【文章內(nèi)容簡介】 一、勞動合同期限不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日為本合同的終止期限。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：三、勞動報酬工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))(2)計量(件)(單價數(shù)量)工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付工資的，每月支付工資人民幣元。按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣元，三個月內(nèi)結(jié)算一次。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領(lǐng)取工資。四、勞動保護和工傷保險甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣元。五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑企業(yè)勞動合同5乙方:乙方:(以下簡稱甲方)地址:郵政編碼:法定代表人:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。在與甲方簽訂本勞動合同前，乙方必須向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終止與乙方的勞動合同，除非與乙方簽訂原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，且乙方需要向甲方提供身份證原件、學(xué)歷證書和職稱證書。乙方出具虛假證明的，應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的一切經(jīng)濟損失..一、勞動合同期限(一)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動合同固定期限為年，自年月日起至年月日止。(2)試用期雙方同意按以下方式確定試用期:。(日/月)至(日/月)開始。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排乙方在該崗位工作。在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度不定期進行的考核，并同意甲方可以根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作能力調(diào)整乙方在甲方公司的崗位，同時調(diào)整工資及相關(guān)待遇。(2)甲方根據(jù)其崗位職責(zé)賦予乙方相關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有任務(wù)，履行所有職責(zé)(詳見崗位說明書和績效考核方案)。(3)乙方工作地點為。三，工作時間和休息休假(1)甲方安排乙方實行定額計件承包制度。(2)在企業(yè)特殊發(fā)展時期，甲方可安排乙方加班協(xié)會調(diào)整休息時間。(3)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)，按時上班。(1)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資按以下方式執(zhí)行:年薪制(大寫:人民幣元整/年)，即每月基本工資為人民幣元/月(大寫:每月人民幣元整)，附加工資根據(jù)年終考核結(jié)果計算。，乙方還享有以下未計入年薪的費用:a) b) c)非年薪制()(大寫:。，經(jīng)甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資總額為人民幣/月(大寫:)。(2)乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方從乙方月收入中代扣代繳動詞（verb的縮寫）社會保險(1)本勞動合同期內(nèi)，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費，乙方應(yīng)繳納的比例由甲方從乙方月收入中代扣代繳。(2)甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護(1)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施和工作條件，以保證乙方的安全和健康..(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(3)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、雙方簽訂的本勞動合同、甲方的規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行管理、獎懲。(4)乙方應(yīng)全面、及時地完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)，達到規(guī)定的目標(biāo)。否則，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)和工資考核辦法，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理和經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。如果乙方未能支付規(guī)定的經(jīng)濟違約金，甲方有權(quán)根據(jù)本勞動合同的有關(guān)規(guī)定從其工資中扣除罰款。(5)乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的勞動保護和安全生產(chǎn)管理制度；否則，如因自身違章指揮、違章操作或其他個人原因造成安全事故，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進行處理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)全額賠償，重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故移交當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)處理。對于乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照本勞動合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟損失的全額賠償，并有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟要求賠償。、解除和終止(1)變化本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更，變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(2)解雇，本勞動合同可以解除。，甲方可以解除本勞動合同:(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度(如乙方提供虛假學(xué)歷證明，經(jīng)查證屬實)；(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方完成工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；(4)乙方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使本勞動合同無效的；(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作或甲方安排的其他工作的；(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；(8)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方(或額外支付乙方一個月工資)。，甲方可以在履行規(guī)定程序后，按照規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟補償金:(1)甲方根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的；(三)甲方變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使合同無法履行的。；但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同:(1)甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；(2)甲方未按時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效或者部分無效的。，甲乙雙方不得依法解除勞動合同。(2)終止本勞動合同期限屆滿或出現(xiàn)法定終止條件時終止。(三)合同解除或終止的程序甲方在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、特殊培訓(xùn)和服務(wù)期(1)如甲方在本勞動合同期限內(nèi)向乙方提供專項培訓(xùn)費用并進行專項培訓(xùn)，則甲乙雙方應(yīng)簽訂專項培訓(xùn)服務(wù)期合同，明確乙方接受專項培訓(xùn)后的服務(wù)期及其違約責(zé)任。(2)經(jīng)過專門培訓(xùn)后，乙方同意在甲方服務(wù)年。如不能滿足此條件，乙方應(yīng)賠償甲方專項培訓(xùn)費用，并向甲方支付人民幣額外違約金。(1)在任何情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù):，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，并與其崗位履行保密義務(wù)。乙方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，乙方還應(yīng)謹慎、誠實地采取任何必要、合理的措施，對屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z對其信息保密的任何保密信息進行保密。