，遲到5次以下，無(wú)早退、曠工現(xiàn)象第四章評(píng)選辦法第六條 為了高效、公平、公正完成獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，保證整個(gè)評(píng)選活動(dòng)透明性，將在整個(gè)過(guò)程中充分發(fā)揮監(jiān)督、監(jiān)管的功能；將由行政部牽頭成立評(píng)定小組；評(píng)定小組由公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人組成。第七條 根據(jù)第二章及第三章評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)具體要求，首先以部門為單位進(jìn)行推薦；推薦人數(shù)上限可以按1：3上限推薦第八條 由人資行政部組織公司全員進(jìn)行投票評(píng)選，為保證投票結(jié)果的公平評(píng)選人進(jìn)行投票活動(dòng)時(shí)，采用不計(jì)名投票；，選票只能單選，如選票出現(xiàn)多選視為無(wú)效第九條 設(shè)立評(píng)選者投票箱，各位評(píng)選者將評(píng)選結(jié)果選票投放投票箱即可第十條 選票回收率不能大于100％，如出現(xiàn)大于100％情況視為無(wú)效第十一條 采用各職能部門共同監(jiān)票，統(tǒng)一唱票方式揭曉投票結(jié)果，產(chǎn)生7個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)第五章 獎(jiǎng)勵(lì)方式第十二條 公司總經(jīng)理簽署頒獎(jiǎng)詞，年終大會(huì)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)第十三條 人資行政部將員工獲獎(jiǎng)材料歸入本人公司檔案第六章 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容第十四條 對(duì)獲獎(jiǎng)員給予通報(bào)表彰并頒發(fā)證書與獎(jiǎng)金200元。第七章附則第十五條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行第十七條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第四篇：公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案第一章 獎(jiǎng)勵(lì)總則第一條 公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，是全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)的結(jié)晶！為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比方案。第二條 公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng)由人資行政部發(fā)起，作為激勵(lì)員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評(píng)比。第二章 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置分為兩類：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。一)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀員工、最佳創(chuàng)新、特別貢獻(xiàn)；分別從店面管理、綜合素質(zhì)、企業(yè)忠誠(chéng)、員工業(yè)績(jī)、創(chuàng)新提案、員工奉獻(xiàn)等多個(gè)角度來(lái)弘揚(yáng)公司鼓勵(lì)進(jìn)步、表彰先進(jìn)的指導(dǎo)思想。二)團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；從團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第四條 獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量設(shè)置：優(yōu)秀管理者1名優(yōu)秀員工 4名
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