【文章內(nèi)容簡介】 提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了再就業(yè)競爭力。為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實干，不斷強化救助機制建設(shè)，實現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩(wěn)定和社會的安定，為推動我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)。《市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料。sxY。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困的順利開展。四、加強幫扶助困機構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中心作用困難職工援助中心是總工會對困難職工實施集中幫扶的專門機構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)擺到全會的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個人，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上崗位。培育建立了17個再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素質(zhì)，增強了再就業(yè)競爭力。為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖取得的經(jīng)驗和做法，表彰一批在送溫暖中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，并對今后一個時期深化實施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會提出了新要求。今后全市各級工會組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實干，不斷強化救助機制建設(shè)，實現(xiàn)送溫暖的新突破，為保持職工隊伍的穩(wěn)定和社會的安定，為推動我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的更大的貢獻(xiàn)?！妒锌偣鲐殠屠蜏嘏瘏R報材料》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀市總工會扶貧幫困送溫暖匯報材料。sxY第三篇：總工會開展送溫暖工作情況匯報市工會：按照《市總工會關(guān)于做好XX年年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動的通知》要求，我們結(jié)合實際進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹落實，依照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動精神，積極組織號召全縣各級工會開展形式多樣的送溫暖活動，把黨和政府的關(guān)懷送到困難職工的心坎上。為進(jìn)一步全面掌握困難企業(yè)和困難職工生活狀況，確保送溫暖物資真正送到最需要救助的困難職工手中，我們開展了困難企業(yè)和困難職工生活狀況調(diào)查活動，在基層工會調(diào)查上報的基礎(chǔ)上，組織機關(guān)全體干部職工深入到基層企業(yè)和困難職工家中，逐個企業(yè)、逐戶家庭的調(diào)查落實。對我縣55家困難企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)地了解和調(diào)查，這些困難企業(yè)中共有困難職工家庭1496戶，%；其中特別困難的職工家庭230戶，%。一、困難企業(yè)狀況、困難職工生活狀況及致困原因在被調(diào)查的55家困難企業(yè)中，一部分企業(yè)屬三無企業(yè)即：無資產(chǎn)、無土地、無人管理（代管）。這些企業(yè)的職工全都處于下崗狀態(tài)，除極少數(shù)靠領(lǐng)取最低生活保障金生活外，大部分沒有固定生活來源；一部分企業(yè)處于半倒閉狀態(tài)，屬于有資產(chǎn)、有土地，但經(jīng)營不正常，職工工資無法保證，職工生活不穩(wěn)定。這些企業(yè)的職工占我縣困難職工的絕大多數(shù)，是導(dǎo)致職工生活困難的主要原因之一；一部分企業(yè)由于經(jīng)營困難，將本應(yīng)企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險金部分，都轉(zhuǎn)嫁到職工身上，有的是“三無”企業(yè)更是無力交納職工社會保險金。如XX年清欠職工社會養(yǎng)老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滯納金），很多下崗職工由于經(jīng)濟(jì)狀況不好，多年來一直沒有交納保險金，現(xiàn)在卻舉債交納包括企業(yè)負(fù)擔(dān)部分在內(nèi)的社會養(yǎng)老金，這些職工大都補交了一萬至兩萬不等的養(yǎng)老保險金。據(jù)調(diào)查我縣有約70%的職工承擔(dān)了企業(yè)養(yǎng)老金交納任務(wù)。這也是造成職工生活困難的原因之一；此外企業(yè)職工醫(yī)療費支出、子女教育費支出也是導(dǎo)致一部分職工家庭生活困難的普遍原因。職工的收入本來就不高，一旦患上重病，難以承擔(dān)高額的醫(yī)療費，生活更是雪上加霜。特別是子女考上大學(xué)的貧困家庭，不僅要解決家庭生活中的困難，還要想法為子女籌集昂貴的學(xué)費，使貧困家庭負(fù)債累累。二、送溫暖活動開展情況按照“進(jìn)萬家門、知萬家情、解