、檔案和圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財稅資料、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)信息、管理信息、財務(wù)信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業(yè)秘密予以保密，并在任職或離職后不得泄露。乙方辭職、被辭退、終止或解除合同后，其保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的義務(wù)一直有效，直至甲方向公眾充分披露。如果沒有，乙方仍有保密義務(wù)。，未經(jīng)甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或?qū)儆诩追匠兄Z保密的他人的技術(shù)秘密和/或商業(yè)秘密，不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息。，在聘用結(jié)束后，乙方仍將承擔(dān)與聘用期間相同的保密義務(wù)，對于屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，乙方有義務(wù)不擅自使用相關(guān)保密信息，無論乙方離職的原因如何。，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，不得擅自實施任何可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，除非甲方事先書面同意。如乙方違反上述承諾，導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方應(yīng)訴所支付的全部費用；甲方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)根據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中扣除上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償。、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、軟盤、電子數(shù)據(jù)、硬盤、軟盤、儀器及其他形式的載體，無論保密信息是否具有商業(yè)價值，均歸甲方所有。如因任何原因終止雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)立即歸還從甲方處獲得的所有甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財產(chǎn)，包括但不限于甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、公式、財務(wù)報表或促銷材料等。如因乙方未能返還上述所有物品而給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)全額賠償。、客戶、顧問、特許或關(guān)聯(lián)企業(yè)的所有技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息及其他任何形式的數(shù)據(jù)和信息，受甲方保密措施的約束，包括但不限于甲方擁有、使用或擁有的知識產(chǎn)權(quán)，包括與商業(yè)相關(guān)的發(fā)明、專有技術(shù)、技術(shù)解決方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計和制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、測試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)函件、工藝方法、材料特性，以及任何其他甲方或其任何客戶、客戶、顧問、被許可方或附屬企業(yè)均應(yīng)視為或視為機密、客戶、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的所有商業(yè)信息、專有信息及其他數(shù)據(jù)和信息，由甲方保密，包括但不限于:商業(yè)計劃和想法、發(fā)展計劃、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道及任何其他甲方(2)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密或?qū)追缴a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在本勞動合同解除或終止前六個月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工作，變更本勞動合同相關(guān)內(nèi)容，乙方應(yīng)予配合。十、非競爭限制(1)在任何情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)以下第一項競業(yè)限制義務(wù)；乙方是否承擔(dān)以下第二項競業(yè)限制義務(wù)取決于第十條第(2)款:，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式或借口參與任何第三方的經(jīng)濟活動；乙方不得自營或參與與甲方相同的業(yè)務(wù)；乙方不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體中工作(amp。 競爭性組織amp。 )，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問、員工等。；不向競爭管理機構(gòu)提供任何形式的工作支持；不得對競爭機構(gòu)進行任何長期或短期投資。(自解除或終止勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系后2年之日止)，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得:(1)直接或間接參與以任何方式與甲方競爭的任何業(yè)務(wù)或活動；(2)以任何方式直接或間接在甲方任何生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的競爭性組織中擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問、員工等。，或以任何方式直接或間接向競爭組織提供任何形式的工作支持；(3)以任何方式與甲方類似的自營業(yè)務(wù)；(4)提示、引誘、企圖雇用或雇傭甲方的任何雇員或在雇傭期內(nèi)可能被甲方雇傭的任何其他人；(5)與甲方的任何客戶、供應(yīng)商或合作伙伴，或與甲方有業(yè)務(wù)往來的任何其他實體進行交易，或與甲方建立競爭關(guān)系，或協(xié)助其他個人或?qū)嶓w的雇傭或競爭，或鼓勵或教唆任何該等雇員終止其與甲方的雇傭關(guān)系；(6)鼓勵和教唆甲方的任何客戶、供應(yīng)商或合作伙伴，或任何其他實體終止與甲方的關(guān)系；(7)以任何方式向已掌握甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息的任何人泄露和披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息(本條提及的保密義務(wù)不影響乙方在本勞動合同第九條項下的保密義務(wù))。(2)乙方因故離職，應(yīng)按本條第(2)款的規(guī)定承擔(dān)本條第(1)款第2項的競業(yè)限制義務(wù)。甲方支付的勞動報酬已經(jīng)包含競業(yè)限制補償，乙方不會另行要求補償。十一、雙方的責(zé)任(1)甲方違反勞動保護和安全生產(chǎn)規(guī)定或本勞動合同的有關(guān)規(guī)定，損害乙方利益，給乙方造成直接經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)賠償或補償乙方..(2)乙方違反本勞動合同第九條保密義務(wù)和/或第十條競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金籃子人民幣萬元整。如果支付的違約金不足以賠償甲方遭受的經(jīng)濟損失，乙方還應(yīng)賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可獲得利益的損失)。同時，甲方有權(quán)向第三方(聘用乙方的單位)追償損失。(3)在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資的專項培訓(xùn)后，未按專項培訓(xùn)服務(wù)期合同的規(guī)定完成服務(wù)期的，應(yīng)按合同約定支付違約金。(4)乙方違反法律或本勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)全額賠償甲方損失。(5)乙方在受聘期間執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件進行與自身工作相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟?，但其技術(shù)成果形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)和著作權(quán)，均歸甲方所有..如果乙方不能或不愿接受獎勵，其技術(shù)成果形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于其專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)、著作權(quán)等。，仍將屬于甲方，乙方對此無異議。因履行本勞動合同發(fā)生或與之相關(guān)的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。乙方的確切郵寄地址是:。乙方承諾上述地址為乙方的準(zhǔn)確通訊地址，無論是在本勞動合同存續(xù)期間或因任何原因或解除而終止本勞動合同后，還是在甲方解除或自動離職時。有上述情形之一的，甲方以掛號信方式將任何通知郵寄至上述郵寄地址的，視為已收到通知。同時，乙方承諾在上述通訊地址發(fā)生變更